程方圓：“破界”選官，擇天下英才而用之
點擊： 作者：程方圓 來源：開場舞 發布時間:2020-09-23 12:01:10
近日，杭州的一則干部任前公示迅速引起社會關注，公示名單上的8人都擬任杭州蕭山區區管副職領導，其中7人來自行政機關和國有企事業單位，1人則來自當地的民營企業。此次杭州蕭山區“打破界限”公開選拔，讓體制外的人員能夠進入體制內擔任領導職務，為干部選拔任用“多開了一扇窗”，這既是推動當地改革事業發展的應時之需，又是落實“拓寬選人視野和渠道”要求的務實之舉。
五湖四海，任人唯賢，是我們黨選人用人的優良傳統，以往很多科研院校、國企、事業單位的領導干部進入行政機關都作出了很大的社會貢獻，立體式、全方位的干部流動能調整干部素質結構，選拔企業高素質、高層次人才也將為黨政系統注入專業性強、高素質的“新鮮血液”。黨的干部工作要做到與時俱進，為黨和人民的事業發展匯聚起專業門類齊全、能力素質較高的人才大軍，就必須有“破”的勇氣和決心，沖破陳舊觀念束縛，拓寬選人視野，廣開進賢之路。只有拿出求賢若渴的真心誠意，打破領域、行業、層級、身份等限制，把優秀人才凝聚起來，最大限度地激發和調動各方面的積極性、主動性、創造性，才會讓黨和人民的事業在人才的推動下興旺發達。
“破界”選官，能力實績是重點。堅持“德才兼備，以德為先”歷來是我們黨選拔任用干部的一貫方針和根本原則。如果說政治過硬是新時代領導干部的“德”，那能力和實績則是如今干部選拔最看重的“才”。在全面深化改革的當下，領導干部經常要面對各種新問題、新情況、新矛盾，“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”就是考驗一個領導干部能力的“試金石”。如果領導干部在這種關鍵時刻，“站得出來、豁得出去、干得成事”，理應獲得重用。同時，對于從“體制外”選拔上來的干部，除了在職務職稱的匹配上要有精準、科學、合理的評定依據，還應在“育、管、用”等各個環節建立健全與之相對應的規范體系，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，推動落實“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的正確導向，讓干部隊伍“一池春水”更加活力充沛。
作者：程方圓 單位：李天木鄉政府 來源：昆侖策網【作者來稿】（圖片來源網絡 侵刪）
責任編輯：向太陽
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