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多數人認為公平與效益是相輔相成的，確實，多數時候公平與效率是如此。出效率離不開獎勵，可以說沒有獎勵機制，那人就沒有積極進取的意向、也難出效率。而獎勵機制的制定必要公正，否則有失公平，那大家會怨恨對自己的不公，就會嚴重的制約其積極進取，這是效率之大敵，所以平均主義或者偏心眼、失衡化是沒有效率可言的。

 把自己與他人、大眾公平對待會使人覺得自己受到尊重、鼓勵而積極，這樣效率就出來了。當年解放戰爭之時國軍軍官站在士兵身后好喊弟兄們給我上的，而解放軍將領則帶頭沖鋒陷陣，喊道，同志們跟我上。我們都知道這二者效率巨大的差距。時隔幾年，同樣是國軍隊伍的人成為志愿軍，他們在韓戰當中打的美軍也不得不稱贊其效率是高，這是為何？這就是公平與不公平巨大體現。

你再看看如今的政府工作效率，那那能跟剛解放到八十年代初相比？因為公平使社會的向心凝聚力大增效率很高，而不公平、腐敗猖獗就會使效益極其低下。

公平對待勞動者使勞動者覺得自己受到尊重，這樣他的積極性就上來了。我也是位打工者也深知一些老板或監工等人不把工人當人看、不給予其以公平、平等的態度那工人就會來氣怠工。約定俗行的作息時間被隨意更改、損工人，這樣工人就會來氣、怠工、干活不認真或者跳槽。同樣的你不守信用也是不公平對待工人，工人也會如此。而生產的持續效應、工人的配合如何是出效率的根本，總之公平出效率不公平是效率的大忌。

當然，有人會說小人的效率高說那些愛鉆空子、不要公平的人效益總是高的很，比如你受到這個法律那個條例或者道德或者是親情等等束縛，所以辦事效率差，而小人不計較這些，把公平一邊拋，所以效率高。需要指出，這是前面我所指出的是社會勞動中、在社會化大生產情況下公平是效率之源，您否認不了。至于說小人這樣，也有一部分事實存在著，我們需要指出的是小人甩小聰明，在戰爭中站在士兵身后喊，給我上或者制定利于小人及其利益關系者的不公平的獎勵機制，那絕對會搬石頭砸自己腳。是小人高效，如行賄、會走后門、拉關系、鉆空子等破壞公平獲得個人高效的同時，這實則是毀了整個社會的效率的，最終也會危及自己對效率與利益的。所以不公平還是毀效率的。

作為社會當中的一員，我們應當以整個社會效益為重才行，而個人效益方面以不公平手段來謀圖更多時候是會適得其反的。

我發現利用信息技術能夠建造成公平公正的社會體系。具體的設計方案如下

首先我們需要建一個統一的信息中心進行集中統一管理，然后把所有的物、人、貨幣等電子標簽化。由于IPV6技術能保證地球每粒沙子都有自己獨有的IP地址，傳感技術及醫學等手段能保證每個人、每個物的身份無法偽造、識別無誤，如此我們能為每個人、每個物配一個獨有的ＩＰ地址，而這將是人一生中唯一用于一切社會活動、經濟活動的卡號、帳號。到那時將消除現金，所有的經濟往來都將經由一個中心進行管理，在每個人、單位的唯一的賬號中進行交易、轉帳等。這樣對人、單位的經濟往來是一目了然的，如此就可以知道其是否合理利用、知道他的經濟能力，從而根據好的給予更多的原則進行分配。在那時在所有必要的場所裝備有自動識別人、物身份、知道人活動的傳感器并及時把信息傳送的信息中心處理。所有的人、單位在行事之前必須報告信息中心、經其認證認同后方能活動。這樣信息中心就能知道你有無闖紅燈、禁區、有沒有在適當時間、地點干適當的事。如果你做好了就上等級、有更多利益給你，否則就不行。

物品的生產、加工、移動、增加附件、易主都要及時認證，這樣就能保證物品忠于主人、使生產者對得起消費者。所有的設備（如車子、機器等）甚至是所有的開關都將與信息中心聯網，誰要打開就有先檢驗他的身份，信息中心將根據其資質決定機器開關是否開動或者開動以后給予相應的權利。而上網看電視的身份認證將決定什么人上什么網、看什么頻道。

對人及物信息認證使中心據科學規律而知此人帶此物合適否而給予相應的服務。最新的科學技術知識、最全面及時的情況了解加上信息中心統一管理，故可以使人、事物得到最佳服務。同時可以根據最新情況、人及單位合理的要求及具體詳情而自動設定何人何物在何時何地可不可以自由或如何出入。你跟誰、什么物在一起、做什么事，中心都一目了然，而有利的就放行。不利的就卡住。

每個人的上下班直接由信息中心認證、備案。開動設備的信息化認證使無資質的人不能應用相關的設備、車輛，更重要的是信息中心了解到每個人的勤勞指數和工作學習、勞動成績，這樣優秀者就能夠獲得更多。車輛、設備等物品的保養和維修、報廢，其他設施的維護等等所有的活動都進行信息化認證可以使中心了解到勞動者的水平、能力、道德，而這些是工資、福利等獲得的重要參考數據。物品的購買、利用、維修等一系列活動的及時全面信息化認證也將保證每個人能夠做到勤勞、巧用以獲得更多利益。而中心對整個社會需要及時全面了解能當好最好的中介，使資源得最佳利用。同樣對人活動的認證及時全面了解可以了解這個人的生活品質，而這也是工資待遇、福利獲得的重要參考數據。

對人、單位所有活動的及時全面了解可以知道人、單位的品質而給予相應的等級分配相應的利益。能干勤勞、積德就能幫助你上等級，如此就不必要通過考試、民主評議、權威等形式確定人、單位的職位、等級、福利待遇。如此科學的選人用人就能夠使人不再有疑心、怨言。如此就使人不再一味追求金錢、權力、地位、名氣，不再用不計其數的工廠、工程等來發展經濟、進行利益分配。對人所為之事、所活動的全面、詳細、第一時間及時了解能夠使人真正做到善小而為、惡小而不為，通過及時感知可以真正做到道德、能力與收入利益徹底掛鉤、使社會更加和諧、健康發展。