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當(dāng)前，至少有3111萬高校畢業(yè)生亟需就業(yè)，6000萬人失業(yè)，2億靈活就業(yè)人員需要實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。1萬多處閑置和半閑置國(guó)有資產(chǎn)，為高校生、失業(yè)人員和靈活就業(yè)人員的更高質(zhì)量就業(yè)提供了空間載體！時(shí)代呼喚以馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，培養(yǎng)一大批擔(dān)當(dāng)重任的國(guó)有企業(yè)家。新自由主義以“人性利己、唯利是圖”為價(jià)值導(dǎo)向的資本主義資本家理念，到了終止之時(shí)；馬克思主義“創(chuàng)造財(cái)富、實(shí)現(xiàn)就業(yè)”為價(jià)值導(dǎo)向的社會(huì)主義企業(yè)家精神，到了崛起之時(shí)。

20世紀(jì)20-30年代，蘇聯(lián)十月革命勝利后，新自由主義以反對(duì)馬克思主義、反對(duì)社會(huì)主義、反對(duì)共產(chǎn)主義走上歷史舞臺(tái)，大力宣揚(yáng)“自由化、私有化、市場(chǎng)化”。20世紀(jì)80年代傳入中國(guó)后，以西方現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論制造“國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)不清”的迷魂陣，不斷瓦解、瓜分、私吞國(guó)有資產(chǎn)。按照西方現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論，惟有私有產(chǎn)權(quán)才是明晰的，才可以形成提高企業(yè)效益的激勵(lì)動(dòng)機(jī)，而“國(guó)有企業(yè)的所有權(quán)屬于‘全體人民’。大家都是所有人，意味著根本沒有所有人”（張維迎《市場(chǎng)的邏輯》，第72頁）、“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有效性以私有產(chǎn)權(quán)制度和公平競(jìng)爭(zhēng)為前提”、“在國(guó)有企業(yè)主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)的情況下，能有所謂“公平競(jìng)爭(zhēng)”的市場(chǎng)環(huán)境嗎？”（張維迎《理解公司——產(chǎn)權(quán)、激勵(lì)與治理》，第2、3頁）等等，長(zhǎng)期對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行摧毀性攻擊，一次又一次、反復(fù)不斷地被當(dāng)作輿論“大刀”向國(guó)企砍去，置國(guó)企于任人宰割、無從捍衛(wèi)的境地。

在以新自由主義為理念的改革設(shè)計(jì)及冠冕堂皇的話語詮釋里，國(guó)企“混改”不是完善國(guó)企全民產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)形式，而是“為混而混”，且“無條件、無限制、無底線”，實(shí)際上是要根本取消國(guó)企全民產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)形式。他們打著“淡化所有權(quán)”、“不分所有制”的幌子，以“產(chǎn)權(quán)多元化”、實(shí)行“公司制”為名，實(shí)際上是要用私資外資來分解、控制甚至消化掉國(guó)企產(chǎn)權(quán)（宋方敏《我國(guó)國(guó)企產(chǎn)權(quán)制度改革的歷史軌跡和教益》，昆侖策研究院，2019年02月20日）。正是由于對(duì)“國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)屬于國(guó)家和全體人民”理念的攻擊和消解，國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)能力更受到嚴(yán)重破壞，以至“2006年，整個(gè)工業(yè)產(chǎn)值里，國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)僅占9.7%，非國(guó)有企業(yè)占到90.3%”（張維迎《市場(chǎng)的邏輯》，第238頁）微薄凄慘消失危險(xiǎn)之時(shí)，繼續(xù)叫囂“我們不僅完成了大部分國(guó)有企業(yè)的改革，而且已經(jīng)找到了剩下的國(guó)有企業(yè)的改革思路，即繼續(xù)在國(guó)有企業(yè)非國(guó)有化的道路上前進(jìn)！”（張維迎《市場(chǎng)的邏輯》，第240頁）。

