據媒體報道,近日,西安有多名環衛工因年齡大被辭退。據了解,這些環衛工在當地保潔崗位都工作了10年以上。不過,十多年來,他們沒有社保、沒有養老保險,且都在這幾年被辭退。這也導致部分人已年過七旬,卻無法享受養老待遇。當地街道相關負責人表示,此問題是政策遺留問題,目前正在向上級反映,積極協調。(新京報)
社會給予環衛工作者“城市黃玫瑰”,“馬路天使”等稱號,但是“天使”的背后承載著的辛酸和無力,有多少人注意過,思考過。尤其,我國目前階段,環衛工人年齡普遍偏大,在戶外工作風險也隨之加大。例如:意外傷亡、中暑、車禍等等,一些用人單位表示不再招收老齡環衛工。究其原因有兩點:一來超齡環衛工自身狀況較差,頂烈日冒嚴寒從事環衛工作確實存在安全隱患;二來環衛工招人難,強度大、待遇低,年輕人不愿干,導致工人老齡化現象突出。“西安事件”集中暴露了當下高齡環衛工面臨的生存困境,應引起全社會的關注。
然而,權益保障、福利待遇、職業歧視同樣給環衛工帶來不少困擾,現象也可窺一斑。一些環衛部門用人不簽勞動合同,招之即來,揮之即去;一般社會保障不能正常保障,更不用說高溫關懷與低溫關愛。神圣不可侵犯的勞動法,在某些用工部門的眼中,儼然成了一張廢紙。加之,超齡影響,他們的社會保險更無從辦理,衣食住行與醫療保障更是壓力倍增,超齡辭退成了壓垮他們的最后一根稻草!
老吾老以及人之老。筆者呼吁,妥善處理好歷史遺留的環衛工人待遇不足的問題,亟待解決,更應引起廣大公眾及相關部門的關注。超齡老人值得被更多人看到,守住最后一根稻草,給超齡環衛工人吃一顆定心丸。
作者:龐建明 河北滄縣風化店鄉政府 來源:昆侖策網【作者來稿】(圖片來源網絡 侵刪)
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