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“來公司上班就別生孩子，這是最基本的要求。”“懷孕就意味著你不再勝任本職工作，希望你主動辭職。”……這些匪夷所思的言論，來自部分職場女性在婚育期間的真實遭遇，她們有的被迫降薪降級，有的被以各種理由單方面解除勞動合同。（4月21日《工人日報》）

當筆者看到這則新聞時，十分氣憤。而且真的不明白，為什么這樣的企業法人代表竟然如此猖狂？難道，這些企業法人代表不需要子孫后代為他們傳宗接代嗎？為啥要做違反人倫道德和國家法律的事呢？

細細想來，其實原因很簡單，這些企業法人代表有錢就能在現實當中擺平一切。只要讓某些黨政機關的權力擁有者獲得一些好處，他們就會成為違法亂紀企業法人代表的權力保護傘。正是由于各級地方人力資源和社會保障部門不依法行政，才導致了這種悲劇的發生。而且，各級地方人力資源和社會保障部門根本沒有對企業制定的各種規章制度依法進行審核把關。所以，私營和民營企業法人代表才會凌駕于國家法律之上，并為所欲為。而且，不擇手段地利用社會人力資源牟取利益最大化。

面對某些企業明目張膽侵犯女工生育權的違法行為，一方面需要公安和檢察機關介入調查，依法追究其法律責任；另一方面，需要各級紀檢監察委對人力資源和社會保障部門存在的失職和瀆職行為實施嚴厲問責。只有多管齊下，才能用黨紀國法從根本上徹底遏制某些企業侵犯女工生育權的違法行為。

重要的是，必須從國家主管部門的頂層設計中給各級地方職能部門的工作制定出明確的責任清單，并把責任清單作為政績考核的重要依據，并把黨紀國法問責常態化、制度化和法治化，依法行政必須進行嚴格規范，不能太籠統。只有抓住關鍵環節，才能在做好細節方面實現全心全意為人民服務的宗旨；只有加大問責力度，全心全意為人民服務才不會變成官僚主義和形式主義的標語口號。

作為人民公務員，端的是納稅人的飯碗，那就必須在工作中多一些換位思考。而且，各級地方政府的職能部門在依法行政中必須用“己所不欲，勿施于人”的辯證理念為群眾排憂解難，絕不能事不關己高高掛起。而且，必須把我們黨立黨為公、執政為民、權為民所用、利為民所謀、情為民所系的執政理念落實在依法行政的實際行動中，不能敷衍應付上級檢查。考核各級地方人力資源和社會保障部門的工作政績不用聽他們的工作匯報，而應該深入企業問問廣大基層職工每月見到過幾次執法人員，切身利益是否依法得到了維護。

平心而論，那些公然侵犯女工生育權的企業的確可恨。但是，最可恨的是那些不依法行政的人力資源和社會保障執法人員。如果他們的工作做得很扎實，女工的生育權就不會受到侵犯。也就是說，表面上看問題出在某些企業法人代表身上，但實際卻是由于人力資源和社會保障部門沒有依法履職盡責造成的。因此，要想使這一問題得到根本解決，那就必須用黨紀國法實施全面問責，不能把眼睛只盯在違法企業法人代表身上，而是要讓懶政的職能部門及其相關人員受到嚴厲問責。而且，必須依法廢止企業違反黨紀國法的規章制度，并責令監管部門對企業的所有規章制度依法實施審核備案。只有通過法律約束，才能讓企業法人代表自覺遵守黨紀國法，不敢侵犯職工依法享有的一切權益。而且，一定要把違法企業及其法人代表列入黑名單，并在全國予以公示。只有加大懲戒力度，才能有效制止侵犯女工生育權的違法行為，并有效維護黨紀國法權威。

作者：郭喜林  系河南省作家協會會員 工作單位：新鄉市新運公司辦公室； 來源：昆侖策網【作者來稿】圖片來源網絡 侵刪