國(guó)有企業(yè)根本不存在產(chǎn)權(quán)的質(zhì)疑，只有勞動(dòng)者權(quán)力共同實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造財(cái)富。“國(guó)有資產(chǎn)屬于全體人民共同所有，聯(lián)合起來的勞動(dòng)者同時(shí)也是生產(chǎn)資料所有者，勞動(dòng)者與自己共同所有的生產(chǎn)資料直接結(jié)合而最終能夠共享自己的勞動(dòng)成果，這根本就不存在產(chǎn)權(quán)不明晰的問題”（宋方敏《我國(guó)國(guó)企產(chǎn)權(quán)制度改革的歷史軌跡和教益》，昆侖策研究院，2019年02月20日）。但是，新自由主義長(zhǎng)期制造“國(guó)企產(chǎn)權(quán)不清論”的迷魂陣，致使國(guó)有企業(yè)改革較長(zhǎng)時(shí)間深陷“產(chǎn)權(quán)歸屬”的謎團(tuán)，難以聚焦“創(chuàng)造財(cái)富、實(shí)現(xiàn)就業(yè)”的企業(yè)本質(zhì)。同時(shí)，將企業(yè)家視為“最以自我為中心的人”、過度強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)理念，長(zhǎng)期定義為“獨(dú)立自主地作出經(jīng)營(yíng)決策并承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的人”，背離社會(huì)主義企業(yè)家“凝聚勞動(dòng)、創(chuàng)造財(cái)富、實(shí)現(xiàn)就業(yè)”的根本價(jià)值實(shí)現(xiàn)。尤其，在“我將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)歸結(jié)成這樣一個(gè)公式：市場(chǎng)=價(jià)格+企業(yè)家”（張維迎《市場(chǎng)的邏輯》，前言vi、vii）“勞動(dòng)者被排擠出市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”體系的長(zhǎng)期灌輸下，背離了“勞動(dòng)者是國(guó)有企業(yè)主人”軌道。

新自由主義對(duì)中國(guó)社會(huì)造成的破壞，罄竹難書！當(dāng)企業(yè)家被扭曲為“以自我為中心、承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)”，而非“聚集眾人智力、共同創(chuàng)造財(cái)富”，必然面對(duì)“時(shí)代擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)家”望而卻步。當(dāng)勞動(dòng)者“被排擠出市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”體系，失去“國(guó)家社會(huì)主人、國(guó)有企業(yè)主人”意識(shí)，必然無可奈何悲嘆打工者失業(yè)者境地。由此，1萬處國(guó)有資產(chǎn)因“失去企業(yè)家責(zé)任擔(dān)當(dāng)導(dǎo)向、失去勞動(dòng)者主人翁主體地位”而閑置或半閑置。但是，3111萬高校生期盼就業(yè)、6000萬失業(yè)者需要就業(yè)、2億靈活用工期盼高質(zhì)量就業(yè)！高達(dá)30-40%、135萬億元的國(guó)有閑置資產(chǎn)，需要?jiǎng)?chuàng)造財(cái)富價(jià)值實(shí)現(xiàn)財(cái)政利稅，需要引領(lǐng)帶動(dòng)走出經(jīng)濟(jì)低迷、需要滿足人民美好生活向往的實(shí)現(xiàn)！

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記力挽狂瀾：“國(guó)有資產(chǎn)資源來之不易，是全國(guó)人民的共同財(cái)富”、“如果把國(guó)有企業(yè)搞小了、搞垮了、搞沒了，公有制主體地位、國(guó)有經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)作用還怎么堅(jiān)持？”“要吸取過去國(guó)企改革經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不能在一片改革聲浪中把國(guó)有資產(chǎn)變成謀取暴利的機(jī)會(huì)”、“國(guó)有企業(yè)和國(guó)有資產(chǎn)必須牢牢掌握在黨的手中”、“西方一些人把矛頭對(duì)準(zhǔn)我們的國(guó)企，抹黑國(guó)企，說是要“公平競(jìng)爭(zhēng)”，實(shí)際上醉翁之意不在酒，是要搞垮中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和我國(guó)社會(huì)主義政權(quán)的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)”（《新編丨習(xí)近平：決不允許把國(guó)有企業(yè)搞小了、搞垮了、搞沒了》，昆侖策研究院，2019年04月01日）……由此，國(guó)有企業(yè)和國(guó)有資產(chǎn)得到根本挽救，國(guó)有企業(yè)的工業(yè)產(chǎn)值占比日趨提升，生產(chǎn)效率大幅度提升。通過對(duì)2017-2022年《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》發(fā)布的“私營(yíng)工業(yè)企業(yè)主要指標(biāo)”和“國(guó)有控股工業(yè)企業(yè)主要指標(biāo)”進(jìn)行逐年數(shù)據(jù)整理分析：從“營(yíng)業(yè)收入”增長(zhǎng)率分析，國(guó)有控股是私營(yíng)企業(yè)的1.79倍；從“利潤(rùn)總額”增長(zhǎng)率分析，國(guó)有控股是私營(yíng)企業(yè)的3.99倍（見表1）。在清晰的事實(shí)數(shù)據(jù)面前，國(guó)有企業(yè)無效論、低效論得到徹底駁斥。

【表1. 2016-2021年“私營(yíng)工業(yè)企業(yè)主要指標(biāo)”和“國(guó)有控股工業(yè)企業(yè)主要指標(biāo)”】

【注：數(shù)據(jù)來源于中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2017-2022】

