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       【摘要】把權力關入制度的籠子!就是要堅持人民民主，在制度的框架內，進行民主決策、科學決策。就是要各級部門保持人民民主的政權的本質，為人民服務，而不是成為凌駕于人民之上的“官老爺”，徹底鏟除“官本位”的基礎。就此來看，隊員們就自己的錯誤道歉了。那么，制定出這樣引起極大爭議政策的相關部門呢?是不是應該反思、自我批評、改正自己決策中的問題呢?是不是應該改變決策方式呢?是否也要給全國老百姓一個交代呢?

      把權力關入制度的籠子!就是要通過制度建設，讓人民賦予的權力真正服務于人民群眾，而不是個人私利，就是要通過制度建設，讓決策更科學、更民主，更好地服務于人民群眾。

      三位中國乒乓球世界冠軍球員相繼在中國公開賽罷賽，中國乒乓球隊一些隊員在微博共同發聲，聲稱無心戀戰，想念劉國梁。這是事件引起全國關注，也引起國外媒體的關注和猜測。一時間，自媒體中各種消息瘋傳不已。

      相關部門調離劉國梁是否有“內幕”，這只有當事人才清楚，筆者也沒什么內部消息，也不敢輕信網上傳聞。但是，就是從決策的時間和球員們的激烈反映來看，這個決策是有問題的，是不民主、不科學的!

      從決策依據來看。相關部門取消乒乓球總教練位置，是要管理機構扁平化。這里有個疑問。任何改革，都是現有機制出了問題，無法運行，沒有績效。但是，國球卻不存在這個問題。80年代中后期，國球一度淪落，一冠難求，決賽都是玩“不講理”打法的歐洲人。在這之后，國球勵精圖治，終于挽回頹勢，現在已經稱霸近二十年。里約奧運結束，男乒隊長馬龍正巔峰，20歲的樊振東已經成了公認的準新一代霸主。女乒也在推出新人。整個乒乓球隊運作良好。這時突然取消主教練一職，這個如何解釋?弄個“扁平化管理”難以服眾吧?

      從決策的時間來看。如果經過認真研究，認為乒乓球隊體制有問題，那么，里約奧運周期結束，這是改革最佳時期。今年3月底，乒乓球隊搞了競聘，教練人員就位，之后就是國球日本賽橫掃，同時培養新人梯隊工作正在展開。這時，突然“斬首”，拿掉主教練一職。這是為何?這是相關部門有計劃展開工作?一個單位競聘的時候，也是人心浮動，無心工作的時候。國乒剛剛過了這么個浮動期，正在走上正軌，突然取消主教練，這么折騰，誰能不打個問號?

      從決策的效果看。這個決策，激起幾位教練員和幾名男乒主力罷賽，引起舉國關注。幾位男乒隊員雖然是世界冠軍，絕對主力，但此舉冒的風險也是極大的。中國乒乓球后備雄厚，進不了國家隊，進不了大不了世界比賽的隊員，跑到其他哪個國家都是絕對主力。拿掉你馬龍、許昕又如何?國乒離了你們還垮了不成?這些隊員在國家隊的命運就在決策人一念之間。這些運動運員不會不考慮這些。但是，他們還是罷賽了。在關鍵時刻，撂了挑子!只能說，他們忍無可忍。李永波離職，幾乎沒有反對聲音。可中國公開賽，全場觀眾高喊劉國梁。這也說明，相關部門給出的各種說明，無法服眾。

      國乒隊員激烈反對說明，這個決策在國乒內部，教練員運動員是不同意的，它沒有民意基礎，決策時間莫名其妙，它也是不科學的。

      但是，反觀相關的部門的聲明和決定，板子都打向了隊員。隊員沒有職業道德啦，沒有愛過心啦，沒有紀律性，當然，還有沒明說的，比如乒乓球搞小團體啦等等。但是，相關部門就是沒有說，它們的這個決策是否存在問題，是否有不妥之處!

      總之，就是一句訓斥：“你們這么鬧，成何體統!”

      好霸道的官氣!

      隊員罷賽產生國際上的消極影響，確實不妥!

      但是，造成隊員罷賽這個決策，是不是更不妥呢?

