郭震：不能讓《勞動法》成為“一紙空文”
點擊： 作者：郭震 來源：昆侖策網 發布時間:2020-09-22 11:28:10
9月19日，人社部就2020年國慶節、中秋節假期加班工作計算問題進行明確。
有法可依。國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定《中華人民共和國勞動法》。但是我們也要清醒的看到，法律自打它制定出的第一天起，就具有滯后性，這就要求我們法律的制定者要按照法定程序及時更新、修改法律，使法律更加符合經濟社會的發展，能更好的保障勞動者的合法權益。
有法必依。隨著我國普法力度的不斷加強，勞動者維權意識也不斷增強。出現勞動糾紛，選擇通過法律途徑解決糾紛的情況也在不斷增多。在勞動關系中，用人單位和勞動者是平等關系，不存在、也不能存在壓迫和剝削的存在。當今社會高速發展，“996”甚至“007”的工作模式普遍存在，有些企業家為自己辯解稱“996是福報”“我們按照法律要求給足了加班費”，但是忽略了《勞動法》第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。企業在中國，就必須遵守中國的法律，保護勞動者的合法權益。對于加班費，《勞動法》第四十四條也有明確規定。
執法必嚴。從《勞動法》來說，勞動行政部門對于《勞動法》的執行并不嚴。對于用人單位規定的超時加班甚至無償加班仿佛熟視無睹，使用人單位肆無忌憚的剝削勞動者。
違法必究。用人單位違反《勞動法》，需要勞動行政部門進行追究；勞動行政部門不作為，也需要有權機關對勞動行政部門進行追究。
有法可以依，有法必須依，執法必嚴格，違法必追究。這樣才能讓《勞動法》真正的落到實處，而不會變成“一紙空文”。
作者：郭震 來源：昆侖策網【作者來稿】（圖片來源網絡 侵刪）
責任編輯：向太陽
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