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9月19日，人社部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工作計(jì)算問題進(jìn)行明確。

有法可依。國家為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定《中華人民共和國勞動法》。但是我們也要清醒的看到，法律自打它制定出的第一天起，就具有滯后性，這就要求我們法律的制定者要按照法定程序及時更新、修改法律，使法律更加符合經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，能更好的保障勞動者的合法權(quán)益。

有法必依。隨著我國普法力度的不斷加強(qiáng)，勞動者維權(quán)意識也不斷增強(qiáng)。出現(xiàn)勞動糾紛，選擇通過法律途徑解決糾紛的情況也在不斷增多。在勞動關(guān)系中，用人單位和勞動者是平等關(guān)系，不存在、也不能存在壓迫和剝削的存在。當(dāng)今社會高速發(fā)展，“996”甚至“007”的工作模式普遍存在，有些企業(yè)家為自己辯解稱“996是福報(bào)”“我們按照法律要求給足了加班費(fèi)”，但是忽略了《勞動法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。企業(yè)在中國，就必須遵守中國的法律，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。對于加班費(fèi)，《勞動法》第四十四條也有明確規(guī)定。

執(zhí)法必嚴(yán)。從《勞動法》來說，勞動行政部門對于《勞動法》的執(zhí)行并不嚴(yán)。對于用人單位規(guī)定的超時加班甚至無償加班仿佛熟視無睹，使用人單位肆無忌憚的剝削勞動者。

違法必究。用人單位違反《勞動法》，需要勞動行政部門進(jìn)行追究；勞動行政部門不作為，也需要有權(quán)機(jī)關(guān)對勞動行政部門進(jìn)行追究。

有法可以依，有法必須依，執(zhí)法必嚴(yán)格，違法必追究。這樣才能讓《勞動法》真正的落到實(shí)處，而不會變成“一紙空文”。

作者：郭震   來源：昆侖策網(wǎng)【作者來稿】（圖片來源網(wǎng)絡(luò) 侵刪）