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近日，陜西旬陽市人民醫(yī)院《聘用人員管理辦法》關(guān)于年齡的規(guī)定引發(fā)熱議。熱議的焦點就是勞動者的年齡：“已取得中級職稱的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿60周歲，女性滿50周歲不再續(xù)聘；其他各崗位聘用人員男性滿55周歲，女性滿44周歲不再續(xù)聘。”這些條款告訴我們一些難以釋懷的信息，那就是勞動者已經(jīng)失去了的黃金勞動年齡，職場年齡危機產(chǎn)生，要承受無法化解的勞動年齡風(fēng)險，將面臨無故降薪、崗位取消、競聘落選，多少勞動者會感慨“如果歲月可回頭”。

馬克思曾說：“任何一個民族，如果停止了勞動，不用說一年，就是幾個星期也要滅亡。”沒有勞動，就沒有現(xiàn)在的人類；沒有勞動，社會便得不到發(fā)展；沒有勞動，人類將變得一無是處。所有人都是勞動者，不分職務(wù)、不分崗位、不分時間，都在勞動。勞動者都踏踏實實工作、勤勤懇懇勞動，在生命黃金年齡段只能在一個用人單位勞動而且分身乏術(shù)，把黃金時間用于為用人單位創(chuàng)造價值，處于人的中青年年齡段是勞動和創(chuàng)造勞動成果的主體力量，而如今由于年齡大了成為用人單位的負(fù)擔(dān)和累贅，認(rèn)為工具性價值不高，連帶否定人性，非常典型的工作中的客體化表現(xiàn)，無視勞動者的尊嚴(yán)和權(quán)利，基于成本考量、經(jīng)濟效益挑戰(zhàn)，尤其一些外企和民營企業(yè)中小型企業(yè)及技術(shù)性、互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)行業(yè)等新興和朝陽行業(yè)，以員工年齡大了無法勝任一線工作而“被離職”，使用不刻意辭退，通過削減待遇、踢出核心項目、調(diào)崗、免職、競聘落選等方法，迫使得勞動者主動提出辭職，用新員工替代老員工，進(jìn)行年齡歧視，毫無顧忌使用勞動者的黃金勞動年齡，卻讓中高年齡勞動者默默的承受不該也不能承擔(dān)的沉重風(fēng)險。現(xiàn)階段盛行中年之前是“人力資源”，中年之后是“人力成本”的觀念，成為不少勞動者望而生畏的一道坎，成為用人單位人力資源管理的法寶。無論是勞動者還是用人單位，如果只盯著年齡這條單線標(biāo)準(zhǔn)，不僅容易陷入悲觀情緒，還忽視了勞動者忠誠度、凝聚力、奉獻(xiàn)精神等用人單位所需要的核心競爭力，極易造成勞動的浪費與斷層，導(dǎo)致勞動者再就業(yè)難、社保停繳的尷尬局面，將把很多勞動者推向“困難”之中，會引發(fā)一系列經(jīng)濟和社會問題。

二十大報告強調(diào)，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。所以，必須加大反年齡歧視就業(yè)立法和執(zhí)法監(jiān)督力度，堅決防止和糾正年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動者合法權(quán)益，加快建設(shè)中高齡勞動者友好社會。

一要大力宣傳貫徹《勞動法》。勞動法的主要立法宗旨是為了保護(hù)勞動者，《勞動法》第二十條為了避免用人單位只用勞動者的“黃金年齡段”，對中高年齡職工有特殊保護(hù)。對無正當(dāng)理由拒絕勞動合同以及不履行勞動合同條款的用人單位，責(zé)令其限期改正。監(jiān)督用人單位遵守勞動合同法的規(guī)定，對勞動者的考核、調(diào)職調(diào)崗、調(diào)整工作地點、解除等應(yīng)明確約定，及時告知勞動者，規(guī)范管理；在解除、裁員或者降薪前，必須科學(xué)評估用工成本以及有可能產(chǎn)生的社會法律風(fēng)險。

二要要強化法律制度保障。明確就業(yè)年齡歧視判定標(biāo)準(zhǔn)，增加監(jiān)管處罰可操作性，對各年齡段勞動者給予平等就業(yè)保護(hù)，要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。探索建立錄用中高齡勞動者激勵機制，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對聘任一定比例的用人單位給予一定補貼，給中高年齡勞動者創(chuàng)造提升發(fā)展機會。

三要扎實推進(jìn)平等協(xié)商集體合同。工會組織代表職工依法簽訂集體合同，集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。當(dāng)集體合同與勞動者簽訂勞動合同有不一致的地方時，一般以集體合同的簽署為基準(zhǔn)，勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)都不得在集體合同的標(biāo)準(zhǔn)以下，支持勞動者依法簽訂無固定期限勞動合同，以解決好職工勞動報酬、工資增長、生活福利、勞動保障等問題，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定社會主義新型勞動關(guān)系的重要性。

四要勞動者學(xué)會依法維權(quán)。勞動者應(yīng)積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。發(fā)生勞動爭議后，勞動者要及時保留證據(jù)，通過與用人單位協(xié)商解決、申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁以及向法院起訴四種途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

(作者：王洋 工作單位：青海省總工會；來源：昆侖策網(wǎng)【作者來稿】圖片來源網(wǎng)絡(luò) 侵刪）