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林少貓：中國勞動力市場近期發(fā)生的幾個重大變化

點(diǎn)擊：  作者：林少貓    來源：破土網(wǎng)  發(fā)布時間:2015-08-20 09:30:21

 

 

      【編者按】最近，關(guān)于中國將不再是世界工廠的討論不斷涌現(xiàn)，又有聲音認(rèn)為中國的人口紅利（實際上就是廉價青壯年勞動力優(yōu)勢）不再突出。產(chǎn)線轉(zhuǎn)移到東亞、東南亞國家，中國工人將大量失業(yè)。本文正是對這點(diǎn)進(jìn)行討論，作者可以用扎實的數(shù)據(jù)告訴你：中國勞動力市場已呈現(xiàn)清晰的供不應(yīng)求，青壯年數(shù)量已逐漸降低，農(nóng)民工老年化趨勢開始呈現(xiàn)，一直被青睞的女工數(shù)量減少，男工數(shù)量激增。面對這樣的現(xiàn)狀，對于養(yǎng)老保險的呼喚就愈發(fā)強(qiáng)烈，工人的反抗力量也在激增。近年來，幾起大規(guī)模的關(guān)于社保的工人罷工事件也反應(yīng)了這個現(xiàn)象。中國工人的力量的崛起，翹首以待。

 

　　2010年起,我國農(nóng)村在外務(wù)工人數(shù)同比增速持續(xù)下滑。據(jù)日前國家人社部數(shù)據(jù),截至今年6月末,這一增速僅為1%。在更大范圍內(nèi),2012年,我國15-59歲人口數(shù)量在長時期內(nèi)首次下降,同比減少345萬人,這一減少幅度在2014年為371萬人。種種跡象表明,中國的勞動力市場正在起變化。

　　但這種變化具體是什么呢?進(jìn)入新世紀(jì),關(guān)于用工荒/人口拐點(diǎn)/人口紅利消失/用工成本上漲等的爭論層出不窮,很大程度上在普及中國勞動力市場某些真相的同時,掩蓋了另一些真相。本文試圖比較全面地總結(jié)中國勞動力市場近期的幾個基礎(chǔ)性變化,尤其是其中重要組成部分——農(nóng)民工群體——的重大變化,并初步討論這些變化的意涵。

 

　　1、快速了解中國勞動者群體

 

 

　2、變化一：從供過于求到供不應(yīng)求

 

　　勞動力數(shù)量在減少，但這種減少意味著什么需要與勞動力需求相比才能知曉。有研究基于中國勞動年齡人口規(guī)模和勞動參與率的估算預(yù)測了勞動力的供給，根據(jù)中國經(jīng)濟(jì)增長和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化的估算預(yù)測了勞動力的需求，并基于此提出了2010-2050年間中國勞動力供給與需求估測，如圖表1（齊明珠，2010[1]），從中可以看出未來中國勞動力總供給和總需求均呈下降趨勢，且在總和生育率（TFR）設(shè)定為1.6和1.8時，勞動力供給相對于需求的缺口在不斷擴(kuò)大。

　

   值得注意的是，在這種整體性的供不應(yīng)求中，供求尤為失衡的是需求技能較低的服務(wù)人員和簡單體力勞動人員，而這類人員一般是農(nóng)民工。圖表2顯示了2014年第三季度中國九大城市供求缺口最大的前三個職業(yè)及其供求倍數(shù)。

 

　　圖表2：全國九大城市供求缺口最大的前三職業(yè)及其供求倍數(shù)（2014年第三季度）

 

 

      3、變化二：大齡化、已婚化和新生代

 

　　農(nóng)民工的相對稀缺化已經(jīng)引發(fā)廣泛關(guān)注，這種變化與中國整體人口結(jié)構(gòu)變化有關(guān)。而這種整體性的人口結(jié)構(gòu)變化引發(fā)的其他后果并沒有得到應(yīng)有的關(guān)注，其中極為重要的是農(nóng)民工的大齡化和已婚化。

圖表3顯示了中國人口年齡結(jié)構(gòu)的變化，從中可以看出：1990年以來，進(jìn)入20歲年齡組和進(jìn)入25歲年齡組人口數(shù)量在波動中呈下降趨勢，而這部分人口正是“世界工廠”最青睞的用工人口，同時35歲以上年齡組人口數(shù)量呈不斷上升趨勢（張車偉，2011[2]）。

圖表3：中國人口年齡結(jié)構(gòu)變化趨勢（1990-2020年）

 

　    作為結(jié)果，圖表4顯示中國農(nóng)民工年齡結(jié)構(gòu)的變化，從中可以看出：2008-2014年間，16-20歲組、21-30歲組和31-40歲組比例均在下降中，同時41歲以上農(nóng)民工比重不斷上升，由此可得中國農(nóng)民工群體存在顯著的大齡化甚至高齡化趨勢。

