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       一張被不小心泄露的工資表，引發了“近千名職工在油田總部機關辦公樓前聚集要求改善待遇”的大波瀾（8 月16 日《每日經濟新聞》）。

       這張被泄露出來的“河南油田物資供銷處”標注為“2010年個稅上交情況” 的統計表單顯示，同一單位內員工的全年12 月總計稅前收入最高數額是最低數額的45.17 倍。處長們一次獎金七八萬元， 超過了一線工人的年收入。有意思的是，中石化是國企，這樣的企業，工資待遇有明確的規定。由泄露一詞，我們可以看出來，最起碼“中石化河南油田”的分配機制是不透明的。正因為不透明， 才使得一些畸高收入者拿得堂皇， 甚至心安理得。一旦暴露在公眾的視野之下，其不合理之處，便如潰爛的臉孔， 昭然若揭， 盡顯丑陋了。也難怪“近千名職工在油田總部機關辦公樓前聚集”，要個說法。更讓人唏噓的是，面對如此不公，身為國企的工人們，竟然沒有合法的訴求渠道，只得靠“聚集” 制造壓力的方式才能引起領導的注意，以祈求問題的解決。

       按說，國企的組織是健全的，特別是超大型國企，工會組織、職代會，都應該是代表工人說話的，但從實際情況來看，工人們的一些合法權利被屏蔽了。就拿工資待遇來說，分配原則應該是要通過職代會通過的， 最起碼應該在職代會上公布的，何以竟成“黑幕”了呢？ 可見，身處底層的工人們，不僅在利益分配中喪失了話語權， 甚至連知情權也被剝奪了。比如，獎金。最讓工人們不能理解的是領導們享受的那些名目繁多的獎金，領導們每個月都會有3 個左右的“得獎”機會，比如“合理化建議”、“黨政評及親鄰獎”、“黨風廉政效能監察”、“員工禮儀答題獎”、“廉潔從業授課費”等，領導崗位獲獎頻率較高，“一個什么兌現獎就有六七萬，我們工人一年到頭也沒有這個數”。如此巨大反差， 使得收入機制嚴重畸形，激勵效能不復存在，體現的只是權力紅利。

       權力越大，分配越多，這樣的分配機制，只能使追逐權力成為逐利訴求，權力的合法性不能不受到嚴重質疑。其實，這個個案絕非孤例，而是當下社會分配不公的一個最突出的縮影。除了行業差距、職業差距之外， 行業內的分配也如此懸殊， 整個社會根據權力和資源的占有程度，分獲程度不同的利益。但是， 權力來哪里的倫理已經模糊，權力分配的機制已經扭曲，權力自肥如果成為常態，那么，社會生態自然會逐步惡化，社會矛盾只會越來越尖銳。必須要斷然的措施來調查，否則，后果難以預料。（江蘇肖余恨）