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最近一位同事和筆者訴苦說她不擅長社交，有社交障礙，不是特別喜歡和別人溝通，不擅長交朋友，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)都覺得她很木訥。她坦言自己要努力克服這一“缺陷”，努力去與別人溝通。筆者并不認(rèn)同她的想法，筆者認(rèn)為，一個人要善于發(fā)現(xiàn)自己的長處，找到屬于自己的人生跑道。

這位女同事是單位會計，工作認(rèn)真、仔細(xì)、一絲不茍，工作中兢兢業(yè)業(yè)，從來沒有出過差錯。筆者認(rèn)為，她應(yīng)該發(fā)揚自己的優(yōu)點長處，做好本職工作，而不是去克服自己的短板，勉強自己學(xué)習(xí)他人的長處，這樣只能是適得其反。每個人都有長處和缺點，如果每個人都把精力放在克服缺點上面，那么就不會有那恩多成功的人士了。

前幾年，“木桶理論”也就是“短板理論”很流行，一度被人們奉為真理，短板理論認(rèn)為決定一個團隊?wèi)?zhàn)斗力強弱的不是表現(xiàn)最好的那個人，而恰恰是表現(xiàn)最差的那個人，因此要想方設(shè)法的讓短板子達(dá)到長板子的高度才能完全發(fā)揮團隊的最大作用。

筆者不以為然。筆者認(rèn)為個人或者企業(yè)真正的成功都來自于他的優(yōu)勢，也就是他的強項，強項對應(yīng)的是長板，而不是短板。也就是人的偏性是人在競爭中能夠脫穎而出的決定性因素。找到屬于自己的跑到，讓自己進(jìn)入到一種正反饋循環(huán)中，做自己擅長的事情，不斷發(fā)揮自己最大的能力和價值，適當(dāng)規(guī)避自己的缺點，盡量不讓自己的短板影響到結(jié)果。

每個人都有閃光點，作為領(lǐng)導(dǎo)者要知人善任，善于把不同性格、能力的人放在不同的崗位上，為他們的發(fā)展做好相應(yīng)的預(yù)案，也就是說，有些事情如果我們不擅長，就找擅長的人來做。富蘭克林說：寶物放錯了地方便成廢物。其實人也一樣，放對了位置，找對了跑到，才可以一往無前，脫穎而出。

作者：季硯紅  單位：河北省滄州市滄縣崔爾莊鎮(zhèn)政府    來源：昆侖策網(wǎng)【作者來稿】（圖片來源網(wǎng)絡(luò) 侵刪）