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導語：

最近，在南京祿口機場發生的疫情又引起了大家的關注，其中半數的確診病例為機場保潔人員。《人民日報》“健康客戶端”已于7月27日發出了“機場方不能一包了之”的責問。

那么，勞務派遣制度究竟是什么制度呢？它的特點和危害是什么？勞務派遣用工模式在八十年代引進到國內，一直備受爭議和批評。但現在很多行業都偏好于勞務派遣，其中到底藏著怎樣的秘密？今天的推送文章將為我們解答這一問題。

《勞動合同法》在2008年正式施行后，在標準的勞動合同雇傭上提高了法律要求，而對于勞務派遣的模式反而降低了管制，給后面各種用工混亂留下灰色空間。盡管后續國務院增訂《勞務派遣暫行規定》試圖加以制約，但該規定并沒有被很好落實，監管部門早已習慣對勞務派遣的違法行為“睜一只眼閉一只眼”。

絕大多數行業是不適用勞務派遣的。《勞務派遣暫行規定》第三條規定，“用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者”，及第四條“用工單位…使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%”。即只有不超過6個月的崗位、或者非主營業務崗位、或因脫產學習、休假等原因而需要其他勞動者替代的崗位，才可以使用勞務派遣的工人，且總人數不得超過全體用工10%。但以保安/保潔為例，在樓宇小區、大廈商城等區域，工人是一個必不可少的崗位，人數往往都會超過物業單位聘用員工10%的比例。如果采用勞務派遣的模式，顯然是違法的。

勞務派遣就是個無良、充斥違法行為的“坑”，把我們深深困在一個低工資、高強度、弱保障的死循環里面——離開了又回來，來了又被逼走。這個“坑”里的秘密，成了派遣公司與用工單位作惡牟利的手段，也成了打壓工人的“秘密武器”。

無需掩飾，若要細數勞務派遣的黑心，可以談個幾天幾夜，一線工友早就深有體會、深受其害。這篇文章將幫你了解這些“坑”的四大秘密，清清楚楚明明白白地看清看透公司的壓榨。

01

推卸責任 阻礙維權

在勞務派遣中，勞動關系與用工關系是分離的：勞動關系存在于派遣公司與派遣工之間（訂立勞動合同）；但用工關系則發生在派遣工與實際上班公司之間（給付勞動報酬）。在這樣復雜的雙重關系之下，一旦發生勞資糾紛，誰應該擔責變得極不明確。雖然法律規定，派遣公司與用工單位需承擔共同責任，可是當工人被隨意克扣工資、不按月發放工資、不按規定結付加班工資等的時候，兩個公司間必然互相推卸責任。這樣的例子太多。勞務派遣的模式讓勞動關系變得間接、復雜和隱蔽，導致工友甚至都不清楚自己所屬的勞動關系，維權的時候面臨證據不足和責任不清的“坑”。

更嚴重的是，部分公司采取“虛假勞務派遣”的陷阱來蒙騙工人。有些單位本已與工人訂立了勞動關系，但卻讓工人自己解除合同，重新和“新老板”（勞務派遣公司）簽訂合同，名義上再度“派遣”回本單位上班——這個過程公司全班管理人馬并沒有變化，但是“雇主”實質上悄悄改變了，相當于工人“被賣了”——從“合同工”變成了更差的“派遣工”。

“假派遣”最終目的就是為了減少工資支出、不繳社保，同時把責任推給了派遣公司。因為一旦發生糾紛，責任都是派遣公司的，可派遣公司（就是一個“空殼”公司）往往無實力解決，只會“卷包”走人、規避責任，只剩我們孤身承受代價！

正常的勞資糾紛維權，對于不熟悉資本家游戲規則的打工者而言，已是相當困難了。資本家特別明白這個道理——勞務派遣引入了多方雇傭關系，實質目的并非提高效率，而是為了推卸責任、阻礙勞動者維權。

02

隨意調崗，降低了

勞動者的工作穩定性和待遇

勞務派遣“雇”和“用”分離的特性，方便用人單位可以因應業務需求（淡/旺季）靈活調整，隨時退回被派遣的工人（相當于換公司或解雇），減少支出。派遣公司調崗，常常不經勞動者同意，迫使工人接受更差的待遇或者離職。因此，幾乎沒有派遣工享有法定無固定期限勞動合同待遇的情況。這種隨時可以將工人辭退/調崗的“坑”，最大化造福了老板，卻犧牲了我們穩定的工作保障。

