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一貫鼓吹“保護民企”的資本媒體為何對真民企喊打喊殺?
點擊:  作者:摸魚學副教授    來源:紅色文化網  發布時間:2024-02-22 10:03:03

 

嘴上喊著保護民營企業,支持民營企業的那些人,為何看到“集體屬性”稍強點的胖東來,就如同串通好了一樣,各種圍攻構陷,置之死地而后快?

 

他們心里裝的是民營企業,還是老板們的錢包?

 

搖旗吶喊

 

民營企業,最近成了一些媒體的關注對象。在國家肯定了民營企業在就業、稅收、經濟發展上的貢獻,并大力推動民營企業發展之后,許多媒體也迅速跟上,開始為民營企業“擂鼓助威”。

 

支持民營企業當然沒錯,但是顯然許多輿論有點動了感情,借著桑樹,開始念叨起“驢”來。

 

 

言之切切,文之鑿鑿,不但全心全意的站在民營企業的立場上,還不忘捧一踩一,暗搓搓的指責非民營企業效率低,指責減少貧富差距的言論等等。

 

“私有財產神圣不可侵犯”,如果不是最近的這件事,他們的這些姿態還真的挺唬人。

 

資本看不上的真民企

 

河南有家民營企業,干得不錯,卻在一片為民營企業“搖旗吶喊”的媒體中,沒感到一點溫暖。

 

1995年,許昌人于東來在家鄉用從哥哥處借的一萬塊錢,開了第一家超市,用自己的名字起名“胖東來”。幾十年摸爬滾打,形成了超過三十多家超市的大型連鎖,年銷售額超過70億的大型企業。

 

70億說多挺多,但是在中國還真是排不上號。始終沒有走出河南的胖東來,真正出名,還是其“理想主義”色彩。面臨員工的穩定性差、工作積極性不高的管理難題,于東來用了這么一個辦法:“讓創造財富的人分享財富。”

 

 

他引入了一個叫做勞動權的概念。勞動者將勞動力,也就是人力資本投入企業;他也應該獲得企業的治理權和剩余權的勞動力權。有了這樣的認識,才能實現投資者和員工之間真正的人格平等和相互的尊重。

 

做法很簡單,于東來說企業在工資保障的基礎上,至少要拿出50%的凈利潤來回饋給這些創造財富的員工和管理人員。到了今天,他每年已經把自己95%的利潤全部分出去。

 

 

用共同致富帶動員工的能動性和積極性,用員工的積極性帶來“真品換真心”,贏得顧客的滿意度,最終帶來實現企業的成功。

 

基于這種理念,胖東來一些做法,在網上刷了屏。

 

胖東來的工資,在三線城市許昌,走在了潮頭上,真的是95%的利潤拿出來分享。

 

 

 

除了舍得給錢,福利也很夸張。超市是勞動密集型行業,但胖東來每周二必須停業休息。胖東來員工不想上班請假不允許不批假,多次登上熱搜。基層員工帶薪假25天,平均上班時間壓縮到7小時,甚至連超市零售行業最熱的辦年貨的春節期間,胖東來竟然能關門五天,給員工過年。

 

 

“胖東來的員工想請假,不允許不批假,這是為了不讓員工想請假編理由,引導他們活得真實。”

 

 

那么多老板大佬,學這個王陽明,那個曾國藩,佛學、國學、心學,說的一套一套的,然而做起來還是“福報”那一套,到了真金白銀的時候,就忘了嘴上怎么說的了。

 

士為知己者死,如此的待遇之下,激發的員工積極性是無窮的,雖然地處中部三線城市,胖東來的商場變成了時髦的網紅打卡地,排隊熱如5A級景區。

 

 

一家愿意跟勞動者分享勞動成果的民營企業,一家愿意讓自己的員工也享受自由和人生的企業,似乎就被各路的媒體視為了眼中釘肉中刺。

 

一邊喊著“支持民營企業”,一邊開始“天下圍攻”。

 

資本媒體天下圍攻

 

最近,各路媒體好像商量好了一樣,開始炒作一條新聞。

 

 

 

一個員工在做員工餐時的違規,又不是對外銷售的熟食,卻一下子引來了無數禿鷹。

 

 

像商量好一樣,一個員工餐,引來了90家媒體口誅筆伐,瞬間占領熱搜第一名。

 

 

 

這些媒體,不久之前,還在為“民營企業”搖旗吶喊,甚至鼓吹“民營企業家”犯“違法犯罪”都要從寬處理,到了胖東來這里,馬上換了一副臉孔,一副筷子也要挖出批臭。

 

不光如此,在“筷子事件”之后,一系列胖東來的負面文章大規模見諸報端,有些甚至抹黑到可笑的地步。

 

有罵胖東來東西賣的貴的,有罵胖東來PPT匯報多的,有罵胖東來懲罰制度多的,甚至為了抨擊胖東來,把被辭退的前員工都找來。

 

 

不知道LV、香奈兒,批判了沒有?

 

胖東來不是民營經濟嗎?為何為民營經濟搖旗吶喊的標桿媒體,要對胖東來下此毒手?

 

還不是因為胖東來,是“集體屬性”稍微強一點的企業,是勞動者話語權更強點的企業,是投資人、管理層和勞動者共享企業財富的企業嗎。

 

胖東來的存在,不顯得他們要求哪怕“違法犯罪”也應該寬松對待的企業家們,不太那么地道嗎。

 

他們心里裝的是民營企業,還是老板們的錢包?

 

頂住壓力

 

胖東來商貿集團對此次員工“嘗面”事件給出了兩個選項:

 

方案一:員工按照嚴重違紀解除勞動合同,對其安慰賠償;主管維持原處理結果;火鍋檔口關停。

 

方案二:員工降學習期三個月,調離本崗位,轉崗為食品加工崗位;主管維持原處理結果,火鍋檔口關停。

 

后來進行了民主投票,選擇了方案二。

 

 

明明開除掉員工就能保住自己的生意,胖東來用民主評議的方式,頂住了壓力。

 

這樣不屈于黑媒也要護員工的企業,該讓黑筆逼上絕路嗎

 

 

作者:摸魚學副教授 來源:躺平學教授美第奇

責任編輯:向太陽
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