最近，在網絡上讀到一篇文章《同是底層人，“相煎何太急”》。文中提到了四個事例：第一個，工地上的青年農民工欺負老年人；第二個，某公司一保安驅趕在公司門口避雨吃飯的農民工；第三個，工地上的炊事員比普通農民工更有一種高高在上的感覺；第四個，保安與農民工發生沖突，保安毆打農民工，有的被打得骨折傷殘的程度。作者引用了曹植的詩句：本是同根生，相煎何太急? 認為在今天的中國，這些事都是不應該發生的。本來，在社會主義中國，這些事情確實是不應該發生的。然而，在今天的中國，確實正在發生，而且這樣的事情并不是今天才出現的。例如歧視和欺負農民工的現象，早在農民工剛剛出現在城市里的時候就已經出現了。上世紀七十年代，我聽說過這樣的事情。在一個城市里，有一家市屬企業。企業規模不大，工人人數不過數百人。但是在那個企業里，經常發生工人之間的相互爭吵，甚至謾罵，有時候還會動起手來。廠里有其他工人就說，大家都是一塊干活的，如果心里不痛快，把火都沖著領導去發，干嗎跟都是干活的工人過不去? 當然，工人心里有火，就應該沖著領導去發，這種說法也難免過于絕對。如果領導工作失誤，工人不滿意，心里不痛快，找領導提意見是完全正當的。如果心里有火，偶然地發泄一下也沒有什么多大的關系。不過有一點需要認識清楚。一般說來，工人對企業的領導多少還是有那么一點敬畏的。如果領導沒有錯，工人沖著領導發火是不合適的。如果真出現了工人沖領導發火的事，那也多半是工人感覺受了很大的委屈，感覺受到不公平的對待，才有可能出現這一類較為極端的事件。而在工人之間，由于在工作中接觸的機會最多，因此發生矛盾的概率也就會更多一些。工人之間基本也算是平等的，誰都沒有什么特權。所以工人之間的爭吵甚至動手似乎也沒有什么忌諱。在這種情況下，在工人之間發生一些爭執也是很常見的。但那種爭吵基本上還是平等的，不存在歧視的問題。當然也就談不上相煎何太急的狀態。在資本主義制度下，工人是供資本驅使的勞動大軍。除了正在生產中從事勞動工作的工人之外，還有一大批勞動后備軍，這就是大量的失業大軍。資產階級為了更為充分地壓榨工人階級，有意制造工人階級內部的矛盾，挑起工人對爭奪工作崗位的競爭，也就有可能造成工人之間的爭斗。這是資本主義的常態。在全球化的進程中，由于降低勞動成本，發達國家和大量的跨國集團把生產企業從發達國家遷移到發展中國家，這就形成了發達國家的產業空心化，也就造成了發達國家產業工人的大量失業。為此，不少發達國家的失業工人自然就會痛恨這樣的跨國集團。而有的資產階級媒體還故意把矛盾指向發展中國家，認為他們搶走了發達國家工人的工作崗位，從而造成發達國家與發展中國家工人階級之間的矛盾。這種惡意的挑唆確實造成了發達國家的工人階級與發展中國家工人階級之間的矛盾。這一切都是國際資產階級有意為之，就是為了分裂全世界工人階級的團結和力量。在中國，也存在著大量的資本，在這些資本控制的企業里，也在產生著由于工人之間相互競爭所帶來的矛盾。特別是在經濟處于相對不景氣的時期，這樣的矛盾發生頻率會更高一些。這是資本很愿意看到的現象。因為他們會因此降低更多的勞動成本，從而獲取更多的利潤。而且通過對工人階級隊伍的分化，也減輕了工人要求自身權益時對資本所施加的壓力。在那篇《相煎何太急》的文章中，那四個事例的情況都有些區別。關于工地老人被欺負的情況，文中沒有更詳細的說明，所以不是太清楚其中的原因與細節。老人也是在工地干活的農民工嗎? 如果是干活的工人的話，那么作為一個老人，干活的力氣不如年輕人，干活的靈敏程度也不如年輕人。所以在工作中，很可能遭到一起干活的年輕人的嫌棄。這樣的嫌棄當然是不對的。但是如果派工方工作不細，硬要一個老年人與年輕人做同樣的工作，顯然是有問題的。如果老人不是農民工，那么他到工地是做什么去了? 畢竟工地是不可能允許與工作無關的外人進入的。這其中到底發生了什么情況，我們所得到的信息實在太少、太不完整了。
第二個事例，保安驅逐在公司門口避雨吃飯。作為保安，或許在他們的工作職責中是包括了不允許公司以外的人員靠近公司附近。保安只是聽從管理人員指令的。如果沒有這方面的規定，保安不太可能多管閑事，一定要做自身職責以外的事。其實有些保安不一定愿意驅趕這些避雨吃飯的農民工，但他們的直接領導一定要求他們做這件事，保安們也無法拒絕執行。這個所謂相煎太急的責任不能推在保安的身上。責任在于公司本身，是公司管理人員缺乏人性。第三個事例，工地的炊事員比農民工似乎還要高人一等。這條消息也沒有更多的細節，無法得知具體的信息。過去在食品短缺的年代，食堂的炊事員確實擁有某些特權。但是不是一定就會有高人一等的感覺，似乎還并不突出。這條新聞里沒有講具體情況，也不便揣測。正如文中所說，能承包工地食堂的人多為有背景、有門路的人。因此他們聘用的炊事員也就有可能是他們的親友。但這就一定會讓人感覺到炊事員比普通農民工就高人一等嗎? 如果用所謂老板的親友的角度來說，這種可能性是存在的。但畢竟這樣的情況不具有普遍性。第四個事例，保安兇狠毆打農民工，甚至將人打傷打殘。這里的問題要復雜一些。保安的雇主可能下了指令，要求保安不管用什么方法，只管狠打，后果由雇主來負。當然，保安自身的素質也有問題。將人打傷是要負法律責任的。如果保安連這一點都不懂，只知道聽從雇主的指令，那么這樣的保安多半也是黑保安，并不規范。表面上看是保安與農民工之間發生了沖突，但在背后一定是保安的雇主與農民工，或者與農民工的老板之間存在著沖突和矛盾。農民工被打傷，毆打人的保安要負責，背后的老板或者雇主更要負責。總結起來看，這些所謂底層人們之間存在的問題，都可以在資本的膽大妄為中找到原因。而且，底層人們之間的這種沖突，如果要想真正得到解決，甚至永遠不要發生，那么底層勞動者需要有自己的組織，并且要有這類組織對工人利益的真正關心。例如基層工會是絕對是必需的，是不可缺少的。而工會是由黨的組織來領導的。底層的勞動者，有了黨組織的領導與關心，有了工會組織的引導與關懷，這一類所謂底層勞動者之間的沖突肯定會大大地減少。這篇文章說，還是要講“全世界無產者聯合起來”。如果要真正實現全世界無產者聯合起來，首先需要將無產者組織起來，才有可能真正實現聯合起來。沒有無產階級政黨的組織和領導，無產者是永遠無法形成一個強大的團結力量的。那種所謂底層人們之間的沖突也是無法從根本上避免的。
（作者系昆侖策研究院高級研究員；來源：昆侖策網【作者授權】，修訂發布；圖片來自網絡，侵刪）
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