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畢業(yè)季，大學(xué)生就業(yè)情況備受關(guān)注。近日，一項面向全國80余所高校大學(xué)生的問卷調(diào)查顯示，59.28%的受訪大學(xué)生表示自己在沒有找到理想工作的情況下愿意接受過渡性工作，33.98%的大學(xué)生表示“說不準”，6.75%的大學(xué)生拒絕接受過渡性工作。

2020屆全國高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，達到874萬人，加之受到新冠肺炎疫情影響，一些工作單位延緩2020年上半年的校園招聘工作。面對這種情況，“求職路坎坷”的畢業(yè)生如何對待自己的求職?一些大學(xué)生選擇“過渡性就業(yè)”，這可以看作是務(wù)實之舉，讓過渡成為一次精彩的歷練。

當(dāng)我們無法擺脫“過渡”時，不如坦然接受，過渡性工作也能做得很精彩。有網(wǎng)友闡述了這樣的觀點，在一般人眼里，如果想成為HR總監(jiān)應(yīng)該先從基礎(chǔ)的HR工作做起，比如文員、助理和專員等。但是如果條件不允許，就不能從其他的職位做起嗎？比如車間的普通員工，如果車間員工這份工作做得好，了解與掌握了生產(chǎn)品質(zhì)、工程等相關(guān)工作內(nèi)容，熟悉從業(yè)人員的心態(tài)，對當(dāng)事人升任總監(jiān)必定有幫助。作為HR，擁有不同職業(yè)、不同行業(yè)的工作經(jīng)驗，是今后做人力資源工作的財富。選擇過渡性就業(yè)意味著有了一份收入，有了一份保障，這份保障可以減輕家庭的負擔(dān)，緩解大學(xué)畢業(yè)生及其家人的生活壓力、心理壓力。在過渡性崗位上，大學(xué)畢業(yè)生可以積累經(jīng)驗，積蓄力量，等待時機，而當(dāng)時機出現(xiàn)或條件具備時，他們還可以朝著自己更心儀的就業(yè)目標(biāo)再出發(fā)，再覓高枝。雖然三百六十行，行行出狀元，但是三百六十行，未必行行都人才對口。

真正的職場、真正的生活往往并不像想象中那么一路鮮花盛開，也未必總會按照我們規(guī)劃和預(yù)期的方向發(fā)展。人這一生，畢業(yè)第一份工作只是一個節(jié)點。如果一時找不到理想的工作，次優(yōu)選擇、第三第四選擇，乃至過渡性工作都未嘗不可以嘗試。從發(fā)展的眼光看，人生不就是從這里過渡到那里，努力抵達夢想的過程嗎？

每一個過渡，都是人生的一個點，都是職業(yè)生涯的一部分。正如喬布斯在斯坦福大學(xué)給畢業(yè)生演講時說的那樣：“這些點遲早會連接到一起。”勇敢走出去，在職場邊干邊學(xué)，那些點終將連在一起，構(gòu)成多姿多彩的人生。

作者：程方圓   單位：李天木鄉(xiāng)政府  來源：昆侖策網(wǎng)【作者來稿】（圖片來源網(wǎng)絡(luò) 侵刪）