程方圓:為對職場霸凌說“不”的年輕人點贊
點擊： 作者：程方圓 來源：昆侖策網 發布時間:2020-08-26 11:11:48
網絡曝光的廈門國際銀行新員工不喝領導敬酒被打耳光 圖自網絡
據新京報報道，某銀行新員工楊某在“2020年校園招聘新員工”群里發長帖稱，自己因為不能喝酒事先就跟領導請示了，結果到了飯桌上，某領導堅持讓其把酒杯里的飲料換成酒，楊某委婉地拒絕了，這時有領導突然走到楊某面前，狠狠扇其耳光并厲聲質問和辱罵。而楊某在挨打挨罵后，還不停地說“對不起”，向領導陪不是。
銀行迅速發布調查結果并處罰相關責任人，給當事人一個交代，也給社會一個交代。作為被顛覆美好想象的職場新人，這位員工應該能得到一些慰藉。在社交媒體上，很多網友表示，強行灌酒也是職場霸凌，為這位說“不”的年輕人點贊！
這位職場新人確實值得點贊，對職場潛規則不屈服，對職場霸凌有禮有節進行回應和維權，非常難得，也是年輕人獨立之精神的體現。
逼喝酒、打耳光，這是赤裸裸的職場霸凌，缺乏尊重、平等意識，是否喝酒應該尊重個人意愿，不應強迫。在員工提前匯報不能喝酒，而且不斷道歉的情況下，相關領導強迫不成甚至辱罵和掌摑，嚴重傷害員工的身心，暴露了這些人內心的狹隘和丑陋。
透過這一事件，很多人呼吁，職場霸凌該治！畸形酒桌文化該棄！有些領導勸的不是酒，是一種強人所難的服從性測試，一種權力的精神滿足。被拒絕后感到沒有威嚴，無能狂怒羞辱別人，讓對方敬酒不吃吃罰酒，赤裸裸的心胸狹窄，同事居然是一丘之貉，這些人多了，正常人反倒是另類，這種劣幣驅逐良幣的酒局和職場文化，真是讓人窒息。
尤其是單位聚餐喝酒，很多人不喝酒就被視為不給領導面子，不懂規矩，不通人情世故，由于害怕遭遇職場孤立和霸凌，影響前途，員工無奈之下只能從命。輪流敬酒、拼命喝酒，不良酒桌文化的影響下，喝出人命的新聞也屢見報端。
因此，我們要為這一事件中勇于說“不”、敢于曝光的新員工點贊，面對不良風氣他沒有選擇同流合污、沒有選擇忍耐。但在改善職場作風、塑造健康企業文化方面，單個人的力量是渺小的，需要更多員工堅持原則、不做“沉默的大多數”。唯有如此，才能讓職場霸凌成為“過街老鼠”，從根本上革除企業文化中不好的方面。
作者：程方圓 單位：李天木鄉政府 來源：昆侖策網【作者來稿】（圖片來源網絡 侵刪）
責任編輯：向太陽
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