習(xí)近平總書記指出：“國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，是治國(guó)理政復(fù)合型人才的重要來源，肩負(fù)著經(jīng)營(yíng)管理國(guó)有資產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)保值增值的重要責(zé)任”（《習(xí)近平在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖》，2016年10月11日）。企業(yè)的本質(zhì)是“創(chuàng)造財(cái)富、實(shí)現(xiàn)就業(yè)”的社會(huì)組織，國(guó)有企業(yè)的本質(zhì)是以國(guó)有資產(chǎn)“創(chuàng)造財(cái)富、實(shí)現(xiàn)就業(yè)”的社會(huì)組織。從馬克思主義群眾觀角度，人民群眾是歷史的創(chuàng)造者、社會(huì)物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造者以及社會(huì)變革的決定性力量。從馬克思主義領(lǐng)袖觀角度，國(guó)有企業(yè)家絕對(duì)不是新自由主義卑微地“以自我為中心”、自以為是地“獨(dú)立自主地作出經(jīng)營(yíng)決策并承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)”的人，而是以治國(guó)理政復(fù)合型人才特征與社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)領(lǐng)袖式人物特質(zhì)，凝聚發(fā)揮人民群眾的聰明才智，共同創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富，成為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域“創(chuàng)造財(cái)富、實(shí)現(xiàn)就業(yè)”的執(zhí)政骨干，成為中國(guó)式現(xiàn)代化道路的民族脊梁。

領(lǐng)袖是指在某個(gè)團(tuán)體、組織或國(guó)家中具有強(qiáng)大權(quán)威和非凡影響力的人物，是組織的核心力量。領(lǐng)袖這個(gè)稱謂不是自封的，也不是拍馬屁吹捧出來的，而是憑借著高尚的情操、雄才大略以及卓越的功勛，被大眾認(rèn)可的（董波浪《什么樣的人能成為領(lǐng)袖？揭秘領(lǐng)袖人物的九大特質(zhì)》，領(lǐng)袖特質(zhì)，2024年03月02日）。國(guó)有企業(yè)家理應(yīng)成為勞動(dòng)群眾中的領(lǐng)袖人物，并在帶領(lǐng)勞動(dòng)群眾“創(chuàng)造財(cái)富、實(shí)現(xiàn)就業(yè)”的過程中，體現(xiàn)“胸懷大志、雄心勃勃；價(jià)值明確、信念堅(jiān)定；自信果敢、激情四射；雄才大略、文韜武略；強(qiáng)烈使命、責(zé)任擔(dān)當(dāng)；溝通暢達(dá)、激勵(lì)推動(dòng)；意志頑強(qiáng)、百折不撓；機(jī)智靈活、應(yīng)變自如；政績(jī)突出、卓越功勛”等領(lǐng)袖型特質(zhì)。從新自由主義卑微的“以自我為中心”與自以為是的“獨(dú)立決策”觀，走向馬克思主義群眾領(lǐng)袖“高尚情操、雄才大略、卓越功勛”觀，國(guó)有企業(yè)家以道德人生的崇高性與治國(guó)理政的復(fù)合型，怎么可能讓一萬處國(guó)有資產(chǎn)閑置半閑置？怎么可能讓3111萬高校生沒有就業(yè)崗位？怎么可能出現(xiàn)總計(jì)高達(dá)6000萬失業(yè)者？怎么可能讓2億人成為失去現(xiàn)代文明保障的靈活用工人員？

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，國(guó)有企業(yè)家從來都不應(yīng)該成為新自由主義卑微地“以自我為中心”、自以為是地“獨(dú)立自主地作出經(jīng)營(yíng)決策并承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)”的人，而是始終堅(jiān)守?zé)o論時(shí)代如何變遷，勞動(dòng)始終是創(chuàng)造財(cái)富的不二法門，國(guó)有企業(yè)家就是帶領(lǐng)無數(shù)勞動(dòng)者創(chuàng)造財(cái)富的領(lǐng)袖式人物，“任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)，不用說一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡”（《馬克思恩格斯》第4卷，人民出版社1995年版，第580頁）。國(guó)有企業(yè)家在具有領(lǐng)袖式人物特征的同時(shí)，從來都是眾多勞動(dòng)者中的一個(gè)職業(yè)組成，在《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》的1639個(gè)職業(yè)細(xì)類組成中，從來不可以如新自由主義所宣揚(yáng)的“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)歸結(jié)成這樣一個(gè)公式：市場(chǎng)=價(jià)格+企業(yè)家”，凌駕于任何勞動(dòng)職業(yè)之上，而成為卑微的“自我為中心”者與自以為是的“獨(dú)立決策”者。

