剛剛任正非宣布一個數字，簡直不敢相信！
點擊： 作者：社會微刊 來源：社會微刊 發布時間:2019-01-19 10:58:07
昨天，任正非在接受CNBC采訪時表示：華為在2019年的收入目標為1250億美元！而在此前的新年致辭中，華為公布的2018年預期銷售收入為1085億美元。
我們都知道，近期華為不斷面臨封鎖和挑戰，因此華為2019年的收入增長率或低于20%。但是，1250億美元仍是一項極其讓人振奮的數字！
而如果再結合以下6點，就能發現華為的厲害之處！
01
華為的體量
下面用一組數據來說明。
2017年，華為全年營收約為941億美元，約合6036億元人民幣。
2018年，華為全年營收收入為1085億美元，超過了7000億人民幣！
我們就拿它跟牛逼哄哄的BAT對比好了！
論員工數：截止到2017年初，百度5萬、阿里巴巴5萬、騰訊3萬，總共13萬，華為18萬；
論納稅額：2016年，百度22億、阿里巴巴109億、騰訊70多億，合計約200億，華為納稅337億；
論年利潤：2016年，百度105億、阿里巴巴234億、騰訊242億，合計約580億，當然70%左右被外資拿走，華為利潤279億；
如此可見，華為體量相當于百度、阿里巴巴、騰訊的總和。
更重要的是，這7000多億不搞金融，不炒房地產，不上市，而且還有超過一半以上來自國外！
而且我們都知道，阿里、百度、騰訊這些互聯網巨頭，背后還都有外國資本的影子。
但華為是一家100%的中國人的公司，而且是唯一一家沒有上市圈錢的500強企業！
可以這么說，中國如果沒有了阿里，京東可以代替，沒有了騰訊，也會瞬間冒出無數類似的公司，但敢問一句：如果中國沒有了華為，哪一家公司可以替代？
現在全球有超過20億人每天使用華為的設備通信，即使在4G技術領先的歐洲，華為也有過半的市場占有率，在150多個國家擁有5百多名客戶，營收7成來自海外！
02
華為的研發
如此驚人的背后，是華為巨量的研發投入！
從2013年開始；華為連續五年的研發費用，遠高于本身公司凈利潤：
2013年 華為凈利潤210億，研發投入306億；
2014年 華為凈利潤278億，研發投入408億；
2015年 華為凈利潤369億， 研發投入596億；
2016年 華為凈利潤370億， 研發投入763億；
2017年 華為凈利潤474億， 研發投入897億；
2018年，華為在研發方面投入1400億元左右，其中20%到30%的經費將投入到基礎科學研究，這個數字差不多是百度公司去年收入的兩倍。
6年研發，耗資4000億，沒有一個企業能做到！
正由于華為不斷加大研發投入，其科技實力讓美國虎視眈眈！
如今國家與國家之間的競爭，不是錢，不是資源，不是模式，而是核心科技！
美國為什么要對華為下手？因為華為一旦繼續掌控核心科技，必將破壞美國主導的全球產業結構，把它從生物鏈的最頂端拉下馬！
03
華為的科技
華為的主要業務是通信設備，手機業務只是副業。
如今，華為主業已經做到了世界第一，副業做到了世界第二！
手機方面，華為短短幾年就讓中國企業擁有了與世界巨頭蘋果、三星等巨頭爭鋒的實力。
《福布斯》2018年全球最具品牌價值榜100強正式公布，華為憑借84億美元的品牌價值連續第二年進入榜單，依舊成為唯一上榜的中國品牌。
通信設備方面，美國之前只靠一個小小的芯片，每年能從中國賺走高達10萬億元，甚至遠超石油進口額。
扶不起的“中國芯”，一度讓中國多少手機企業被卡住脖子，包括小米、OPPO等等。
而去年，華為麒麟芯片的橫空出世，終于一雪前恥，徹底打破三星、高通的壟斷。
從此，中國手機有了“中國芯”；我們再也不必看高通、三星的臉色！
04
華為的架構
華為有一二十萬員工，任正非把98.6%的股權開放給員工，自己只擁有公司1.4%的股權。
這恐怕是全球未上市企業中股權最分散、員工持股人數最多、股權結構最單一的公司，亦是人類商業史上從未有過的景象。
理想的社會要做到“耕者有其田”，偉大的企業則要做到“工者有其股”！要讓每一個勞動者都有田可耕、有力可使、各歸其位、各盡其才。
所以華為每年所賺取的凈利，幾乎是百分之百分配給股東。華為2017年年報顯示，當年度其發生的雇員費用為1402.85億元。華為人均的年薪約為70萬元，比2016年增加了10萬元！
企業的真正核聚變效應：工者有其股！
就像任正非的另一句話：錢給多了，不是人才也成了人才。這更加容易匯聚人心，無數股單力匯聚成合力，打造出具備聚變效應的團隊來。
可見，華為融的不是“錢”，而是“人心”，這造就了華為的向心力，這才是未來企業的真正出路！
再看看現在的上市公司吧，牛市的時候個個牛氣沖天，如今到了熊市就一個比一個慘；因此，華為的不上市模式，極有可能最符合中國國情的企業發展方式，最有參考和學習的價值！
建議中國的企業家一定要善用這套模式，如果每一個企業都應該像華為一樣堅守自己的領域，必定會支撐起真正的經濟繁榮！
05
華為的文化
任何強大公司，都不應該會給員工安全感，而是千方百計的去激發每個人的創造性，讓員工變得強大，自強不息，這一點在華為狼性文化體現的淋漓盡致。
凡是那些想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅，因為在溫順的環境中都會變的懦弱，很多男孩子就是因為成長環境太安逸，長大后變成了“媽寶”，甚至是“娘炮”。
凡是能想方設法把員工逼出能力的公司，都會升騰不息，因為這樣的公司就像群狼，他們攻無不克，戰無不勝，華為的狼性文化就是如此。
那些最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
安逸和舒適只能助長人的貪婪、無知和懶惰！
如果你太礙于情面，只敢低目標，低要求，低標準養的帶領他們，最后你就培養了一只只小綿羊、小白兔，或者老油條，這些人早晚被別人吃掉或淘汰！這是對他們最大的不負責！
只有讓員工體味各種苦難，他們今后才能輕易理解別人的苦難，從而擁有正確的人生觀，價值觀，塑造良好的品行。
嚴格就是一種大愛！
06
華為的奮斗
如果用一個詞總結中國人5000年來最核心的精神，那就是：奮斗。
中華文明的最核心就是：生命不息，奮斗不止！
而華為的宗旨是：以奮斗者為本！
冥冥之中，一切自有注定！
華為的努力，就是中國人的努力；華為的榮耀，就是中國人的榮耀，華為之路，也是中國崛起之路！
責任編輯：向太陽
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