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張田芳：何不逆向解讀“拉開差距”？
點擊：1968 作者：張田芳 來源：昆侖策網 發布時間:2024-02-24 12:47:59
一位縣委主要負責同志在分配年終獎金時，以上級要求“拉開差距”為由，沒上縣委常委會研究，就擅自給自己多分了二十多萬。后來被上級巡查發現，才清退了回來。
年終獎金分配要求“拉開差距”，目的是避免出現大鍋飯，激勵工作成績突出的同志。然而，工作成績突出與否，并不以職務高低來論。以為自己是單位主要負責同志，就天經地義理所當然地“成績第一”，恐怕有點太過自戀“自我感覺良好”。
退一步說，即便主要領導同志的工作成績確實不錯，獎金分配“拉開差距”，怎么就一定要被理解為領導同志“多吃多占”，而不是逆向“拉開差距”，讓領導干部“先憂后樂”呢？
大家都見怪不怪、近乎本能地如此正向理解“拉開差距”，壓根兒沒有想到把普通工作人員的獎金往高處拉、把領導干部的獎金往低處壓，這說明，昔日我們習以為常踐行不輟的“黨員領導干部必須吃苦在先享受在后”，如今已淪落成了一種“集體無意識”，漫說踐行，連提也沒人提了。這是一種悲哀，也是最值得警醒的地方。
（作者：張田芳；來源：昆侖策網【作者來稿】圖片來源網絡 侵刪）
責任編輯：向太陽
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