      我們就從最基本的原則看。

      中國共產黨從一個幾十人的微小組織走向有著幾千萬黨員的執政黨，自有它成功的經驗，自有它的執政法寶。其中之一，就是群眾路線。

      毛澤東主席有過最清晰的表述，筆者就不廢話，直接摘過來。

      其一，從決策的目標來說，“我們共產黨人區別于其他政黨的又一個顯著的標志，就是和最廣大的人民群眾取得最密切的聯系。全心全意地為人民服務，一刻也不脫離群眾;一切從人民的利益出發，而不是從個人或小集團的利益出發;向人民負責和向黨的領導機關負責的一致性;這些就是我們的出發點”

      其二，從決策的過程來說，“在我黨的一切實際工作中，凡屬正確的領導，必須是從群眾中來，到群眾中去。這就是說，將群眾的意見(分散的無系統的意見)集中起來(經過研究，化為集中的系統的意見)，又到群眾中去做宣傳解釋，化為群眾的意見，使群眾堅持下去，見之于行動，并在群眾行動中考驗這些意見是否正確。然后再從群眾中集中起來，再到群眾中堅持下去。如此無限循環，一次比一次地更正確、更生動、更豐富。這就是馬克思主義的認識論。”

      這是中國共產黨決策民主性和科學性相統一的基本原則。

      如果按照這個原則去決策，又哪會有什么罷賽事件?

      我們沒有什么材料去分辨網絡傳播中的各種“派系”斗爭傳聞。但是，就從群眾路線出發，從決策的民主和科學的角度來看，這個取消主教練設置的決策是非常成問題的。我們有理由再追問一句，這個成問題的決策是如何出臺的呢?

      事業發展是目標，改革是手段。改革是針對問題的解決辦法，它不是政策的最終的理由，更不能成為借口。

      現在似乎成了趨勢，一些部門負責人，不管如何，都熱衷于“改革”，都提出自己的一套東西，以顯示自己卓爾不群的才華。而這些“改革”措施，既不調查，也不研究，也不征求基層意見。或者，即使征求，也是聽想聽的贊揚，對反對意見聽而不聞。筆者就親身經歷過，某醫學院校基礎教育部門某領導就任主任，認為傳統教學方式有弊端，要改革。其要點就是“齊頭并進”。比如，講到肝臟，最好生理講到這里，病歷講到這里，藥理也講到這里，幾個學科產生“化學”效應，加深學生印象。該主任要求老師們，打破原有教學程序，按照這個原則重新安排課程。這樣聽起來非常有道理，但是，老師們一上課就發現不對了。人體是個整體，生理、病理、藥理都是針對整個人體的。學生如果沒有生理學科基礎，就不可能理解病理中某個器官的病理。同樣，如果沒有生理、病理的學科基礎，針對某個器官的藥理只是就說不清。老師們怨聲載道，但這不耽誤該主任年底總結自己改革的經驗和成績。

      說實話，在很多部門中，這類東西一經制定，不管底下反映多強烈，不管該領導是否意識到自己的決策出問題，他們都會咬牙堅持到底，絕不會更改自己的“杰作”，直到新領導上任，再展“新宏圖”。

      這里，應該問一句，相關部門的作為“斬首”根據的“扁平化管理”改革，是如何出臺，根據何在，做過什么樣的調查嗎?

      現在，各級部門緊鑼密鼓，隊員們道歉了，“成體統了”，據最新消息，不知是否巧合，許昕還穿了“由零開始”的T恤。

      把權力關入制度的籠子!就是要堅持人民民主，在制度的框架內，進行民主決策、科學決策。就是要各級部門保持人民民主的政權的本質，為人民服務，而不是成為凌駕于人民之上的“官老爺”，徹底鏟除“官本位”的基礎。

      就此來看，隊員們就自己的錯誤道歉了。那么，制定出這樣引起極大爭議政策的相關部門呢?是不是應該反思、自我批評、改正自己決策中的問題呢?是不是應該改變決策方式呢?是否也要給全國老百姓一個交代呢?

      希望這個事件引起人們深思，而不是僅僅以幾個隊員道歉結束，更不是變為風過耳的娛樂花邊新聞!