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韓朝輝：遴選限“35歲以下”于公于私都不甚合理
點擊：4252 作者：韓朝輝 來源：昆侖策網 發布時間:2021-03-19 09:29:21
日前，一個剛畢業的基層朋友對我說，他在準備遴選，這讓我不由大吃一驚。我說你才剛考錄公務員就開始準備“二次擇優”？他說沒辦法，時間緊、任務重，不得不早點下手，不然錯過了“有效期”，就只剩“徒有羨魚情”了。
他所說的“有效期”，其實就是不少地方把“35歲以下”作為參加遴選的“敲門磚”，也就是說，過了35歲便失去了遴選的機會，這也是讓不少參加“二次擇優”的“有志者”頭疼的問題。說到這，筆者認為，遴選設“35歲以下”的硬杠杠于公于私都不甚合理。
于公而言，遴選的出發點本是上級機關選拔基層優秀人才的方式，是著力建設高素質專業化公務員隊伍的有效舉措。但好像年輕和優秀二者之間并沒有什么直接聯系，年輕不一定優秀，反而是年齡限制把一些優秀的基層人員排除在外，對雙方來說都是一種損失。尤其對參加遴選的人員更是一種不公平，要知道，在領導職數有限的現實中，遴選被視為提拔升遷的互補品，如今因為年齡限制堵上了這條“晉升”通道，造成“有意愿的去不了”，怕是會讓不少基層干部的干事熱情大大減弱。
更何況，遴選年齡的限制也不利于年輕干部的成長，更不利于基層工作的開展。年輕干部本應該多在基層“墩墩苗”，但由于時間有限，為了能趕上遴選這趟車，又有多少年輕干部能沉得住氣扎根基層呢？怎么能在基層鍛煉中茁壯成長呢？同時，這些年輕干部要是把關注點放在遴選上，那還有幾分心思去推動基層工作呢？就算有心思，又能踏實的干幾年呢？最終還不是會面臨“剛培養的留不住”的人才流失現象，仍是不利于基層工作的開展。如此看來，遴選設“35歲以下”的門檻，對基層人才、基層干部、基層工作來說都是一種不公平和不合理。
從私來說，遴選又是一些在異地工作的基層干部的回家通道、重逢通道，如果因為年齡而被封住，難免顯得不夠人性化，也不利于異地基層干部的情緒穩定性和干事積極性。總之，不少地方在遴選招考公告中把“35歲以下”作為規定條件“一刀切”的現象不甚合理，亟待各地調查研究、思考衡量、調整改進，從而讓更多的干部在遴選中受益，讓更多的人才通過遴選涌現。
作者：韓朝輝 作者單位：河北省任丘市委組織部 來源：昆侖策網【作者來稿】（圖片來源網絡 侵刪）
責任編輯：向太陽
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