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　　新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》明確了面向社會公開招考、直接引進和現役軍人轉改相結合的文職人員招錄聘用制度。筆者建議，在面向社會公開招考和直接引進文職人員時，應更加關注退役軍人。

　　從國外的經驗來看，在公開招聘時，具有服役經歷的人員通常會享受優待條件。比如：美國國防部文職系統部門制定了優先招收退役軍人的規定。我軍目前處于文職人員改革初期，為盡快形成規模，更好更快地服務部隊戰斗力建設，需要一批具備較好素質基礎，熟悉部隊工作的優秀人才。廣大退役軍人群體無疑是最佳選擇。

　　從優待退役軍人的角度來說，對退役軍人最大的支持是用其所長，提供能發揮特長的崗位。目前，根據政策規定，轉業復員干部有計劃分配、自主擇業和復員3種安置方式。除少部分人自主擇業可以做擅長的事，其他人選擇的余地相對有限。距離人崗相符的目標還有一定差距。竊以為，做好退役軍人安置，經濟因素只是一部分，絕不是最重要的因素。讓從事軍事工作數年甚至數十年的退役軍人去從事文字工作，或者相反，都是對人才的極大浪費。不僅是對退役軍人的不負責任（現實中有些退役軍人安置后失落，自我拋棄的情況），也無形中提升了人才的使用成本。畢竟軍人在部隊已經歷練多年，有些年齡也偏大。建議建立精細化甚至個性化崗位匹配機制，以更好更快發揮退役軍人作用，把“退役軍人是社會寶貴財富”這句話落到實處。吸收廣大退役軍人重新進入部隊，既能體現對退役軍人的優待，也降低了用人的成本。

　　從退役軍人自身來說，當初由于客觀或主觀原因退出現役，如果能夠再有機會服務部隊，必定是經過全面比較之后的選擇，也體現了對部隊的深厚感情。其工作也必將更加盡心盡力，有利于潛能的發揮。而且由于對部隊情況比較熟悉也能大大縮短工作適應的周期。

　　建議用人單位在招錄聘用過程中建立文職人員招錄聘用委員會，優先考慮本單位相關崗位已退役人員，要結合退役軍人實際，以成果業績為主要參考依據，綜合考慮文化程度、業界口碑、發展潛力等因素。簡化招聘流程，縮短招聘周期。應以其退役前級別為參照確定文職級別。建立本人申請，用人單位初審，或依托軍地行業協會、學會、研究會等社會團體或科研創新團隊推薦，而后報管理部門審批直接引進的制度機制。給予文職人員招錄聘用委員會、社會團體或科研創新團隊充分的裁量權。需建立管理部門、用人單位與行業協會、學會等社會團體或科研創新團隊三方聯系的便捷渠道。

　　（來源：昆侖策網【原創】）

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