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任何一家公司都有自己的規(guī)章制度，其目的是為了更好的管理公司。對于有違反制度的職員進(jìn)行處罰也是無可厚非的，但是有的公司卻濫用公司制度對員工進(jìn)行處罰。河南鄭州的一位王先生在兩年時間內(nèi)，被所在的物業(yè)公司扣了1萬多工資，每個月被扣了500塊，并不是因?yàn)樗ぷ鞅憩F(xiàn)不好，而是因?yàn)樗w重超了標(biāo)。

無規(guī)矩不成方圓，作為企業(yè)對員工進(jìn)行合理的管理、規(guī)范并非不可，但前提是也要合法合理，不肆意侵害員工的合法利益。因?yàn)轶w型太胖卻成為了過錯，竟然成了企業(yè)扣工資的借口。說道胖都與我們的日常生活習(xí)慣、飲食結(jié)構(gòu)等密切相關(guān)。太胖于個人形象、身體健康固然有諸多弊端。但是卻沒聽說過太胖對工作的開展什么影響，更何況是一家從事物業(yè)管理的公司？以員工太胖為借口予以處罰的公司，出發(fā)點(diǎn)到底是出于關(guān)愛員工的健康還是有別的原因，就不可而知了。

對于一些公司管理奇葩、任性行為層出不窮、屢禁不止，就凸顯出相關(guān)公司對法律意識、尤其是勞動法律法規(guī)方面意識的淡薄，對剛性法律規(guī)定缺乏敬畏，對員工缺少起碼的尊重；作為執(zhí)法部門對相關(guān)企業(yè)奇葩管理的查處、處理偏軟偏弱，導(dǎo)致相關(guān)企業(yè)無視相關(guān)法律法規(guī)，屢屢觸碰底線。對于企業(yè)員工來說缺乏維權(quán)、抗?fàn)幍牡讱狻Ｔ谄髽I(yè)中員工處于相對的弱勢，面對企業(yè)無理的、野蠻的管理，很多時候缺乏有效的救濟(jì)手段，為保住崗位，只能忍氣吞聲，任人宰割，這樣就更助長了企業(yè)有恃無恐的囂張氣焰。

對于胖來說只是代表一個人的外形，并不能說明什么，因?yàn)轶w型偏胖就成為處罰的理由，是真的要不得。監(jiān)管部門要加大監(jiān)管力度，確保員工的切身利益不受到傷害。

作者：尹娟  單位：薛官屯鄉(xiāng)政府  來源：昆侖策網(wǎng)；圖片來自網(wǎng)絡(luò)，侵刪