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馮軍被停職，暴露出官場(chǎng)有這樣一類人

點(diǎn)擊：  作者：江寧茶客    來源：評(píng)事街 微信號(hào)  發(fā)布時(shí)間:2021-07-30 10:36:55

 

 

南京的疫情還在繼續(xù)，到29日已經(jīng)有171個(gè)病例，外溢6省市，連首都北京都被傳了1例，南京近1000萬老百姓今天進(jìn)行了第三次核酸檢測(cè)，無數(shù)的小飯館關(guān)門，各類商業(yè)場(chǎng)所門可羅雀，而這一切都源于南京祿口機(jī)場(chǎng)防疫的失守。

 

作為祿口機(jī)場(chǎng)的母公司董事長、黨委書記，馮軍已經(jīng)被停職。祿口機(jī)場(chǎng)為什么會(huì)失守？馮軍在這其中應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任，是否涉及犯罪？這一切都得等紀(jì)委去查。而我更關(guān)心的是馮軍為什么會(huì)這樣，作為組織部門出來的干部，應(yīng)該知道對(duì)權(quán)力要敬畏，就我接觸的大多數(shù)組織部門的干部而言，都行事謹(jǐn)慎，處世低調(diào)。

 

馮軍，是個(gè)怎樣的人，目前只有網(wǎng)絡(luò)上的兩條，一是微博上有人說他上臺(tái)就對(duì)東部機(jī)場(chǎng)集團(tuán)（祿口機(jī)場(chǎng)母公司）中層干部大換血，導(dǎo)致管理不專業(yè)，而物業(yè)外包公司，保潔國際國內(nèi)航班不分，從而導(dǎo)致疫情暴發(fā)；第二條是疫情暴發(fā)后，資深記者宋陽標(biāo)在自媒體上寫了篇文章《南京祿口機(jī)場(chǎng)防疫如篩子》，據(jù)宋后續(xù)的文章說，文章發(fā)表后，祿口機(jī)場(chǎng)動(dòng)用公權(quán)要求江蘇省委法辦他，同時(shí)私下找人刪稿。

 

對(duì)于第一條，官方?jīng)]說是馮軍對(duì)中層干部大換血導(dǎo)致了疫情的發(fā)生，但從江蘇省委對(duì)他免職，換上已經(jīng)退休的前任董事長錢凱法來看，大抵可以推測(cè)出馮軍外行、不專業(yè)導(dǎo)致疫情發(fā)生，從中紀(jì)委網(wǎng)站28日的文章，也可以看出，馮軍的問題，與用人有關(guān)。

 

至于第二點(diǎn)，因?yàn)楝F(xiàn)在沒有機(jī)場(chǎng)和馮軍方面的說法，無法得到證實(shí)，但從宋陽標(biāo)文章被刪看，大抵不會(huì)假。

 

這兩件事成真，那么就大概知道了馮軍的行事風(fēng)格，那就是在組織部門循規(guī)蹈矩若干年，一旦成為一方主官，就釋放出了長久被壓制的一面，這里面有想建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)的一面，也可能本性如此，有“得志便猖狂”的一面。這樣的干部為數(shù)不少，他們有的以改革創(chuàng)新為名，不經(jīng)調(diào)查研究，就改變企業(yè)多年行之有效的制度，以顯自己能力；有的以不拘一格用人為名，把親朋故舊招來委以重任，許以高薪，完全一副“過去是資本家撈好處，現(xiàn)在輪到我了”的嘴臉；有的是在班子內(nèi)部唯我獨(dú)尊，把副手看成手下，對(duì)不同意見者，或者趕走、或者掛起；對(duì)于有權(quán)力尋租空間的部門或項(xiàng)目，則派上自己的人撈好處等等。

 

就以祿口機(jī)場(chǎng)的保潔來說，航站樓和機(jī)艙的清潔，都是上億的項(xiàng)目，誰能拿下這里一塊，都有巨大的利益，雖說有招標(biāo)流程，但大家都知道，這些年圍標(biāo)、假招標(biāo)的案例不是個(gè)別，相信紀(jì)檢部門會(huì)對(duì)祿口機(jī)場(chǎng)物業(yè)的招標(biāo)過程進(jìn)行徹查。這里面，馮軍是否參與、是否非法牟利，期待紀(jì)檢部門能給公眾一個(gè)說法。

 

馮軍停職了，政治生命基本結(jié)束，但馮軍一類的干部仍有很多，不能說他們都是私欲膨脹，相信他們有的是真想干一番事業(yè)，只不過沒有正確的政績觀，急功近利，又不懂行業(yè)的特點(diǎn)，過分迷戀自己的能力，不調(diào)查研究，動(dòng)作過猛，給黨和人民的事業(yè)造成損失，誠所謂“聰明人以驕字致敗”；另外還有一些人，則是在利益面前丟失了黨性，監(jiān)守自盜。對(duì)國企干尤其是以一把手的的任命管理，是一大難題，因?yàn)楹芏鄧笊婕皣?jì)民生的行業(yè)，很多企業(yè)都有專業(yè)性，對(duì)國企的管理有不少是雙重管理，干部管理歸地方政府，業(yè)務(wù)上歸上級(jí)職能部門，地方組織部門管理國企干部很難像管理政府部門干部那樣到位，加上有的國企因?yàn)樾袠I(yè)的特殊性，封閉性比較強(qiáng)，如何既尊重行業(yè)規(guī)律，又能用好、管好干部，應(yīng)該是政府部門需要認(rèn)真考慮的問題。

 

作者：江寧茶客  來源： 評(píng)事街