財政部出手了！不得使用勞務派遣，以后不會再有臨時工了？
點擊： 作者：消費健康在線 來源：今日頭條 發布時間:2023-09-08 11:59:38
說到勞務派遣，大家可能會覺得有點陌生。
事實上，勞務派遣廣泛地存在于各行各業當中。
但是，今年財政部明確表示，不得使用勞務派遣。
這到底怎么回事呢？難道勞務派遣要退出歷史舞臺了嗎？
財政部發文：政府購買不得使用勞務派遣
在今年發布的《關于做好2023年政府購買服務改革重點工作的通知》中，財政部明確指出：
購買主體不得借政府購買服務名義變相用工，不得將人員招、聘用，以勞務派遣方式用工，以及設置公益性崗位等事項納入政府購買服務范圍。
事實上，這并不是政府部門第一次在政府購買服務中禁止勞務派遣。
早在2020年3月，就已經發布過相關的管理辦法，要求在政府購買服務中，不得使用勞務派遣。
也就是說，在政府采購服務方面，勞務派遣將退出歷史舞臺。
那么，為什么要再三強調不得使用勞動派遣呢？
勞動派遣存在哪些問題？
想要知道勞動派遣存在哪些問題，我們就得先來了解一下什么是勞動派遣。
其實，勞動派遣是指派遣機構雇傭一些派遣工，并把他們派到其他用工單位去工作。
我們可以把派遣機構簡單地理解為“中介”，正是派遣機構的連接，才使得派遣員工和其他用工單位有了聯系。
一般來說，派遣機構會和派遣員工訂立勞動合同，但是派遣員工不會參與派遣機構的工作，而是會被外派到其他用工單位，為那些用工單位提供勞動。
對于用工單位來說，派遣員工雖然是在為他們工作，但是在法律上派遣員工并沒有與這些單位建立勞動關系。
也就是說，派遣員工其實就是我們常說的臨時工。
而這樣的用工模式在實際的運作中，確實出現了不少問題。
一方面，對于派遣員工個人來說，他們不是用工單位的正式工，在工作內容、工資水平、福利待遇等諸多方面都與正式工存在著不少的差距。
一般來說，派遣員工雖然和正式工一樣，負責用工單位的相關工作，但是他們的工資水平往往會低于正式工，而且很多福利待遇也享受不到的。
更糟糕的是，派遣員工可能被用工單位當做替罪羊。
“都是臨時工干的”已經成了某些用工單位用來推脫責任的“好借口”。
長此以往，派遣員工難免會有心理落差，甚至會對用工單位的正式員工產生一定的敵意，影響工作環境的和諧穩定。
另一方面，對于用工單位來說，由于派遣員工與用工單位之間沒有建立正式的勞動關系，實際的管理工作就會變得比較復雜。
一旦派遣員工在勞動過程中，出現了一些問題或者矛盾，用工單位的身份就會變得比較微妙。
這樣一來，責任主體的厘清、問題或矛盾的解決就會面臨一系列的困難。
因此，政府才會再三強調不得在政府購買服務中使用勞動派遣。
那么，這是不是意味著之后不會再有所謂的“臨時工”了呢？
勞務派遣將退出歷史舞臺？
事實上，勞務派遣制度本身是合理合法的。
它建立的初衷是為了滿足用工單位臨時性的用工需要。
例如，某些用工單位的一些特殊崗位可能只需要存在幾個月。如果聘用正式員工的話，不僅招聘難度比較大，還有可能會耽誤相關的工作。
這樣的情況，就比較適合使用勞務派遣的用工方式。
然而，在實際的運行過程中，勞務派遣存在著不少亂象，給勞動者等各方帶來了較大的負面影響。
未來，勞務派遣何去何從，還是一個未知數。
來源：“消費健康在線”今日頭條號
責任編輯：向太陽
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