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　　習近平總書記在參加十九大貴州省代表團討論時，鼓勵年輕干部到脫貧攻堅一線去歷練，強調“在溫室里成長慢了一些，溫室里提拔要到一線走一走、練一練，看看能不能脫穎而出。”黨的十九大報告指出：“大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。”“正確的路線確定之后,干部就是決定的因素”，黨員領導干部是決定習近平新時代中國特色社會主義思想能夠得到全面貫徹落實的關鍵。作為基層組織部長，更應該在培養選拔年輕干部上強化用力，匯聚選才、聚才、用才的強大力量，切實把各方面優秀人才集聚到為實現中華民族偉大復興中國夢的不懈奮斗上來。

　　一、提高政治站位

　　（一）堅持黨管干部。必須加強黨委（黨組）、分管領導和組織部門在干部選拔任用中的權重，解決唯票、唯分、唯GDP、唯年齡等問題。必須公道正派選人用人，讓用人風氣真正純潔起來。選人用人上的不正之風仍然是干部群眾最不滿意的問題之一。按照規矩選人用人，嚴格選拔紀律。《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者提出推薦、提名的意見，不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作。要敢于堅持原則，有那么一種只問是非、不計得失的氣節，不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，敢于為好干部說公道話，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒。

　　（二）突出政治標準。選拔優秀干部是關系黨和國家的大事，必須堅持政治達標、立場堅定。只有政治達標，才能更好投身決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的事業；只有立場堅定，才能不忘初心、牢記使命、繼續前行。干部標準是評價和選拔干部的依據，是干部工作的首要問題，我們要堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，努力踐行“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。要更加突出基層導向，大力選拔對黨忠誠、貫徹總目標成效明顯，關鍵時刻能夠站出來、沖得上、頂得住、打得贏的干部。大力選拔任用維護穩定抓得牢、群眾工作做得好、脫貧攻堅有成效的黨員領導干部，樹牢選人用人的鮮明政治導向，為維護穩定、群眾工作、脫貧攻堅、建強組織做得好、干得實干出穩定、脫貧、強基新局面的干部撐腰、打氣，強化干部責任擔當。

　　（三）提供組織保障。組織部門擔負著為黨選才、為民聚才的重大政治職責，組織部門要先學一步、學深一層，切實抓好專題教育培訓，堅持集中教育與經常性教育相結合，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為重點，加強紅色文化傳承，特別是結合新疆斗爭形勢挖掘其時代意義，常學常新，綻放永久魅力和時代光芒。把學習黨的十九大精神作為推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的重要內容，形成學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的長效機制。組織部門和組織工作者要深刻掌握黨的十九大精神的核心和要義，通過通讀全文、重點解析、分析對比、聯系實際等環節，查找作為組織工作者是否在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，是否深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵，是否深刻理解習近平同志提出的建設高素質專業化干部隊伍的工作要求。推動黨員干部更加自覺地為新時代下黨的歷史使命不懈奮斗，為黨選人用人保駕護航。

　　二、突出培養選拔

　　（一）更加注重培養選拔基層干部。要更加注重在基層歷練黨員干部，讓干部在基層工作中學會思考基層、領悟基層、感悟人生。基層成長起來的干部更加懂得基層工作的重要性，更能掌握基層工作的方式方法，更能了解基層群眾的所思所想和需求方向。作為組織部門更應當在基層一線培養選拔領導干部，突出基層歷練這個硬杠杠，讓選拔出來的干部能夠更好的服務基層，能夠更好的服務群眾。

　　（二）更加注重培養選拔專業干部。要在提升、鞏固上用力，注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。以習近平同志為核心的黨中央治疆方略、習近平總書記關于新疆工作的重要講話和重要指示，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，我們要立足現有干部資源，強化宣傳教育，引導黨員干部用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。針對干部的知識空白、經驗盲區和能力弱項，堅持大水漫灌與精準滴灌相結合，開展維護穩定、民族團結、脫貧攻堅、區域協調發展等精準靶向培訓。認真總結培訓經驗，依托兵地干部掛職交流，持續加大干部“送出去”培訓力度，不斷提升干部的專業知識、專業能力、專業作風、專業精神。

　　（三）更加注重培養選拔年輕干部。“一個行動勝過一達綱領。”要大力發現儲備年輕干部，更加注重在反恐維穩基層一線、脫貧攻堅主要戰場培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過基層駐村工作實踐實踐考驗的優秀年輕干部。

　　三、強化人才激勵

　　（一）落實人才政策。要留住人才最重要的是留住人心，留不住人心而一味的用所謂的處罰來對待人才，最終留下的絕對不可能是人才，只能說留住的是人，當然很多組織部門是這樣做的。如若心已不在，人在又用何用？只不過多了幾個站立的人而已。實施更加積極有效的人才政策，聚天下英才以為我黨用之。人才政策一定要落實，不然所謂的用檔案留人，用處罰留人，用所謂的恐嚇留人，我認為那是留不住人的。作為組織部門更應該思考怎樣留住人心、留住人才，要將落實人才政策作為一項重要的政治任務來抓好貫徹落實，重點突出人心導向。

　　（二）營造成才氛圍。要積極營造人人向往成才、人人皆可成才的濃厚氛圍，要讓人才看到希望，而不是讓人才感到絕望。要堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，努力踐行“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。要嚴管干部同時也要厚愛干部，激勵和約束并重，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，關心支持那些長期堅守基層一線崗位的干部，努力為他們排憂解難，全力解決他們工作生活上的困難，使他們安心工作、盡心盡責。

　　（三）樹好用人導向。要以更加寬廣的事業和更加博大的胸徑審視人才工作，站在戰略和全局的高度思考和謀劃新疆人才工作，既要注重引進、吸收人才也要注意培養、選拔人才。既要用好現有的人才隊伍，也要在“訪惠聚”駐村、駐村管寺、大學生村官等人員中發現和選拔一批優秀干部。要以爭取人心為重點，讓他們切實感受到組織的關心和關懷，更加堅定他們干事創業的信心和決心。

　　（作者系新疆維吾爾自治區和田地區策勒縣固拉合瑪鎮人民政府科員；來源：昆侖策網【原創】）

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