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當年，徐海東大將有個習慣，老部下探望他時，他經常會問一問對方：犯政治錯誤沒有？經濟上多吃多占沒有？同老婆離婚沒有？有時他的夫人在一旁提醒：“多年不見的老戰友，怎么好這樣問？”

老將軍一臉嚴肅地說：“凈說好聽話，算什么老戰友！”被問的老部下事后講，將軍“三問”，光明磊落，情意深長。

毛澤東同志曾經指出，要把問題擺到桌面上來。有錯誤當面提，有問題當面講，可以有效避免犯錯誤，防止小過失演變成大問題，有利于個人成長進步，有利于黨的事業發展。

然而現實中對待批評，為什么有的同志卻不想批評、不愿批評、不敢批評？

說到底是“私”字當頭，“怕”字作怪。到底怕什么呢？一怕得罪人，擔心批評重了傷人自尊，埋下怨恨，影響友誼；二怕揭“瘡疤”，擔心踢了別人的“痛處”，對方也會揭自己的“短處”；三怕丟選票，擔心“栽花少了、栽刺多了”，別人選票不再投給自己。如果這也擔心、那也害怕，還怎么推進黨和人民的事業呢？

作為黨員干部，如果真心為了黨的事業發展，真心為了同志的成長進步，就應該磊落坦蕩，做到無私無畏敢批評。

陳云同志講過，有錢難買反對自己意見的人。有了反對意見，可以促使自己思考問題。“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，當面批評顯黨性，誠懇接受批評見境界。

黨員干部當有容得下尖銳批評的雅量，對批評虛心以待、虛懷若谷，放下架子、撇開面子，誠心誠意地接受同志間的批評，有則改之，無則加勉。不能當面佯裝接受、態度貌似誠懇，事后卻怨氣沖天、牢騷滿腹，甚至打擊報復。如果不愿意聽取不同意見，“老虎屁股摸不得”，誰還敢當面批評呢？

要知道，對待批評，越是坦蕩越能贏得尊重，越是擔當越能擁有威信。誠懇善意的批評，是真正的關心愛護，能讓人更加清醒地認識到自己的不足，迎頭趕上。

對于組織而言，應積極營造良好的政治環境，鼓勵開誠布公的批評。“上有所率，下有所進；上有所行，下有所仿”，營造良好的政治環境，領導干部帶頭是關鍵。領導干部對部屬如果藏著掖著，部屬怎么可能敞開心扉？

所以，要尊重敢于發表意見的同志。伏爾泰說：“我不贊成你的觀點，但我堅決捍衛你發表自己觀點的權利。”只有鼓勵和倡導大家講真話、講心里話，寬容別人講錯話，大家才會暢所欲言、各抒己見。

還要健全完善相關制度，讓正直敢言的人受到保護，讓當面不講背后亂說的人受到懲罰。只有這樣，才會真正形成既有集中又有民主、既有紀律又有自由、既有統一意志又有個人心情舒暢、生動活潑的局面。

（來源：“思想火炬”微信公號轉載自“《解放軍報》2020年5月7日”；圖片來自網絡，侵刪） 

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