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近日，杭州的一則干部任前公示迅速引起社會關(guān)注，公示名單上的8人都擬任杭州蕭山區(qū)區(qū)管副職領(lǐng)導(dǎo)，其中7人來自行政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位，1人則來自當(dāng)?shù)氐拿駹I企業(yè)。此次杭州蕭山區(qū)“打破界限”公開選拔，讓體制外的人員能夠進(jìn)入體制內(nèi)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，為干部選拔任用“多開了一扇窗”，這既是推動當(dāng)?shù)馗母锸聵I(yè)發(fā)展的應(yīng)時(shí)之需，又是落實(shí)“拓寬選人視野和渠道”要求的務(wù)實(shí)之舉。

五湖四海，任人唯賢，是我們黨選人用人的優(yōu)良傳統(tǒng)，以往很多科研院校、國企、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)入行政機(jī)關(guān)都作出了很大的社會貢獻(xiàn)，立體式、全方位的干部流動能調(diào)整干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)，選拔企業(yè)高素質(zhì)、高層次人才也將為黨政系統(tǒng)注入專業(yè)性強(qiáng)、高素質(zhì)的“新鮮血液”。黨的干部工作要做到與時(shí)俱進(jìn)，為黨和人民的事業(yè)發(fā)展匯聚起專業(yè)門類齊全、能力素質(zhì)較高的人才大軍，就必須有“破”的勇氣和決心，沖破陳舊觀念束縛，拓寬選人視野，廣開進(jìn)賢之路。只有拿出求賢若渴的真心誠意，打破領(lǐng)域、行業(yè)、層級、身份等限制，把優(yōu)秀人才凝聚起來，最大限度地激發(fā)和調(diào)動各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，才會讓黨和人民的事業(yè)在人才的推動下興旺發(fā)達(dá)。

“破界”選官，能力實(shí)績是重點(diǎn)。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄?rdquo;歷來是我們黨選拔任用干部的一貫方針和根本原則。如果說政治過硬是新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部的“德”，那能力和實(shí)績則是如今干部選拔最看重的“才”。在全面深化改革的當(dāng)下，領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常要面對各種新問題、新情況、新矛盾，“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”就是考驗(yàn)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部能力的“試金石”。如果領(lǐng)導(dǎo)干部在這種關(guān)鍵時(shí)刻，“站得出來、豁得出去、干得成事”，理應(yīng)獲得重用。同時(shí)，對于從“體制外”選拔上來的干部，除了在職務(wù)職稱的匹配上要有精準(zhǔn)、科學(xué)、合理的評定依據(jù)，還應(yīng)在“育、管、用”等各個(gè)環(huán)節(jié)建立健全與之相對應(yīng)的規(guī)范體系，切實(shí)做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，推動落實(shí)“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的正確導(dǎo)向，讓干部隊(duì)伍“一池春水”更加活力充沛。

作者：程方圓  單位：李天木鄉(xiāng)政府  來源：昆侖策網(wǎng)【作者來稿】（圖片來源網(wǎng)絡(luò) 侵刪）