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近日，中共中央辦公廳印發的《關于向重點鄉村持續選派駐村第一書記和工作隊的意見》指出，各地要重視鄉村振興，并將其作為培養鍛煉干部的廣闊舞臺。鄉村振興是干部實踐的“大舞臺”，更是干部砥礪黨性、能力、作風的“大熔爐”。通過在基層的工作成績來考察干部，優先提拔群眾滿意度高、評價好的干部，及時調整不勝任或者工作態度差的干部，從而樹榜樣，立標桿。

鄉村振興培養好干部。脫貧攻堅如登山，越到后面越難。實施鄉村振興戰略，其深度、廣度、難度都不亞于脫貧攻堅。習近平總書記曾指出，“越是有培養前途的年輕干部，越要放到艱苦環境中去，越要派到改革和發展的第一線去，讓他們在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干”。因此，既要把那些政治素質好、工作能力強、善于做群眾工作、具有開拓創新精神的選派到鄉村振興一線；又要把那些事業心和責任感強、作風扎實、不怕吃苦、甘于奉獻的干部選派到鄉村振興一線歷練，用“我為群眾辦實事”回應人民群眾新期待。

鄉村振興識別好干部。“路遙知馬力,日久見人心”。衡量和評價一名干部，首先要看鞏固拓展脫貧攻堅成果和鄉村振興的工作做得怎樣。要堅持把鄉村振興中的表現作為檢驗和考察干部的重要標準，著力構建科學精準的干部考評體系，重點考察干部政治素質、能力素質、群眾口碑。通過實地走訪、群眾打分、上級評價以及推動鄉村振興情況等多種方式，來考察識別干部，用事實說話，憑實效打分，建立完善的獎懲體制，引導和激勵干部在鄉村振興一線擔當作為。

鄉村振興“天下之治在人才，為政之要，唯在得人。”選什么人用什么人，就會有什么樣的干部作風，就會孕育出什么樣的政治生態。要堅持面向一線選人、按照成績用人。把推進鄉村振興成效作為獎優罰劣的重要依據，對那些有干勁、有闖勁，想干事、干成事，有實績、有口碑的干部，要及時大膽使用起來；對那些只想出彩、不想出力，表現平平，甚至弄虛作假、做“表面文章”、搞“形象工程”“政績工程”的干部，必須果斷進行組織處理，從而讓那些以過硬擔當創造過硬業績的干部有位，使那些“混經歷”“搞包裝”干部靠邊站，最大限度地調動干部的主動性和創造性，為實現偉大夢想而不懈奮斗。

作者：孫凌霄  單位：滄縣舊州鎮政府  來源：昆侖策網；圖片來自網絡，侵刪