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小國企的“砸三鐵”改革，為何變成大國企的“私有化”改制？

點擊：  作者：觀網(wǎng)說事兒    來源：今日頭條  發(fā)布時間:2024-12-19 16:47:41

 

 

改革開放46年來，關(guān)于國營企業(yè)改革為國企化歷程中，出現(xiàn)的“砸三鐵”及“私有化改制”等原則，時至今日，業(yè)界學界政界等方面，以及普通老百姓之間，仍然“熱議焦點”不斷。關(guān)鍵點是：改革同“改制”之間的認知問題。

 

說白了就是意識形態(tài)領(lǐng)域的“焦點”。

 

改革，是總體原則及方向，包括方方面面。是為了實現(xiàn)“共同富裕”的初心使命。

 

而“改制”，僅僅是成百上千改革工作中，1%左右的唯一一個點。是極少數(shù)“利得集團”的“紅利”。是打破我們體制本源的西方價值觀。

 

改革是大的面，“改制”是很小的點。

 

那么問題來了，為何以一些“公知”為代表的“常有理們”，在過去國企總體改革工作中，總是打著各種借口及旗號，想“以點帶面”？

 

例如，我們不斷強調(diào)堅持“兩個毫不動搖”的總體表述。

 

但是，一些“常有理們”，對前面最重要的強調(diào)，總是“選擇性失明”，一直斷章取義“后半句話”？

 

再如，本來“三種經(jīng)濟”協(xié)調(diào)發(fā)展，相輔相成。但是，一些“常有理們”，始終鼓吹西方經(jīng)濟學“至上論”，忽悠誤導國企私有化“改制”？

 

 

大量事實證明，可以毫不客氣的說，“這些人”就是企圖把我們體制“全盤西化”，以及經(jīng)濟發(fā)展“全面私有化”。

 

就拿92年時，一個小小的地方國企“破三鐵”改革，被不分青紅皂白“無限放大”的事情來講，就是如此。

 

1992年，一些服務業(yè)領(lǐng)域逐步開放。

 

長三角地區(qū)某地級市，一個小小國營襪廠開始“破三鐵”改革。本來是一件再正常不過的事情。但是很快被地級市推廣。引起了一些方面“改制派”的關(guān)注。

 

相關(guān)媒體也以《破三鐵，看XX》為題，連續(xù)系列報道了30余篇相關(guān)文章。

 

于是，“破三鐵”被全面推廣推行。

 

由于各地區(qū)的改革派同“改制派”，采取的方式方法不同。一些地區(qū)開始不分青紅皂白的“砸三鐵”。

 

如，所謂“砸三鐵”，就應該“鐵面孔、鐵心腸、鐵手腕”原則。

 

 

在這些“不爭議”方式下，突然的“砸三鐵”模式出現(xiàn)。很多下崗失業(yè)職工，一點心理準備都沒有。加之當時社會保障體系根本不健全。出現(xiàn)了不少“社會焦點事件”。

 

因此，當時連新華社旗下的《半月談》都發(fā)表題為——“砸三鐵，要謹慎”的文章。

 

后期，所謂“砸三鐵”改革為“三項制度改革”…。

 

由于“慣性思維”影響，實際上“砸三鐵”方式，在不同地區(qū)也一直“慣性”。只不過采取的方式方法不同罷了…。

 

如，北方一個大型國企，10.6萬職工從正式編制職工，全部改為合同制職工。

 

所謂“砸三鐵”告一段落后。服務業(yè)開放后的根本問題，并沒有很好解決。加之“特殊講話”，以及“加入WTO談判”、西方經(jīng)濟學“至上論”、中小微國企“廠長承包制”等等影響。

 

絕大多數(shù)服務業(yè)領(lǐng)域的一些小型地方國企，確實出現(xiàn)不少困難難題。

 

“砸三鐵”的中小型服務業(yè)國營企業(yè)改革，變成了“抓大放小”的國企“改制”。

 

于是，又出現(xiàn)了大量普通職工“被”下崗失業(yè)現(xiàn)象出現(xiàn)。

 

 

因為98年左右“抓大放小”的國企改革，當時，不少地區(qū)都是以“金錢第一”為考核標準。

 

因此，不少90年代初期，響應國家號召，關(guān)鍵核心技術(shù)再次科技創(chuàng)新的大型國企，因為資金投入大、見效益慢等原因。

 

也成為了“被”私有化改制的主要目標。

 

例如，不少重要行業(yè)頭部大型國企，就是2000年左右“被”徹底改制為私有化企業(yè)。

 

甚至有些還是“被”學習西方經(jīng)濟學“至上論”，而所謂“靚女先嫁”的大型上市公司…。

 

據(jù)不同權(quán)威部門及機構(gòu)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：從國企“砸三鐵”的國企私有化改制，一共有7000余萬各類職工被下崗失業(yè)。直接影響家庭人口2.4億左右。國企也從95年時的近12萬家獨立主體，下降為2005年時的2.7萬家左右。

 

 

面對大量國企，不分青紅皂白的“砸三鐵”、“私有化改制”，不但造成大量國有資產(chǎn)流失，而且大量職工被下崗失業(yè)的——單一“國企改制”現(xiàn)象。

 

2000年初期，我們提出“科學發(fā)展觀”的改革原則。及時成立國資委，組建大型中央企業(yè)。

 

有效化解了盲目片面、目的性鼓吹西方經(jīng)濟學“至上論”旗號，國企改革“一刀切”私有化改制現(xiàn)象…。

 

雖然2008年左右，“西方經(jīng)濟危機”再次出現(xiàn)的前后，一些大型國企也出現(xiàn)過“被”私有化改制現(xiàn)象。

 

但是，有的“改回來了”，有的雖然被“私有化控股”，但是仍然保留30%的股權(quán)。幾乎很少出現(xiàn)“被”“徹底私有化改制”現(xiàn)象…。

 

 

“十八大”以來，更是不斷強調(diào)，國企改革必須加強黨的全面領(lǐng)導。不斷強調(diào)堅持守正創(chuàng)新原則。

 

例如，要求國企改革必須堅持“一企一策”原則。

 

守正創(chuàng)新出來的“央企混改地方國企”原則。

 

再如，國資委強調(diào)，有效監(jiān)督“私有化”“去國企化”“去主導化”的錯誤思想言論。

 

不斷強調(diào)，要理直氣壯做大做強國有經(jīng)濟等等。

 

 

例子很多，不一一介紹評說。

 

總之，市場經(jīng)濟發(fā)展，尤其是面對國內(nèi)外環(huán)境頻繁變化情況下，必須加強黨的全面領(lǐng)導、集中領(lǐng)導原則，才能確保堅持“兩個毫不動搖”的總體表述。避免“一些人”打著各種借口及旗號，盲目片面、目的性的鼓吹西方經(jīng)濟學“至上論”的論調(diào)。

 

（筆者原創(chuàng)文章，全部今日頭條首發(fā)。例子及數(shù)據(jù)依據(jù)，全部幾十年工作中采訪調(diào)研經(jīng)歷，以及權(quán)威部門及機構(gòu)統(tǒng)計數(shù)據(jù)公開顯示。）

 

來源：“觀網(wǎng)說事兒”今日頭條號