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隨著外出務工經商人員增多，流動黨員隊伍越來越龐大，流動范圍越來越大，如何抓教育、抓管理、抓作用發揮，是新時期一項重要任務，也是新形勢下提高黨員質量、保持黨的先進性的一項重要工作，考驗著基層黨組織。流動黨員管理既要用情又要用心，做好暖心“三到位”工作，讓流動黨員“離鄉不離黨、流動不流失”。

開展“組織找黨員”，精準摸排到位。組織“拉網式”排查流動黨員，鄉鎮（街道）、村（社區）兩級齊發力，建立流入、流出兩大類工作臺賬，臺賬中詳盡登記流動黨員的年齡、學歷、從業情況、來源地或現居地、流動時長及返鄉創業意愿等，同步建立電子信息檔案，專人負責，實時更新、動態管理。按照流動黨員人數分布情況，鄉鎮（街道）聯合或單獨成立流動黨員黨組織，由鄉鎮（街道）黨（工）委副書記任黨組織書記，定期開展主題黨日、黨課學習等活動，確保流動黨員組織生活實現有形覆蓋、有效覆蓋。同時，設立流動黨員服務站，開通服務電話等，收集流動黨員的意見建議，為他們提供服務和幫助。

搭建“網絡交流平臺”，真情服務到位。搭建以“QQ群+微信群+學習強國+黨建網站”為主的網絡交流平臺，方便流動黨員通過網絡平臺集中開展黨的政策學習，交流創先爭優經驗、探討致富門路等。依托基層黨校，聯合組織部、人社局、扶貧辦等單位，定期舉辦網絡培訓班，開設實用技術講解、就業法律法規培訓、典型案例分析等培訓課堂，做到“送學上門”。建立“1+N”幫帶機制，建立“基層黨委書記+流動黨支部書記+村支部（社區）書記”為主的三級聯絡員工作制，全面負責流動黨員的幫帶工作推進，第一書記、村“兩委”班子成員、黨小組長等每人聯系幫帶1—2名流入或留出黨員，時刻掌控流動黨員的工作、學習及生活狀況。

建立“微清單機制”，考核工作到位。探索流動黨員量化考核方式方法，激勵流動黨員在所在崗位、所在社區依然展現先鋒模范形象。依據本地實際情況制定流動黨員履職盡責“微清單”，建立積分管理制度，把流動黨員接受學習培訓、志愿服務、流動黨員先鋒崗、黨費繳納等多方面表現予以量化積分，將模糊考核變為數字考核，月底或季度末及時錄入“微清單”臺賬，作為年終評議黨員的重要依據。積極對接流出黨員所在地的社區，獲取黨員在所在地表現情況，及時備案留底，搭建流出黨員返鄉橋梁，對表現良好的流出黨員實行“人才引進”，為其回鄉發展提供良好環境，鼓勵其為家鄉的發展添磚加瓦。

作者：左東方 作者單位：河北省任丘市青塔鄉人民政府；來源：昆侖策網【作者來稿】圖片來源網絡 侵刪