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 關(guān)于“如何解決公權(quán)私用問題”的一點認(rèn)識

首先要指出，不宜夸大社會主義公有制企業(yè)內(nèi)部的“公權(quán)私用”現(xiàn)象。公有制企業(yè)的大多數(shù)管理干部是能堅持公權(quán)公用的，與私有制企業(yè)老板的管理方式是有本質(zhì)區(qū)別的。搞所謂“公權(quán)私用”的公有制企業(yè)的管理者畢竟是少數(shù)。

有必要提出的是，能用公有制私有化來解決公有制管理體制在前進(jìn)中難免的缺陷嗎？在私有制企業(yè)中，對生產(chǎn)資料私有者而言，固然沒有“公權(quán)私用”，但“私權(quán)私用”就永恒合理嗎？“私權(quán)私用”，如果是資本主義私有制的私權(quán)，其私用的實質(zhì)就是剝削雇用勞動者，這種剝削關(guān)系不正是社會主義革命要最終消滅的對象嗎？我國現(xiàn)階段雖然還不宜消滅或還需要利用資本主義私有制，但是，難道不應(yīng)當(dāng)將其限制在一定范圍嗎？難道不應(yīng)逐步改造和引導(dǎo)其向社會主義經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化嗎？

所謂“公權(quán)”，在我國的國有企業(yè)就是以工人階級為領(lǐng)導(dǎo)階級的全體勞動人民對生產(chǎn)資料的共同所有權(quán)，在集體企業(yè)就是集體勞動者對生產(chǎn)資料的共同所有權(quán)，這種公有制的性質(zhì)，決定了在國有和集體企業(yè)中都必須全心全意依靠工人階級，這也就決定了“公權(quán)私用”是根本違反公有制本身的性質(zhì)規(guī)定的。把“公權(quán)私用”理解為公有制本身產(chǎn)生的，這完全是一種認(rèn)識誤區(qū)。

總之，把解決公有制企業(yè)內(nèi)部存在所謂“公權(quán)私用”現(xiàn)象寄托于公有制企業(yè)的私有化，違反客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人類社會發(fā)展必然趨勢。此路不通！

何干強(qiáng)（2020.9.15）

（作者系南京財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授，中國社會科學(xué)院馬克思主義研究院特聘研究員，昆侖策研究院高級研究員；來源：昆侖策網(wǎng)【原創(chuàng)】）

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