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“大師”，如果泛濫，就成了災(zāi)難！

近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》），并提出要從理論研究、藝術(shù)創(chuàng)作、產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)、職業(yè)操守、人格品德、創(chuàng)新成果等多個維度科學(xué)評價文化藝術(shù)人才。

《意見》中還指出，要避免簡單通過計劃頭銜評價人才，加強(qiáng)評價結(jié)果共享，避免多頭、頻繁、重復(fù)評價人才。這無疑意味著諸如大師之類的“計劃頭銜”將不再是評價手藝人的唯一標(biāo)準(zhǔn)，文藝人才“榮譽(yù)等身”的現(xiàn)象也將被嚴(yán)格的控制和科學(xué)管理。

這也意味著原來的一紙“大師”證書，既能代表藝術(shù)水平，又能引領(lǐng)技藝創(chuàng)新，既能從事理論研究，又能掌握市場資源的時代，已經(jīng)一去不復(fù)返了，文藝人才將會被嚴(yán)格按照科學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分，堅決杜絕不科學(xué)、不合理的“重復(fù)評價”機(jī)制。

一、以市場化為導(dǎo)向的人才分類評價

以“市場化”為導(dǎo)向，是此次黨中央、國務(wù)院出臺人才分類評價《意見》的總體要求和基本原則。《意見》中指出要加快形成導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的科學(xué)化社會化市場化人才評價機(jī)制。

近年來，不管是工美市場還是書畫等藝術(shù)市場，都發(fā)生了巨大的變革，這也使得原先的以“大師”頭銜評價文藝人才等級的管理辦法已經(jīng)不符合中國特色社會主義新時代發(fā)展的要求，當(dāng)下的社會需要的是藝術(shù)創(chuàng)作、技藝創(chuàng)新、學(xué)術(shù)研究、市場營銷等多元化的人才。

二、建立人才評價退出機(jī)制

“堅持德才兼?zhèn)洌哑返伦鳛槿瞬旁u價的首要內(nèi)容，加強(qiáng)對人才科學(xué)精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守等評價考核”是《意見》中對文藝人才評價的首要考核標(biāo)準(zhǔn)，這也是國家人才評價政策中首次將“道德評價”列為首要評價體系。

《意見》中還指出，要強(qiáng)化文藝人才的社會責(zé)任，抵制心浮氣躁、急功近利等不良風(fēng)氣，從嚴(yán)治理弄虛作假和學(xué)術(shù)不端行為。同時探索科學(xué)的文藝人才道德評價機(jī)制，并建立評價退出機(jī)制，對不符合規(guī)范的文藝人才，將依法依規(guī)收回對其的各項評價。

三、用人單位自主開展人才評價聘用

對人才進(jìn)行科學(xué)合理評價的最終目的，還是切實(shí)保障用人單位的自主聘任權(quán)。《意見》中指出，要推動具備條件的高校、文化機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)自主開展評價聘用（任）工作，實(shí)現(xiàn)人才評價的“去行政化”和“官本位傾向”。

《意見》中還特別強(qiáng)調(diào)，要充分發(fā)揮學(xué)術(shù)委員會的作用，將政府的人才管理部門的人才評價權(quán)利充分下放給學(xué)會、專業(yè)委員會等行業(yè)專業(yè)人才機(jī)構(gòu)，人才管理部門將不再進(jìn)行資格審批，只通過完善信用機(jī)制、第三方評估、檢查抽查等方式加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。

就在黨中央、國務(wù)院印發(fā)的關(guān)于人才評價機(jī)制改革的《意見》發(fā)出后不久，江蘇省委辦公廳、省政府辦公廳便立即出臺了《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》，第一時間對《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》進(jìn)行細(xì)化落地。

可見，此次黨中央和國務(wù)院對于人才評價機(jī)制改革的決心之大、力度之強(qiáng)、速度之快，堪稱是史無前例。

文藝人才“唯大師是舉”的時代已經(jīng)過去了，當(dāng)下真正是“唯才是舉”的新時代……