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日前，一個剛畢業(yè)的基層朋友對我說，他在準(zhǔn)備遴選，這讓我不由大吃一驚。我說你才剛考錄公務(wù)員就開始準(zhǔn)備“二次擇優(yōu)”？他說沒辦法，時間緊、任務(wù)重，不得不早點(diǎn)下手，不然錯過了“有效期”，就只剩“徒有羨魚情”了。

他所說的“有效期”，其實(shí)就是不少地方把“35歲以下”作為參加遴選的“敲門磚”，也就是說，過了35歲便失去了遴選的機(jī)會，這也是讓不少參加“二次擇優(yōu)”的“有志者”頭疼的問題。說到這，筆者認(rèn)為，遴選設(shè)“35歲以下”的硬杠杠于公于私都不甚合理。

于公而言，遴選的出發(fā)點(diǎn)本是上級機(jī)關(guān)選拔基層優(yōu)秀人才的方式，是著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的有效舉措。但好像年輕和優(yōu)秀二者之間并沒有什么直接聯(lián)系，年輕不一定優(yōu)秀，反而是年齡限制把一些優(yōu)秀的基層人員排除在外，對雙方來說都是一種損失。尤其對參加遴選的人員更是一種不公平，要知道，在領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限的現(xiàn)實(shí)中，遴選被視為提拔升遷的互補(bǔ)品，如今因?yàn)槟挲g限制堵上了這條“晉升”通道，造成“有意愿的去不了”，怕是會讓不少基層干部的干事熱情大大減弱。

更何況，遴選年齡的限制也不利于年輕干部的成長，更不利于基層工作的開展。年輕干部本應(yīng)該多在基層“墩墩苗”，但由于時間有限，為了能趕上遴選這趟車，又有多少年輕干部能沉得住氣扎根基層呢？怎么能在基層鍛煉中茁壯成長呢？同時，這些年輕干部要是把關(guān)注點(diǎn)放在遴選上，那還有幾分心思去推動基層工作呢？就算有心思，又能踏實(shí)的干幾年呢？最終還不是會面臨“剛培養(yǎng)的留不住”的人才流失現(xiàn)象，仍是不利于基層工作的開展。如此看來，遴選設(shè)“35歲以下”的門檻，對基層人才、基層干部、基層工作來說都是一種不公平和不合理。

從私來說，遴選又是一些在異地工作的基層干部的回家通道、重逢通道，如果因?yàn)槟挲g而被封住，難免顯得不夠人性化，也不利于異地基層干部的情緒穩(wěn)定性和干事積極性。總之，不少地方在遴選招考公告中把“35歲以下”作為規(guī)定條件“一刀切”的現(xiàn)象不甚合理，亟待各地調(diào)查研究、思考衡量、調(diào)整改進(jìn)，從而讓更多的干部在遴選中受益，讓更多的人才通過遴選涌現(xiàn)。

作者：韓朝輝  作者單位：河北省任丘市委組織部  來源：昆侖策網(wǎng)【作者來稿】（圖片來源網(wǎng)絡(luò) 侵刪）