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新京報快訊(記者吳為)9月19日記者從人社部獲悉，人社部副部長邱小平在近日召開的全國“深化民營企業民主管理，增強創新發展內生動力現場會”上表示，民營企業要堅持職工主體地位，以職工為本，讓職工享有充分的民主權利，共同參與企業管理，共享企業發展成果。

“加強企業民主管理，是構建中國特色和諧勞動關系的重要舉措。” 邱小平在這次會議上說，中國特色社會主義已經進入新時代，廣大民營企業面臨新的發展環境和發展任務，這就要求包括民營企業在內的各類企業進一步轉變發展理念，通過不斷深化民主管理，促進職工與企業機制共建、效益共創、利益共享、風險共擔，最大限度地調動職工的積極性、主動性和創造性。

邱小平說，推動民營企業民主管理工作必須堅持加強黨的領導，堅持職工主體地位，堅持強化制度保障。他表示，只有以職工為本，讓職工享有充分的民主權利，共同參與企業管理、共享企業發展成果，才能激發職工的勞動熱情和創造活力，實現企業與職工的共贏發展。只有健全企業民主管理制度，依靠制度規范和開展工作，才能確保企業民主管理深入持久開展，確保不走過場、不流于形式。

邱小平要求，各級人社部門要與工會、工商聯加強密切配合，參與廠務公開協調工作機制，支持工會發揮統籌協調作用，履行人社部門職能職責。把加強企業民主管理作為協調勞動關系三方機制工作的重要內容，強化三方協商協調，形成深化民營企業民主管理、構建和諧勞動關系、促進企業健康發展的合力。