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          2015年04月11日中國經營報《央企高管月收入降至8000元 官方稱不會有離職潮》披露： 隨著央企高管政策的執行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元，隨后上市公司銀行高管相繼出現離職情況，因限薪而導致的離職潮或正蔓延整個央企。

“央企高管跳槽只是少數人的選擇，在整個央企管理方面不會出現大的問題。”一位參與央企高管限薪政策討論的人士向記者表示，“我們在政策制訂之前曾經進行過調研。” 該人士透露，調研的結果之一是：“因為央企高管的年齡多數在60歲以上，而調研顯示，40歲左右才是真正有心氣、有能力去打拼的年紀，因此大部分央企高管還是愿意留任。”(按：關心現任高齡廳部級高管的利益取向，而不關心公有資本、人民財富的前途)春節之后，一些銀行系統的高管出現了人員流動。據統計，包括中行、交行和建行在內的至少5名副行長級別的高管以工作調動為由離開了現有崗位。此外，記者采訪一位與資源行業相關的央企董事長，該企業名列限薪行列之內，當詢問其收入狀況，他直接表示：“現在央企負責人大家收入都差不多，每月8000元。”……(按：平均主義和極端化地一刀切，官僚老毛病了)在政策制定前的調研中，還包括一項其他內容，其中有，由于國有企業負責人具有行政級別，一項調研內容是，企業負責人是否愿意放棄行政級別，變身體制外，獲取更高的報酬。

　　“99%的50歲以上的國企負責人都不愿意轉變身份。”參與調研的人士向《中國經營報》記者表示。(按：可見這個一刀切限薪方案立足于央企仍然堅持由廳部級高官控制的大前提) 據了解，高管限薪政策由國資委、人社部、發改委等部委參與制訂(按：不要重蹈借混改搞私有化和借延長退休抱住高官利益的錯誤)……。(按：改變的是工資，不改變的是行政官員依然直接掌控國企，國企官僚化非但沒有棄掉，反而有強化的趨勢)在其背后沒有報道的更為重要的現實是，隨著國企領導人工資的大幅度迫降，國企職工、技術骨干、研究開發人員和經營管理骨干的工資甚至福利也就隨之被大度被迫降。而且所謂調研的重點在于現任的央企高管，他們多是廳部級高官，而不是普通的職業經理人。他們走后，日后國企要從市場聘用職業經理人是否還有吸引力，似乎無關他們的事了，根本無需研究研究。

由此，從根本上說，那就不再是現任國企高管(高級官員)跳不跳槽的問題了，而是如此極端主義的一刀切強制降薪而形成的新規，必然造成國企日后失去人才吸引力，留不住經營與技術骨干力量的嚴重后果。這與歷史上的大官穿破官袍上朝表面廉潔骨子里依舊巨貪的怪象異曲同工，無非是治標不治本，只想減少民眾的埋怨，而不是要從根基上搞好國企。而這正是貪官集團所期望的措施——既然借“混改”無法徹底私有化國企，中飽私囊，那么，借限制國企高管的超高工資的機會，搞極端主義，一刀切統統壓到8000元，如此，必然產生大幅度逼降國企骨干力量的工資水平甚至福利的連鎖反應。這樣的的極左政策，一箭雙雕：既可以以激進的面目博得部分有平均主義傾向人群的叫好，又能以退為進，乘機從根基上毀掉國企的人才和創新的競爭力，進而達到徹底整垮國企的目的。

如此，日后要把國企私有化自然就順理成章了：我們盡力改革了，但情況變得更糟糕，實在拿國企沒辦法，因而私有化是唯一的選擇。整垮了國企誰最高興?當然不會是民眾和共產黨，而是美國資本大佬和中國的貪官集團。多年來美國資本大佬念念不忘剪除中國國企對他們的“威脅”，不斷要求美國政府發力消滅中國國企——盡力推行中國國企私有化;中國貪官集團則一再發動攻堅仗，企圖徹底私有化國企而據為己有(從貪官控制國企的非法掠奪變成合法的官僚資本的能夠世代相傳的私有企業，官僚資本企業)。

