孟晚舟的這篇演講道出了華為長盛不衰的秘籍：沒有從天而降的英雄，只有挺身而出的凡人
點擊： 作者：孟晚舟 來源：藍血研究 發布時間:2024-10-06 08:48:24
英雄不問出處，
創造價值者就應該獲得尊重。
——孟晚舟
時隔多年，
再次回到母校，
心中既感動又感慨。
我們的校園，
歷滄桑百年，生生不息;
校園中的我們，
恰同學少年，風華正茂。
看著在座的你們，
不由得讓我回憶起自己的中學時代。
那個時代，車馬很慢，
書信很遠，時光很長。
作為曾經的學生，
十分感恩母校對我的培養，
天涯海角有盡處，
師恩無窮難報答。
也感謝同學們對我的牽掛和關心，
你們寫給我的書信，
猶如一束火炬，
給我溫暖，給我力量!這些情義陪伴著我，
越一道道險，
攀一座座山，
追一個個夢。
今天，
我分享的主題是:
讀書萬卷，咖啡千杯。
學生時代，我們渴求知識，
用萬卷書籍來豐盈認知和思想;
步入社會后，
我們慢慢認識到
“孤舉者難起，眾行者易趨”，
任何一點進步都需要他人知識與經驗的分享，
每一次與他人喝咖啡的機會，
就是一次難得的思想交匯，
咖啡千杯就是聚他人之智慧來打開自己之思路。
“讀書萬卷，咖啡千杯"，
是我一路走來的所觀與所思，
希望能對校園中的你們有所幫助。
人人皆可為師，
一杯咖啡吸收宇宙能量。
華為全國各地的園區里有各式各樣的咖啡廳，
在這里，
你可能會偶遇公司高管，
正在接受訪談;
可能會看到外國面孔，
正在用流利的中文分享他們的觀點;
也可能會發現一群年輕人在白板上推演公式，
因為觀點的不同而激烈辯論。
即便近幾年，
公司遭遇了前所未有的挑戰，
我們依然建設了許多園區圖書館和咖啡廳，
依然保持在員工激勵、
榮譽表彰、繁榮園區等方面的投入。
我們堅信，
科技公司最主要的價值創造是創新，
而創新之源來自員工的活力與創造力。
未來不是省出來的，
而是持續投入和努力奮斗所創造出來的。
熱火朝天的討論、
思維火花的碰撞，
往往是靈感的源泉、
攀登的起點。
如今，我們在很多大學校園里或者高校附近，
建立了“黃大年茶思屋”。我們鼓勵員工走出辦公室，
與大學教授、
科研人員一起喝喝咖啡、
聊聊思想，
共同探討產業的方向與未來，
甚至是全社會所面臨的技術難題。
我們鼓勵每位員工多讀、善思、能辯，
從悠久而璀璨的人類文明中獲取智慧的力量，
從他人和行業的優秀實踐中尋找突破的方向，
打開思維的天花板，
這是“點”的開放；
我們倡導每一位員工與內外部專家多喝咖啡、交流思想，
借他山之石吸收宇宙能量，
這是“面”的開放；
我們把先進論文和技術難題公開發布到網上，
歡迎行業和社會合力推動、
互相啟發、競相破題，
讓創新的力量奔涌向前，
這是“場”的開放。
我們努力營造從“點”到“面”，
再到"場”的開放，
推動整個行業的進步，
共同來解決整個社會所面臨的技術難題。
2019年，
一位博士生畢業后加入華為。
他的研究方向是"類腦智能”，
這是一門新興的交叉學科。
2020年起，
他經常在茶思屋和高校老師、學生喝咖啡、聊技術，
也和不同部門的專家探討學術、聯合攻關，
甚至還把市場人員、潛在客戶也拉進來，
進行前沿技術的推廣和聯創。
一年多的時間，
他在茶思屋喝了1000多杯咖啡。
他的團隊與產品線聯合完成了20多項技術創新和成果轉化，
發表了10多篇論文。
面對累累碩果時，
他感嘆道:“茶思屋的咖啡，
都是汗水和火花調制出來的。”
讀書萬卷，
能幫助我們充實理論知識;
咖啡千杯，
能幫助我們吸收思想能量、
激發創新火花。
二者的共同之處，
都是要求我們擁有開放的心態、
保持對未知的好奇、付出奮斗的汗水。
面對技術封鎖時，
華為“沒有從天而降的英雄，
只有挺身而出的凡人”。
在這里，我們：以勇毅執著的嘗試，
讓目標更加清晰;
以所向披靡的勇氣，
讓征程更加璀璨;
以飛蛾撲火的熱血，
讓夢想更加純粹。
科學是無盡的前沿，
從基礎理論到商業應用是一個漫長而艱辛的過程，
中間需要數十年甚至是上百年的轉換與推動。
顛覆性創新，
失敗是必然的，
成功是偶然的。
唯有打開思維邊界、
打開組織邊界、
打開人才邊界，
匯聚無數的大腦相互交流、碰撞、啟發，
才有可能站在巨人的肩膀上，
取得理論或應用的突破，
才有可能像燈塔一樣照亮整個人類社會的發展。
我們認為，
無論是過去、現在，還是未來，
生存和發展的基礎是
