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         借助技術(shù)先進以及價格實惠等優(yōu)勢，華為抵住了來自各方的壓力，用業(yè)績展示了自己雄厚的實力。在近日的第五屆“華為亞太創(chuàng)新日”上，華為對外宣布截至目前，已拿下全球50多個商業(yè)合同，供應的5G基站數(shù)量多達20萬個，占據(jù)全球份額的2/3。

而在光鮮的成績之下，實際上華為也不可避免遇到了一些麻煩，比如受美國的影響，波蘭、越南近期也似乎與美國持相同的立場。據(jù)外媒報道，日前，波蘭和美國簽署了一項關(guān)于“5G安全聯(lián)合聲明”，稱“必須確保值得信賴和可靠的供應商參與網(wǎng)絡”。

有媒體指出，華為很大可能將被排除在當?shù)?span lang="EN-US">5G網(wǎng)絡建設之外。

據(jù)悉，從2004年開始，華為投資波蘭，當?shù)氐木W(wǎng)絡基礎(chǔ)設施幾乎全經(jīng)華為之手，波蘭也是華為在中東歐的“大本營”。 

在波蘭之前，為6000萬人口提供服務的越南最大電信商Viettel更是直言，越南有意成為第一個使用5G網(wǎng)絡的東盟國家，但不打算讓華為參與5G建設。

眾所周知，美國仍然將華為列入了“實體清單”，還另外拓展到了46家華為子公司。盡管在近日，美國方面主動將扣押了兩年之久的貨物還給了華為，并且在9月9日，華為的美國子公司也選擇了撤訴。但是，美國政府并未對此行為作出任何解釋。

可以說，華為仍然面臨一些外部困擾！對于當前的形勢，華為也坦言現(xiàn)在是“戰(zhàn)時”狀態(tài)。在公布2019年上半年業(yè)績時，華為董事長梁華表示，華為取得了穩(wěn)健增長。上半年銷售收入4013億元，同比增長23.2%，但也面臨一些麻煩。面對這些困難，華為除了迎面直上外，還將對公司人才管理制度進行了“大刀闊斧”的改革，這是華為增強競爭力和抵御風險的關(guān)鍵一環(huán)。

近期，華為內(nèi)部心聲社區(qū)流出了一份創(chuàng)始人任正非在會議上的講話，提到華為將進行大換血。據(jù)悉，這份談話是在華為被列入“實體清單”后的一個月。

在這份談話中，任正非表示，要實施華為主管每年10%的末位淘汰制度，迫使華為中高層去自我學習和提升自己。對于那么無法勝任工作崗位的管理層，規(guī)定他們只能在內(nèi)部尋找合適的就業(yè)崗位，不能夠走捷徑轉(zhuǎn)“專家崗”或者是繼續(xù)受到保護。他希望，通過3~5年的時間，將平庸或惰怠的干部換掉，給華為創(chuàng)造出新的活力。最后，任正非希望達到淘汰一個落后的高管可以激勵數(shù)個優(yōu)秀員工的效果。在人才管理上，除了管理“換血”，任正非還準備引入新的人才，為華為提供持續(xù)且龐大的人才儲備。最近在談到人才培養(yǎng)和管理方面，任正非表示，今年華為準備從世界招收20~30名天才少年，明年會將招收人數(shù)提升到10倍，即200~300名。 

為了提高對人才的吸引力，前段時間華為也不吝嗇地將內(nèi)部頂級博士薪酬郵件進行公開。根據(jù)郵件的內(nèi)容，華為對8名頂級優(yōu)秀博士實施年薪制管理，年薪最高的員工可拿到為201萬元，年薪最低也能拿到近90萬元。根據(jù)已知的信息，截至目前，華為至少有700名數(shù)學家、800多名物理學家、120多名化學家、六七千名基礎(chǔ)研究專家、6萬多名各種高級工程師、工程師。相信在重視人才的管理助力上，華為打贏未來的技術(shù)與商業(yè)競爭的底氣和實力或?qū)⒋蠓嵘？梢韵胍姡饨绲拇驂涸蒋偪瘢A為的反擊手段就越多，它們丑陋的一面早晚會被揭露徹底！

華為，中華有為，實乃中國之幸！

來源：強國軍事、觀察者網(wǎng)等