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近日，貴州畢節(jié)某企業(yè)懲罰業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)員工生吃蚯蚓和泥鰍的新聞引起廣泛關(guān)注。當(dāng)?shù)鼐浇拥皆摴締T工報(bào)警后，查明公司此舉是為提升公司業(yè)績(jī)，目前責(zé)任人已被警方行政拘留。

現(xiàn)在許多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者都認(rèn)識(shí)到了企業(yè)文化的重要性，這是好事。可也不能把企業(yè)文化當(dāng)作筐，什么東西都往里裝。生吃蚯蚓這類奇葩的事件在國(guó)內(nèi)已不止一次發(fā)生，企業(yè)這些踐踏人權(quán)的操作，每一次曝光都能震碎人的三觀。之前網(wǎng)上曝光的員工互扇耳光、喝馬桶水、讓員工在大會(huì)上“學(xué)狗叫”等等令人瞠目結(jié)舌的做法，企業(yè)均美名其曰為企業(yè)的“狼性文化”。

所謂狼性文化，指的是依靠的是科學(xué)的管理制度、績(jī)效激勵(lì)的手段、人性化管理以及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的開(kāi)展，打造團(tuán)隊(duì)凝聚力，讓員工突破傳統(tǒng)科層制的管理模式，積極地努力追求效益。而不是像生吃蚯蚓、互扇耳光這種嘩眾取寵的荒誕行徑。

企業(yè)文化要?jiǎng)?chuàng)新，但不能瞎折騰，不應(yīng)違背道德、觸犯法律。管理學(xué)大師德魯克曾言：“管理者必須尊重每一個(gè)員工。尊重不單單是一種禮貌的要求，更重要的是基于這樣的理念：?jiǎn)T工才是企業(yè)真正的主人。”罰員工生吃蚯蚓等帶有極其明顯的侮辱和體罰性質(zhì)等行為是一種有毒的企業(yè)文化，不僅背離了現(xiàn)代文明，而且顯然已經(jīng)超越了法律允許的底線，嚴(yán)重侵犯了員工的合法權(quán)益。法律和監(jiān)管必須對(duì)這類行為說(shuō)“不”。對(duì)存在罰員工生吃蚯蚓等侮辱員工人格尊嚴(yán)行為的企業(yè)，有關(guān)部門要及時(shí)介入，該追究責(zé)任的絕不能手軟。

作者：宋濤  河北省泊頭市鼓樓街道辦事處  來(lái)源：昆侖策網(wǎng)【作者來(lái)稿】（圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò) 侵刪）