“一切皆人才，
開放是根本”。
今天的華為，
作為行業發展的出題者，
我們要用世界級難題來吸引和成就世界級的人才。今年起，
我們陸續把自身產業遇到的挑戰和難題，
通過線上黃大年茶思屋平臺向全社會發布，
收到了600多位高校老師的積極反饋，
參與揭榜的高校達91所。
今年8月初，
華為向獲獎者頒發了"火花獎”，
感謝他們對于產業界及科學界做出的重大貢獻。
也許數年之后，
在座的你們也會加入我們，
一起攻題克難。
人人盡展其才，
一桶漿糊粘接世界智慧。
彼得·德魯克說過，
“大多數人窮盡一生去彌補劣勢，
卻不知從無能提升到平庸所要付出的精力，
遠遠超過從一流提升到卓越所要付出的努力。
唯有依靠優勢，才能實現卓越。”
在華為，我們并不要求員工
“樣樣精通”、“十項全能”，
而是鼓勵員工在自己真正熱愛和擅長的領域
付出持之以恒的努力。
具有解題、破題能力的“單項突出"人才，
才是當前攻堅克難時期最需要的。
華為就是這樣一個開放的平臺，
將一群人粘合在一起，做一件事情。
二十多年前，
華為俄羅斯數學研究所有個年輕的小伙子，
從事算法研究。
可以說，
他是華為早期高薪聘請的為數不多的“天才少年”之一。
因為他當初不愿意離開家鄉俄羅斯，
為了留住他，
華為在俄羅斯當地設立了數學研究所。
他加入華為之后，
不喜與人來往，
終日就是擺弄擺弄電腦，打打游戲，
偶爾做些數學方面的研究。
在很長的一段時間內，
他看上去似乎碌碌無為，
沒有什么科研成果。
但就是這樣的一位“怪異”天才，
在十年后攻破了從2G到3G的算法難題，
華為也基于這項成果，
推出了一款針對歐洲市場的SingleRAN方案，
逐步超越我們的競爭對手。
常人難以理解的“怪異少數”，
也許在某個方面有著常人難以超越的才華。
“用人之長、人盡其才”，
是我們的用人之道。
第二個小故事的主人公，
2016年碩士畢業于清華大學化學專業。
他加入華為后，
從事軟件編碼開發工作。
他說，換個賽道，
是源于熱愛。
在一次次的編程中，
悟出編寫代碼和化學實驗之間的相通之處，
二者都需要在充滿不確定性的場景下，
充分考慮變量因素，
以終為始地進行詳細設計。
時光不負有心人，
跨專業不僅沒有影響他成為代碼達人，
扎實的化學功底更是讓他
有著與眾不同的思維方式和破題能力。
其實，華為有許多這樣的跨專業科研人才。
華為看重的是他們扎實的基礎學科積累、創新的破題思維方式。
華為早期的電源開發團隊中，
就有一位主力人員，
曾經是位牙科醫生。
任總在達沃斯論壇上接受采訪時曾說，
自己既不懂技術，
也不懂財務。
他就是提著一桶漿糊，
把優秀的人黏在一起，
拼出一個人才濟濟的華為。
在這里，智慧遇見了兼聽開放，
有了光芒：熱愛遇見了精益求精，
有了驚喜：夢想遇見了全力以赴，有了奇跡。
英雄不問出處，
創造價值者就應該獲得尊重。
華為的“漿糊”哲學，
核心是價值創造、價值分享、共有共享，
保護每一個貢獻者的合理利益，
形成一個集群。
華為粘接了來自160多個國家和地區的員工，
也粘接了成千上萬的外部優秀人才。
唯有依靠優勢，才能實現卓越。
無論處于什么時代，
人生時刻需奮斗，
每一代人都有自己的新長征。
我們處在一個數字世界，
計算能力成為科技進步和經濟發展的底座，
正在改變我們的生產與生活方式。
但現在的算力還遠遠不能滿足未來的需求，
算力必然是世界科技競爭的焦點之一。
未來幾萬臺、幾十萬臺乃至幾億臺服務器，
如果都能夠基于一個操作系統進行實時調度，
將帶來巨大的算力提升。
在計算產業上，
中國已經規劃了8個國家級樞紐節點和10個集群，
形成了“東數西算”“東數西存”的大戰略，
貴州是其中的重要組成部分。
我們這一代人的共同使命之一，
就是要讓算力成百上千倍地提升，
讓算力為我們帶來更加便捷、更加智能的世界。
大家可能有聽說過“元宇宙”這個概念。
元宇宙，是與現實世界映射和交互的虛擬世界。
元宇宙的實現需要極大的算力，
包括云端計算和邊緣計算。
展望未來，元宇宙將在你們這一代得到突破性的發展。
用科技推動產業與社會的發展，
就是你們這一代人需要
持續努力、忘我奮斗的新長征。
作者 | 孟晚舟
來源 | 藍血研究（lanxueyanjiu)
責任編輯：向太陽
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