最近，“據美國《華爾街日報》報道，數位西方企業管理人士在出席于成都召開的一次財富論壇時表示，在中國與周邊低勞動力成本國家展開競爭的同時，工資水平的不斷上升已經成為中國經濟面臨的主要挑戰。”美國人士真有那么好心嗎?擔心中國企業，特別是國企競爭力下降?其實恰恰相反，怕的是中國企業工資水平上臺階了競爭實力也根本性地隨之上升，成為他們難敵的競爭對手。大幅度被降低工資而只好永久處于產業鏈的低端，從根基上削弱競爭實力正中他們的下懷。雖然限制那些奇高的高管工資是必要的，但總體的限制水平必須適度，務必保持國企的市場競爭力——過高而形成極大的反差會傷害員工積極性;過低則留不住優秀職業經理和技術骨干。而且什么才是適度的必須由市場來確定，而不是由政府來決定公有資本集團的董事會既然要對公有資本負責，那么工薪水平就必須要他們來研究確定。國家最多只能而制定法律加以限制過度的高新。如今“央企負責人大家收入差不多每月8000元”的平均主義限制，顯然是故意走極端。物極必反，走了極端，必適得其反。中國的官僚們深黯此道。

當年發展經濟，官僚集團就故意以極左的面目出現，高超高指標和一平二調，故意違背經濟規律來破壞經濟建設，導致而后的三年經濟困難。目的無非就是要搞垮社會主義，趁機推銷官僚資本主義。國人為了人民的根本利益務必清醒——由此極左的一刀切政策必然會徹底毀掉國企，而被官僚集團趁機私有化。沒有了掌握在人民手里的公有資本作為中流砥柱，勞動者就只能任憑壟斷資本盤剝，而抗爭乏力。人們不能聽任貪官集團繼續掌握著某些權力的高官為所欲為，以極左的面目忽悠百姓，他們貌似為百姓發力，其實是暗中為自己的利益做鋪墊，為他們日后的貪腐偉業開路。筆者有如此論斷，還出之于下述市場職業經理基本工資的整體結構的考量。眾達樸信《2014年高管薪酬現狀盤點》披露：眾達樸信研究院一如往常，對2014年企業人力資源數據進行了盤點，今天與大家分享的是《2014年高管薪酬管理白皮書》部分內容，……。

整體來說，上市公司高管比非上市公司高管最高薪酬均值要高出近10萬左右，但這種差距有縮小趨勢。上市公司總經理/總裁的年薪中位值為65萬，財務負責人年薪中值超過38萬。除華東地區外，上市公司高管最高薪酬均值都高于非上市公司，華東地區非上市公司高管均值達到近86萬，超過上市公司均值。

外資企業整體高管薪酬水平領先于其他性質企業，緊隨其后的是央企。金融行業高管薪酬遙遙領先于其他行業，房地產和高科技行業緊隨其后，在上市公司中，批發和零售行業高管薪酬也位居前列。與企業員工平均薪酬的比例成為國有企業高管薪酬核定的重要因素，非上市公司高管與基層員工的薪酬差距則有增加趨勢。如今按照政策制定者的極端方案，高管工資0.8萬/月(年薪9.6，不足10萬)，這是兩倍平均工資的實際值，職工平均工資也就被限定于0.4萬/月左右(年薪4.8萬，不足5萬)。而市場均值總經理年薪則為(65+65-10)/2=60萬。國企總經理日后的年薪預期不足10萬。與市場均值相差60萬-10萬=50萬。如此懸殊的差距如何在經理市場上進行人才競爭?技術骨干的競爭也類似。這分明是要置國企于死地的一步絕棋。參與制定政策的高官會說，群眾對國企領導腐敗不滿，反對國企領導收入奇高，我們限制了你們又不滿，左也不是右也不是，還講不講理啊?不講理的當然是極端政策的制定者。此前官僚化的國企領導腐敗收入奇高根本不靠工資，他們甚至宣稱不拿工資，或者讓秘書、司機代領工資當小費用，奇怪的是官僚高管們依然富得流油，沒有一個因此而餓死的。普通職工生活全靠工資，不拿工資看看?早就餓死了。

其實大家都心知肚明，腐敗不是靠高工資，靠的是受賄、貪污、內外勾結盜竊公共財富等非法活動。極端政策的制定者卻顛倒黑白，混淆視聽，把高工資當成高管與員工收入極度反差的原因來說事并制定政策，這不是不懂事理，而是居心不良，別有所圖。真正被此極左政策打擊的不是國企高管，他們只要大權在握，依然富得流油;而被壓垮的國企全體員工，包括經營管理和技術骨干，一概遭殃。正是官僚集團的鬼主意。

　　筆者早就指出過，國企改革的核心問題是去官僚化。然后才能建構由集團董事會對公有資本的運營負責，從市場(包括國企內部)聘任職業經理人擔任總裁、財務總監和信息總監(總工)的管理結構，在市場充分競爭的環境下進行運營，搞活國企。官僚們不真正搞改革而是搞小動作搗鬼，民眾是不會放過他們的。有千年功底的官僚集團不徹底消滅，而代之服務于人民的公職人員，中國的災禍就永不消失。