微信群等工具，本質上是一個互動交流的平臺，然而部分微信工作群卻成了一些干部向領導獻媚、表忠心的秀場。領導說話之后，緊跟一片點贊之聲，眾人紛紛跟風獻上奉承話，甚至各種“玫瑰體”盛行，微信工作群變成了“夸夸群”，有的熱衷于在群里發領導調研的照片、消息等，但對于工作真正有用的建議和思考卻少之又少。
近年，各地出臺一系列舉措破解基層面臨的形式主義、官僚主義問題，微信群泛濫等指尖上的形式主義、官僚主義問題成為重要靶向。
同線下的形式主義、官僚主義一樣，指尖上的形式主義、官僚主義危害不可小覷，歸納起來，容易給黨員干部帶來以下五種病癥。
病癥一
機不離手眼昏昏
俗話說，“上面千條線，下面一根針。”作為行政管理的最小細胞，基層單位對應著各路“條條塊塊”，基層干部也就不得不加入各種各樣的工作微信群、裝上五花八門的手機APP。有的鄉鎮干部手機上裝了7、8個工作APP和20多個工作類微信公眾號，中部某縣一名大學生村官甚至“被加”了120多個微信工作群。水利群、黨支部書記群、三防群、民政群等，每天一大任務就是看微信群的聊天記錄……有的微信群要求每日報到，有的不同部門不同的工作系統要反復填報相同的材料，有的要求24小時保持在線。“從早上一睜眼手機就響不停，一直到晚上十一二點。”不少干部抱怨整天神經高度緊張，生怕遺漏了信息，耽誤了工作。
病癥二
有圖未必有真相
通過手機微信等可以實時傳輸照片，但是一些形式主義的做法，卻造成了“有圖未必有真相”的情況。比如，有的領導養成了微信群辦公的習慣，一些本該深入實地進行的檢查調研，轉而以拍照發到群里就代替了，干工作成了“一拍了之”；有的雖然到了現場，但心思全然放在拍照“曬”照上；有的干部在調研走訪時開啟定位，“曬”走訪里程，卻不注重實效。不光調研如此，在日常工作中，也有一些干部有意無意通過微信群、朋友圈曬各種工作照片、加班照片，換取領導表揚，微信成了一些人“曬照”的秀場。
病癥三
多了速度少了溫度
微信等工具方便大家溝通交流，提升工作效率。一些領導干部認為通過微信群下發通知、安排工作既方便快捷，又節約了工作成本，熱衷于“群里一聲吼，工作布置走”。任務在群里安排，通知在群里層層轉發，“群上安排、群上指導、群上培訓、群上回復”成了常態。而黨員干部在群里各種回復“收到 ”，各種“匯報”工作，有的一天僅回復‘收到’兩個字就有數十次。布置工作的速度快了，但是卻少了面對面的溫度。“通知……收到……匯報”全在網上進行，工作成了從群里來到群里去，領導將工作往微信群里一布置就當起了“甩手掌柜”，干部進了微信群而遠離了人群，助長了形式主義、官僚主義。
病癥四
溜須拍馬易傳染
微信群等工具，本質上是一個互動交流的平臺，然而部分微信工作群卻成了一些干部向領導獻媚、表忠心的秀場。領導說話之后，緊跟一片點贊之聲，眾人紛紛跟風獻上奉承話，甚至各種“玫瑰體”盛行，微信工作群變成了“夸夸群”，有的熱衷于在群里發領導調研的照片、消息等，但對于工作真正有用的建議和思考卻少之又少。溜須拍馬的風氣在一些微信群里悄然成風，讓微信群失去了幫助開展工作的意義和功能，反而成了形式主義、官僚主義蔓延的平臺。
病癥五
暗藏“微腐敗”風險
微信成了形式主義、官僚主義的秀場，也藏著“微腐敗”的風險和隱患。正所謂“不怕領導有原則，就怕領導無愛好”，有些領導有意無意在朋友圈秀愛好，明面上秀書法字畫、古董收藏等，暗地里“含蓄”提醒下屬或有求之人。一些別有用心的干部借此機會溜須拍馬，有的甚至直接投其所好，導致不良風氣蔓延甚至埋下腐敗隱患。不僅如此，有的微信工作群里還頻繁上演“搶紅包”大戰，極易讓“微腐敗”披上大眾娛樂的外衣而悄然生長。線上的這些形式主義、官僚主義現象，歸根到底是線下形式主義、官僚主義在網絡空間的反映。治理指尖上的形式主義、官僚主義，還是要從產生形式主義、官僚主義的根源入手，破解當前一些黨員干部開展工作辦法不多、簡單粗暴，作風漂浮、脫離群眾等問題，清除“官本位”思想和政績觀扭曲的錯誤觀念，強化宗旨意志，如此方能運用好科技手段，真正達到方便工作、提高效率的初衷。
（來源：“黨建網微平臺”微信公號，原載七一客戶端；圖片來自網絡，侵刪）
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