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重用干事創(chuàng)業(yè)的好干部，是推動(dòng)改革攻堅(jiān)克難、發(fā)展爬坡過(guò)坎的客觀需要，既要為勇于擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁，又要給他們打開(kāi)一定的容錯(cuò)空間。新時(shí)代下，雷厲風(fēng)行、直來(lái)直去、敢于碰硬、能打勝仗的干部被稱為“李云龍式”干部，他們特點(diǎn)鮮明。一方面，勇于臨危受命、善于出奇制勝。另一方面，由于個(gè)性鮮明，容易“得罪人”，也被有些人認(rèn)為“不成熟”。在干事創(chuàng)業(yè)的整體氛圍偏向保守時(shí)，能否發(fā)現(xiàn)和使用好“李云龍式”干部，不僅關(guān)系到調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，也是一個(gè)地方為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰的重要標(biāo)尺。

習(xí)近平總書記指出，“干部干部，干是當(dāng)頭的”。2020年的各項(xiàng)工作，將為全面建成小康社會(huì)收官打下決定性基礎(chǔ)，重用干事創(chuàng)業(yè)的好干部，是推動(dòng)改革攻堅(jiān)克難、發(fā)展爬坡過(guò)坎的客觀需要。改革開(kāi)放再出發(fā)的中國(guó)，進(jìn)入到“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的階段，改革沒(méi)有先例可循，發(fā)展沒(méi)有老路可走，必須激發(fā)愈難愈上、愈險(xiǎn)愈進(jìn)的精氣神，敢走前人沒(méi)走過(guò)的路，勇做前人沒(méi)做過(guò)的事。這也是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部的必由之路。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“要多選一些在重大斗爭(zhēng)中經(jīng)過(guò)磨礪的干部，同時(shí)要讓沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)歷的干部到重大斗爭(zhēng)中去經(jīng)受鍛煉，在克難攻堅(jiān)中增長(zhǎng)膽識(shí)和才干。”可以說(shuō)，為創(chuàng)新者開(kāi)道，為實(shí)干者兜底，讓“李云龍式”干部輕裝前進(jìn)，將釋放出講實(shí)干、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)闹匾盘?hào)。如果“李云龍式”干部能獲得施展才智、建功立業(yè)的舞臺(tái)，“有為有位”的鮮明導(dǎo)向勢(shì)必能激勵(lì)更多干部投身謀發(fā)展抓改革的最前線。

鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，需要一定的容錯(cuò)空間。有些時(shí)候，正因?yàn)閾?dān)當(dāng)任事、沖在前面，出錯(cuò)摔跤的可能性必然增加，遇到“泛化問(wèn)責(zé)”容易被誤傷，遇到“唯票取人”容易被埋沒(méi)。對(duì)待人才不能求全責(zé)備，使用干部同樣需要揚(yáng)長(zhǎng)避短。為勇于擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁，需要給他們打開(kāi)一定的容錯(cuò)空間。在選人用人導(dǎo)向上突出以事?lián)袢说臉?biāo)準(zhǔn)，真正做到誰(shuí)最能勝任工作就選誰(shuí)、誰(shuí)最能干好事業(yè)就用誰(shuí)。“偉大夢(mèng)想不是等得來(lái)、喊得來(lái)的，而是拼出來(lái)、干出來(lái)的。”

作者：潘云沖   單位：河北省滄州市南皮縣潞灌鄉(xiāng)政府  來(lái)源：昆侖策網(wǎng)【作者來(lái)稿】（圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò) 侵刪）