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每年的6-9月俗稱高校“畢業季”，在這短短幾個月時間內，大批量的畢業生將離開自己學習數年的學校，離開身邊的老師同學，向社會踏出自己的腳步，走上自己心儀的工作崗位，開啟自己新的人生篇章。

根據統計，在2020年將會有874萬應屆畢業生將走出校門踏入社會。但由于新冠肺炎疫情的彌漫，致使部分行業如餐飲業、旅游業產值較低，年初眾多企業不得不采取停工停產、裁員降薪等手段應對嚴峻壞境下的經營壓力，就業壞境前景不太明朗。“就業難”成為了2020年畢業季的新標簽。如何在嚴峻的就業壞境下成功脫穎而出，如何讓社會新增空虛崗位是萬眾期待的。

政策強化兜底保障，構筑就業網。國務院辦公廳印發《國務院辦公廳版于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》，立足當下實際情況推動盡快返崗復工，著眼中長期多舉措并拓寬就業渠道，用積極的政策手段，雙手著力嚴格把控疫情防控及穩就業工作，壓實民生工作。如今各行各業響應政策復工復產如火如荼，各大行業在政策的影響下逐漸向良好勢態發展，經濟活力復蘇，為就業壞境做出重大貢獻。各級政府、企事業單位積極采取擴大公職人員、教師等工作人員招考比例，一是為適時解決崗位空虛問題，二是為政府吸引高質量優質化人才，三是為了間接性減少當前就業壓力。

企業強化自身經營效力，重燃活力。疫情當中，也出現了不少新的行業，線上空間前景遠大，部分行業依托經濟復蘇的良好經營環境，對自身企業進行優化性升級，不再單項寄托線下陳舊式發展，依托網絡平臺擴大自身優勢，吸引更多人參與線上經營活動。以阿里巴巴為例，該公司與教育部達成合作，提供40萬校招崗位，本科和高職高專分別占55%和45%，以云招聘、云宣傳等創新模式，助力大學生精準就業。企業在經營追求利益的同時，也應主動承擔起社會發展的責任感與使命感，創新創造崗位新模式，助力新時代下就業壞境發展。

畢業生積極調整心態，依托新模式求職。青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華。畢業生應主動調整心態，不畏大勢環境，積極應對，尋找新模式下投放簡歷，增加就業率。畢業生應將眼界由單一的校園招聘會拓寬到新形勢下的求職方式，例如當下數據化網絡時代環境下，新設網絡平臺（五八同城、boss直聘、智聯招聘等）定期推放各類就業信息，央視新聞新媒體推出助力2020畢業生就業的公益行動“職”為你來，華為等各大上市公司也采取官網接受求職簡歷。依托新模式求職，不僅要求當代畢業生不斷提升個人專業技術水平，也要調整自身心理素質、順應時代潮流就業趨勢。

青年畢業生就業時刻關系著民生改善、經濟發展和國家未來。青年畢業生作為最有創造力最有活力的群體，將青年的就業問題擺在首要位置，是整個社會對于下一代中流砥柱的重視程度。無論是政府的相關服務政策還是企業的積極作為，都是努力營造穩就業的重要保障，而對于廣大畢業生來說，也需盡快適應新的社會趨勢，走出校門走上工作崗位，共同營造就業新的宏圖。

作者：范國棟  單位：泊頭市城市管理綜合行政執法局  來源：昆侖策網【作者來稿】（圖片來源網絡 侵刪）