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近日，人社部發布2022年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行。其中，營銷員、餐廳服務員、商品營業員位列“缺工”前三，服務業、制造業缺工情況明顯，榜單排行“前十”職業較以往保持穩定，排位略有變化。（人民網2022年5月17日）

面對全國“最缺工”的一百個職業窘境，筆者心里的確有些不好受。出現這樣的情況，首先與各級地方人力資源和社會保障部門的依法行政管理質量和工作水平有著不可推卸的責任。其主要癥結在于對問題的存在缺乏深刻的思想認識，沒有及時與教育部門通過深入研究制定出可行性人才培養實施方案。而且，缺乏對專業技術人員流動的正確引導。所以，久而久之形成了影響社會發展的重要問題。

面對全國“最缺工”的一百個職業窘境，國家人力資源和社會保障部必須與國家教育部進行科學論證，并找到問題的根源和解決問題的具體措施。而且，必須給各級地方人力資源和社會保障部門制定出依法行政的責任清單，并納入政績考核范圍。在人才培養和人才流動等方面，必須科學施策，高度重視人才隊伍的教育培養，并把人才培養和人才合理流動納入法治化管理軌道。市場經濟，絕不是無序和無法的自由競爭，絕不是見利忘義和不擇手段的競爭。只有建立人才教育培養和人才流動的法治化管理體系和有效運行機制，才能使市場經濟中的人才教育培養精準到位，并有效制止一百個職業最缺工的尷尬局面。

具體來說，那就是各級地方人力資源和社會保障部門，必須經常深入企業進行廣泛社會調查。各個行業的就業需求信息不能道聽途說，更不能瞎編亂造，必須精準到位，任何時候都不能馬虎。而且，要責任到人，及時準確掌握人才市場信息，為各行各業的企業提供保障有力的各類人才資源支撐。只有為企業提供真正意義上的優質服務，才能把我們黨全心全意為人民服務的宗旨落實在行動上，而絕不是把它當成標語和口號。

而且，人力資源和社會保障部門必須把生產制造業、服務業“最缺工”的兩個行業作為優先解決的問題，才能讓生產制造業為民族工業振興做出新的更大貢獻。只有抓住主要的突出社會矛盾進行攻關，才能盡快在全國擺脫“最缺工”的一百個職業困境，才能讓我國的實體經濟擁有強勁的發展后勁。否則，就會嚴重影響加速實現中國特色社會主義現代化建設的進程與質量。因此，解決這一問題刻不容緩，必須當成大事抓緊制定對策。

而且，各級地方人力資源和社會保障部門必須把正確引導人才流動當成義不容辭的責任與義務，不能用市場經濟為自己的懶政行為尋找借口，更不能把市場經濟當成行政不作為的遮羞布。只要堅定信仰，不忘初心，牢記使命，就能把全心全意為人民服務轉化為實際行動，并為各行各業的企業提供人見人愛的優質服務，才能不辜負黨和人民的信任與重托。才能在疫情防控中為國家的經濟發展穩增長、促就業、保穩定，做出應有的貢獻。

作者：郭喜林  系河南省作家協會會員 工作單位：新鄉市新運公司辦公室； 來源：昆侖策網【作者來稿】圖片來源網絡 侵刪