 

　　圖表 4：中國農(nóng)民工年齡構(gòu)成（2008-2014年）

 

　    與農(nóng)民工大齡化相關(guān)的是農(nóng)民工的已婚化。新生代農(nóng)民工（1980年及以后出生的農(nóng)民工）已經(jīng)普遍進(jìn)入適婚年齡，其中相當(dāng)一部分已經(jīng)結(jié)婚。據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，2010年，農(nóng)民工中80年之后且90年之前出生的已婚比例為33.8%，90年之后出生的已婚比例僅為1.6%。

 

　　另一個與年齡相關(guān)的變化是新生代農(nóng)民工的崛起。國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2013年新生代農(nóng)民工占中國農(nóng)民工總量的46.6%，占外出農(nóng)民工（指在戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域外從業(yè)的農(nóng)民工）總量的約65.1%。

 

　　4、變化三：男性化

 

　　從圖表5中可以看出，2003-2013期間，中國人口總體上男性多于女性，在目前工廠招工青睞的16-40歲年齡組人口中，從2003年到2013年也存在著明顯的男性化趨勢，且年齡越低這種趨勢越明顯。據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，2010年，在全部外出農(nóng)民工中，女性的比例為34.9%；2011、2012和2014年，女性農(nóng)民工分別占到全部農(nóng)民工的34.1%、33.6%和33%。

 

　     　圖表5：中國人口分年齡組性別比變化情況（女=100）（2003-2013年）

 

 
　

　5、變化四：半無產(chǎn)階級化加深

 

　　無產(chǎn)階級化意味著勞動者的“雙重自由”：一是人身自由，從而可以在勞動力市場上締結(jié)合約出賣勞動力；二是“自由得一無所有”，即不占有生產(chǎn)資料。改革開放后相當(dāng)一段時間內(nèi)，農(nóng)民工可以在勞動力市場上自由出賣自己的勞動力，同時在老家保留著一小塊土地，這塊土地提供了其勞動力再生產(chǎn)所需的部分商品，其子女也多留在老家。因此農(nóng)民工處于一種典型的“半無產(chǎn)階級化”狀態(tài) 。然而，這種情況正在發(fā)生變化。

 

　　如圖表6所示：1990-2012年間，中國農(nóng)村家庭純收入中，工資性收入呈現(xiàn)持續(xù)的上揚(yáng)趨勢，數(shù)值上從1990年的約20%增加到2012年的約44%；與此同時，家庭經(jīng)營性收入呈穩(wěn)步下跌趨勢，數(shù)值上從1990年的約76%降低到2012年的約45%。同時，根據(jù)2010年第六次人口普查數(shù)據(jù)，0-17歲流動兒童在2005-2010年間增加了41.37%，在2010年達(dá)到3581萬，同期留守兒童只增加了4.13%。另有研究表明，2010年所有遷移人口中，遷入到戶主與配偶均為遷移人口的遷移家庭戶(即純外戶)的比例為47.18 %，而1990年該數(shù)據(jù)僅為7.44% （周皓，2004[3]）。2014年，中國1.68億外出農(nóng)民工中，0.36億是舉家遷徙，占21.3%。

 

　　圖表6：工資性和家庭經(jīng)營性收入在中國農(nóng)村家庭純收入中的比例（1990-2012年）

 

 

     6、富士康：事情正在起變化

 

　　作為一個從1988年起開始在中國大陸辦廠的制造企業(yè)，富士康員工群體的變化生動地折射出中國勞動力市場的上述變化。

 

　　與上世紀(jì)八九十年代“掐尖”式（一般只要23歲以下的）招工不同，2012年7月，筆者到深圳觀瀾富士康應(yīng)聘普工時得知普工年齡要求為16-35歲。2015年，網(wǎng)絡(luò)上隨處可見的富士康普工招募廣告皆稱：年齡要求，16-40歲之間。圖表7展示了富士康員工的年齡結(jié)構(gòu)，可以看出23歲以上的現(xiàn)在是主力軍；絕大多數(shù)富士康員工都屬于新生代農(nóng)民工（2013年33歲以下），其中有三到四成員工屬于90后。

 

　　圖表7：富士康員工的年齡結(jié)構(gòu)（2012-2013年）

 

　富士康的男性化則來得更為急劇。從圖表8中可以看出：2007年富士康女工占64.1%，男工占35.9%；隨后女工比例平穩(wěn)下降，到2013年二者的比例幾乎完全倒轉(zhuǎn)——男工占64.2%，女工占35.8%。

 

　　圖表8：富士康員工的性別結(jié)構(gòu)（2006-2013年）

 

 

     7、如何看待這些變化？

 

　　①預(yù)期：生活成本節(jié)節(jié)高

 

