畢業季,大學生就業情況備受關注。近日,一項面向全國80余所高校大學生的問卷調查顯示,59.28%的受訪大學生表示自己在沒有找到理想工作的情況下愿意接受過渡性工作,33.98%的大學生表示“說不準”,6.75%的大學生拒絕接受過渡性工作。
2020屆全國高校畢業生人數再創新高,達到874萬人,加之受到新冠肺炎疫情影響,一些工作單位延緩2020年上半年的校園招聘工作。面對這種情況,“求職路坎坷”的畢業生如何對待自己的求職?一些大學生選擇“過渡性就業”,這可以看作是務實之舉,讓過渡成為一次精彩的歷練。
當我們無法擺脫“過渡”時,不如坦然接受,過渡性工作也能做得很精彩。有網友闡述了這樣的觀點,在一般人眼里,如果想成為HR總監應該先從基礎的HR工作做起,比如文員、助理和專員等。但是如果條件不允許,就不能從其他的職位做起嗎?比如車間的普通員工,如果車間員工這份工作做得好,了解與掌握了生產品質、工程等相關工作內容,熟悉從業人員的心態,對當事人升任總監必定有幫助。作為HR,擁有不同職業、不同行業的工作經驗,是今后做人力資源工作的財富。選擇過渡性就業意味著有了一份收入,有了一份保障,這份保障可以減輕家庭的負擔,緩解大學畢業生及其家人的生活壓力、心理壓力。在過渡性崗位上,大學畢業生可以積累經驗,積蓄力量,等待時機,而當時機出現或條件具備時,他們還可以朝著自己更心儀的就業目標再出發,再覓高枝。雖然三百六十行,行行出狀元,但是三百六十行,未必行行都人才對口。
真正的職場、真正的生活往往并不像想象中那么一路鮮花盛開,也未必總會按照我們規劃和預期的方向發展。人這一生,畢業第一份工作只是一個節點。如果一時找不到理想的工作,次優選擇、第三第四選擇,乃至過渡性工作都未嘗不可以嘗試。從發展的眼光看,人生不就是從這里過渡到那里,努力抵達夢想的過程嗎?
每一個過渡,都是人生的一個點,都是職業生涯的一部分。正如喬布斯在斯坦福大學給畢業生演講時說的那樣:“這些點遲早會連接到一起。”勇敢走出去,在職場邊干邊學,那些點終將連在一起,構成多姿多彩的人生。
作者:程方圓 單位:李天木鄉政府 來源:昆侖策網【作者來稿】(圖片來源網絡 侵刪)
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