另外，因為“雇”“用”分離，派遣工上班的公司都會潛規則——隨意安排工人超時加班，不依法安排休假，也不按勞務派遣協議提供勞動保護用品等；而派遣公司作為法律上的雇主并不是不了解這些違法行為，但從來不管不負責。兩者合謀，目的無非是要工人個個都溫順聽話、挨打挨罵還要認真干活。勞務派遣導致的工作穩定性和待遇降低，對于工人而言是災難，但對于企業而言，卻是幫助它們賺的盆滿缽滿！

03

規避政府監管

侵犯勞動者合法權益

企業常常利用勞務派遣“雇”和“用”分離的便利，刻意規避政府監管，不依法提供充分的工資報酬，為的是最大限度減少成本牟利。在勞務派遣中，經常：1）用人單位習慣于“以罰代管”，扣工資、減少支出；2）派遣單位則違法不繳或少繳或異地繳納工人的五險一金、不依法結算加班工資，減少派遣人數、賺取“人頭費”，甚至簽署空白合同。

孰不知，“以罰代管”、違法加班、欠五險一金、吃“人頭費”、簽空白合同等都是違法行為，但勞務派遣就是敢明目張膽的做。雙重“盤剝”工人血汗錢并不少見，它們的目標都是“以最少的錢榨取最多的勞動”。勞務派遣對外號稱專業高效低成本，到了工人這里，就是不培訓、零福利、無保障。派遣公司從用人單位收取的派遣收入，有多大程度會給到工人呢？

以保安業為例。保安長期采取兩班倒，12小時??7天模式，卻沒有加班費和足夠休息時間，節假日兩倍或三倍工資是癡心妄想，請假更要扣工資；簽合同不一定，也極少公司會為保安繳納五險一金，工作受傷也不一定有賠償。社會上常常有對保安員素質和專業性的質疑，但這里面忽略的是，保安派遣公司和用人單位從來并沒有承擔培訓責任，亦沒有為派遣保安提供合理合法報酬，工人又如何能夠盡職？派遣制度縱容了企業貪圖蠅頭小利，也損害了工人和公眾利益。

04

派遣制度用于馴服工人、

壓制維權和分化破壞工人團結

在派遣制度面前，復雜的勞資關系、無為的政府監管和高門檻的維權，造成了現在的不平等和壓迫境況。工人常常迫于就業壓力，缺乏維權的信心，不得不“主動”放棄自身利益；面對勞務派遣糾紛，也只能是自咽苦水。保安保潔等外人看來很低賤的工種，門檻低、可替代性強，對于打工者而言競爭更為激烈。所謂一份工作，很多時候是不得不以降低收入和勞動福利為代價。

面對個體工人的反抗，用人單位往往選擇打壓工人、把“刺頭”工人退回派遣公司或開除，而派遣公司也會針對不聽話的工人：隨意減少加班機會或者惡意派遣/調崗、打壓“刺頭”工人；或迫使工人自己離開，避免支付任何經濟補償金。強壓之下，工人實實在在地被拖進勞務派遣的“坑”，難以有自主反抗的話語權和維權的空間；要想活下來只能任由兩方公司宰割，對各類違法行為只能沉默和無奈接受。

派遣制度的“巧妙性”就在于此：它既可以公然違法不提供充分勞動報酬和保障，也可以通過用合法方式鉆法律空檔讓你隨意調崗或者失去工作。兩者結合，工人的工作愈加不穩定更低薪，但企業更靈活更高利潤。維權也不怕你，如果工人被分化成功，工人集體就團結不起來，企業便可以隨時逃脫責任。

我們明白，派遣制度的如此設計，無非就是為了創造一個更利于市場賺錢的靈活環境，政府弱監管不監管、企業減少對工人工資/福利成本，從而實現這種血汗的盈利。這些秘密背后，源于企業和政府的共謀，犧牲的是工人獲得合法勞動所得和工作安全保障。

四大秘密其實已經不再是秘密，但之所以它對我們工人現在還有效，是因為工人不團結。要明白，勞務派遣的這些“坑”，工人不能夠再跳進去；進“坑”了，現在這個時代也只能靠自己去反抗，團結維權才行。

作者: 孫斯   來源: 食物天地人公眾號