　　雖然中國女性勞動參與率很高，但是男性仍被認(rèn)為承擔(dān)著提供家庭主要經(jīng)濟(jì)來源的重任，尤其在中國廣大農(nóng)村地區(qū)。工廠員工的大齡化、已婚化與男性化的交疊意味著，相對過去，更高比例的農(nóng)民工需要承擔(dān)撫養(yǎng)家庭的責(zé)任。即使未婚，也需開始為建立家庭做出財務(wù)準(zhǔn)備。而對于人到中年的農(nóng)民工而言，他們已經(jīng)需要考慮養(yǎng)老問題。

 

　　農(nóng)民工半無產(chǎn)階級化的加深意味著，土地能為農(nóng)民工家庭提供的收入在不斷降低，因此打工收入越來越重要，甚至成為不可替代的收入來源；同時農(nóng)民工的再生產(chǎn)越來越趨向在城市進(jìn)行，這意味著其在城市的生活成本在顯著提高。

 

　　②現(xiàn)實：農(nóng)民工工資/職工工資比率節(jié)節(jié)低

 

　　然而，如圖表9所示，1995年以來，中國農(nóng)民工名義工資平穩(wěn)上漲，到2013年平均約2600元/月。但這筆收入是否足夠農(nóng)民工家庭在城鎮(zhèn)中體面生活呢？城鎮(zhèn)職工收入提供了一個保守的參考值。總體上，農(nóng)民工工資相對職工工資比率呈下降態(tài)勢，到1997年左右農(nóng)民工開始低于職工工資；后二者比率繼續(xù)下降，到2007年降至谷底，該年度農(nóng)民工工資僅為職工工資的51%，到2013年該數(shù)值回升到59.8%。這種情況表明，進(jìn)入21世紀(jì)來，雖然農(nóng)民工的家庭化遷移趨勢愈發(fā)明顯，其老家土地的經(jīng)濟(jì)價值愈發(fā)弱化，其在城鎮(zhèn)的收入雖有提高，但并不足以替代土地收入比重下降留下的空白和城市生活成本上漲提出的新要求，更不用說為未來養(yǎng)老做好準(zhǔn)備。另需要注意的是，農(nóng)民工與職工工資比率未考慮二者享有的社會保障差異?？紤]到城鎮(zhèn)職工較為完善的社會保障，農(nóng)民工當(dāng)前的收入水平距離他們有能力在城鎮(zhèn)體面生活必要的收入水平會有更為遙遠(yuǎn)的距離。這意味著，外界環(huán)境會促使農(nóng)民工產(chǎn)生越來越強(qiáng)烈的提高待遇的愿望。

 

　　圖表9：中國農(nóng)民工月度名義工資及農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工工資比率（1995-2013年）

 

 

     ③新的抗?fàn)帡l件

 

　　面對一路走高的生活成本，切實提高待遇水平是諸多工人的愿望。與之前不同的是，當(dāng)下的條件下，這種愿望更有可能會轉(zhuǎn)化為實際行動。

 

　　年輕農(nóng)民工的稀缺化有利于他們在勞動力市場上獲得一定的談判地位，使得他們的各種反抗都有了更大的空間，如工作不爽直接炒老板魷魚、集體反抗公司不公等。

 

　　作為在新的環(huán)境中成長和工作的一代人，新生代農(nóng)民工絕不僅僅是相對年輕，其生活機(jī)會、思想觀念、行為模式等均相對于老一代農(nóng)民工存在顯著差異，而這種差異將對工廠管理產(chǎn)生深刻影響。男女勞動力在勞動過程中的態(tài)度差異意味著勞動力的男性化將對傳統(tǒng)工廠管理提出挑戰(zhàn)。整體上，男性相對于女性對于工資福利有著更高的期望。男性工人的這種高期望與其相對女性的強(qiáng)反抗交織在一起，成倍放大了工廠員工男性化對傳統(tǒng)工廠管理的挑戰(zhàn)。

 

　 　至此，本文粗略地勾勒了中國勞動力市場的幾個基礎(chǔ)性變化以及這種變化對農(nóng)民工的基本意義?？梢郧宄乜吹?，經(jīng)濟(jì)因素將迫使中國工人發(fā)出越來越激烈的怒吼，但這并不意味著中國工人的訴求會僅僅局限于經(jīng)濟(jì)層面。在這個有著優(yōu)良革命傳統(tǒng)的國度，先烈們已用血與火做出了勇敢的探索。

 

　　注釋：

     [1] 齊明珠. 我國 2010-2050 年勞動力供給與需求預(yù)測[J]. 人口研究, 2010, 34(5): 76-87.

    [2] 張車偉，人口因素影響下的就業(yè)問題與對策，http://www.ctc-health.org.cn/file/Iraq2011121607.pdf

    [3] 周皓. 中國人口遷移的家庭化趨勢及影響因素分析[J]. 人口研究, 2005, 28(6): 60-69.