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       22日，《北京市引進人才管理辦法（試行）》發布。這個管理辦法厲害了，是對北京整體引進人才的事項定出基調。圍繞著北京“四個中心”的戰略定位和城市總體規劃布局，對8類人才的引進是加大力度的，對申請引進給出了前所未有具體的條件。

下面就請各自對號，看看是否能夠入得了引進北京這個“座兒”——

科技創新人才及科技創新服務人才

（一）“中國專利金獎”獲獎專利的發明人、獲得3項以上（含）發明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上（含）發明專利的主要完成人，其專利在京落地轉化并取得顯著經濟社會效益的；

（二）在本市行政區域內的高新技術企業、創新型總部企業、新型研發機構等科技創新主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數的（企業注冊在城六區和北京經濟技術開發區的為8倍，注冊在本市其他區域的為6倍）；

（三）在本市行政區域內的知識產權服務機構、金融機構、人力資源服務機構、律師事務所、會計師事務所、審計師事務所等科技創新服務主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數的（機構注冊在城六區和北京經濟技術開發區的為20倍，注冊在本市其他區域的為15倍）；

（四）本市青年英才創新實踐基地入站人員，出站后被本設站單位聘用的。

文化創意人才

（一）在京注冊運營、近3年年均營業收入3億元以上（含）且年均稅后凈利潤2000萬元以上（含）的文化創意企業，其任職滿3年的法定代表人、總經理等高級管理人員；

（二）新聞出版、廣播影視、文化藝術、文物保護等領域國家級獎項獲獎人和國家級文化創意人才培養工程入選人；

（三）社會貢獻較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術經紀人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才，以及著名的作家、導演、編劇、演員和節目主持等人員。

體育人才

符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：

（一）具有國際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運動員和教練員、國際級和國家A級裁判員、知名體育解說員和體育節目主持人；

（二）具有良好發展趨勢和培養前途的優秀體育后備人才。

國際交往中心建設人才

（一）在京注冊的重要國際組織或國際組織分支機構聘用的核心人員；

（二）跨國公司地區總部及其研發機構、外國或港澳臺地區來京投資設立的規模以上企業等聘用的高級管理人員和高級專業技術人員；

（三）本市急需的具有全球視野、掌握世界前沿技術、熟悉國際間商務、法律、金融、技術轉移等規則的人才。

金融人才

（一）基金管理人和所管理基金均在京設立并備案，實收資本1億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業5000萬元以上的天使投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員；

（二）基金管理人和所管理基金均在京設立并備案，實收資本3億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業5億元以上的創業投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員；

（三）在京設立的金融控股集團、持牌金融機構、金融基礎設施平臺、金融組織聘用的貢獻突出的高級管理人員和核心業務骨干。

教育衛生人才

（一）具有國家“雙一流”大學（或學科）或國家級重點實驗室5年以上工作經歷，且具有高級職稱的高等教育人才和科研人才；

（二）具有省級或地市級優質中小學10年以上教學經驗，且具有高級職稱的教師；

（三）具有三級醫院10年以上從醫經驗，且具有高級職稱的醫療衛生健康專業人員；

（四）本市緊缺急需的其他具有相應水平的教育和醫療衛生健康人才，以及其他類型事業單位所需的專業人才。

高技能人才

（一）世界技能大賽獲獎人及其主教練、本市職業技能一類競賽第一名獲獎人及其它國家級以上相應技能競賽第一名獲獎人且貢獻突出的，可辦理人才引進；

（二）本市科技成果轉化緊缺急需的高技能人才，可申請辦理人才引進。

自由職業者

建立自由職業者引進通道。對本市科技創新或文化創新貢獻突出且依法納稅的自由職業者，可申請辦理人才引進。（這條可是第一次聽說）

還需要強調的是：

擬引進的人才應無刑事犯罪記錄，提出引進時一般應在聘用單位工作滿2年。

如果為了人才引進過程中存在弄虛作假、行賄受賄、推諉拖延等行為，后果真是挺嚴重。主管部門和聘用單位給予全市通報、壓減辦理數量、列入黑名單、暫停辦理調京業務等處理；申請人取消調京資格、不良信息按照本市有關規定進行有效期為5年的記錄，已取得本市常住戶口的予以注銷；相關人員違法違規線索移交司法機關處理。