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       華為的人才戰(zhàn)略不為動蕩的外部環(huán)境所改變。它繼續(xù)以高薪吸引世界范圍的頂尖人才進入公司。

6月20日，華為創(chuàng)始人任正非在EMT一次會議中說道，今年華為將從全世界招進20-30名天才少年，明年從世界范圍招進200-300名天才少年。

此前，任正非就表示要和谷歌等美國科技巨頭爭奪人才，華為對人才的尊重和高薪成為吸引力之一。

7月23日，華為內(nèi)部發(fā)文公布了8名頂尖學生的年薪方案，這8名人員全部為2019屆應(yīng)屆頂尖學生，其年薪的最低為89.6萬元，最高為201萬元。

任正非還表示：“這些天才少年就像’泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍。未來3-5年，相信我們公司會煥然一新，全部’換槍換炮’，一定要打贏這場’戰(zhàn)爭。”

而打贏戰(zhàn)爭靠的就是人才。

對于此次的薪酬，華為內(nèi)部人士向21世紀經(jīng)濟報道記者表示，整體上大家都支持高薪吸引人才的政策，相比此前博士的薪酬有不少的提升，對于人才來說，運氣也很重要。

面對華為面臨的不確定環(huán)境，任正非此前表示，公司每個體系都要調(diào)整到?jīng)_鋒狀態(tài)，不要有條條框框，發(fā)揮所有人的聰明才智，英勇作戰(zhàn)，努力向前沖。華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創(chuàng)造標準，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。

附華為最新發(fā)布的薪酬方案：

關(guān)于對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理的通知

華為公司要打贏未來的技術(shù)與商業(yè)戰(zhàn)爭，技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)創(chuàng)新雙輪驅(qū)動是核心動力，創(chuàng)新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發(fā)才智的組織土壤，我們首先要用頂級的挑戰(zhàn)和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們先將從全世界招進20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以調(diào)整我們隊伍的作戰(zhàn)能力結(jié)構(gòu)。經(jīng)公司研究決定，對八位2019屆頂尖學生實行年薪制，年薪制方案如下：

1、鐘釗，博士

年薪制方案：182-201萬人民幣/年

2、秦通，博士

年薪制方案，182-201萬人民幣/年

3、李屹，博士

年薪制方案，140.5-156.5萬人民幣/年

4、管高揚，博士

年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年

5、賈許亞，博士

年薪制方案：89.6-100.8萬入民幣/年

6、王承珂，博士

年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年

7、林晗，博士

年薪制方案，89.6-100.8萬人民幣/年

8、何睿，博士

年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年