《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為8個(gè)大類、79個(gè)中類、450個(gè)小類、1639個(gè)細(xì)類（職業(yè)）和2967個(gè)工種。企業(yè)負(fù)責(zé)人（1-06-01-01）作為1639個(gè)職業(yè)細(xì)類之一，列入第一大類“黨的機(jī)關(guān)、國(guó)家機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和社會(huì)組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人（GBM10600）”之中，分為“企業(yè)董事（1-06-01-01）、企業(yè)經(jīng)理（1-06-01-02）、國(guó)有企業(yè)中國(guó)共產(chǎn)黨組織負(fù)責(zé)人（1-06-01-03）”三個(gè)職業(yè)細(xì)類。以社會(huì)主義核心價(jià)值理念，職業(yè)沒有高低貴賤之分，只有“要為人民做實(shí)事！”（習(xí)近平《我是黃土地的兒子》，《全國(guó)新書目》2002 年第 12 期）的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。“職業(yè)平等，無高下，無貴賤。茍有益于人群，皆是無上上品”（《職業(yè)教育之礁》，《黃炎培教育文集》第二卷，中國(guó)文史出版社1994年版，第363頁），企業(yè)負(fù)責(zé)人（1-06-01-01）與國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人（1-02-01-01）及1639個(gè)任何職業(yè)相同，僅是不同的社會(huì)分工?！吨腥A人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》對(duì)企業(yè)家三個(gè)職業(yè)細(xì)類的內(nèi)涵和任務(wù)予以清晰界定。

企業(yè)董事（1-06-01-01），是在企業(yè)中具有最高決策權(quán)的董事會(huì)組成人員，主要工作任務(wù)：1. 負(fù)責(zé)召集股東大會(huì)，向股東大會(huì)報(bào)告工作，執(zhí)行股東大會(huì)決議；2. 決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；3. 審定企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案，增加或減少注冊(cè)資本方案及其規(guī)定職權(quán)范圍內(nèi)的其他方案；4. 制定企業(yè)合并、分立、解散等職權(quán)規(guī)定的方案；5. 聘任或解聘企業(yè)經(jīng)理，并根據(jù)經(jīng)理提名，聘任或解聘企業(yè)副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報(bào)酬事項(xiàng)；6. 審議企業(yè)內(nèi)基本制度。

企業(yè)經(jīng)理（1-06-01-02），是在企業(yè)中，經(jīng)董事會(huì)或出資人聘任，或經(jīng)職代會(huì)選舉、或經(jīng)上級(jí)任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人。主要工作任務(wù)：1. 執(zhí)行董事會(huì)和個(gè)人獨(dú)資、合伙制企業(yè)出資人決議或職工代表大會(huì)作出的決定；2. 領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理工作；3. 擬定或決定企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置；4. 按公司規(guī)定的職權(quán)范圍，行使人事聘任、解聘或任免權(quán)；5. 決定或議定企業(yè)的基本規(guī)章制度；6. 行使相關(guān)法律規(guī)定的其他職權(quán)。

國(guó)有企業(yè)中國(guó)共產(chǎn)黨組織負(fù)責(zé)人（1-06-01-03），是在國(guó)有企業(yè)中國(guó)共產(chǎn)黨組織中，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。主要工作任務(wù)：1. 負(fù)責(zé)召集并主持企業(yè)黨組織會(huì)議，組織傳達(dá)、貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的路線、方針、政策以及上級(jí)黨委的決議，討論安排黨組織的工作計(jì)劃并組織實(shí)施，依規(guī)討論決定企業(yè)重大事項(xiàng)；2. 負(fù)責(zé)企業(yè)黨組織的思想、組織、制度、作風(fēng)和能力建設(shè)以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)，檢查企業(yè)黨組織決議的執(zhí)行情況，定期向黨的委員會(huì)和黨員大會(huì)及上級(jí)黨委報(bào)告工作；3. 按照法定程序考察、推薦公司中層以上管理人員，支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營(yíng)管理者依法行使職權(quán)；4. 領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)職工代表大會(huì)和工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織。

國(guó)有資產(chǎn)資源來之不易，是全國(guó)人民的共同財(cái)富。盤活閑置資產(chǎn)是貫徹落實(shí)黨的二十大精神，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措（《緊盯國(guó)資監(jiān)管責(zé)任落實(shí) 推動(dòng)補(bǔ)齊管理短板喚醒“沉睡”資產(chǎn)》，中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)，2024年09月18日）。“全國(guó)有高達(dá)135萬億元的閑置國(guó)有資產(chǎn)，據(jù)有關(guān)部門抽樣調(diào)查推算，我國(guó)目前約有30%～40%的國(guó)有資產(chǎn)閑置。全國(guó)約有1萬多處于閑置和半閑置狀態(tài)”，呼喚1-2萬國(guó)有企業(yè)家以“治國(guó)理政復(fù)合型人才特征與社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)領(lǐng)袖式人物特質(zhì)”責(zé)無旁貸走上激活1萬處國(guó)有閑置、半閑置資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)，并以任正非“讓聽得見炮聲的人呼喚炮火、把指揮所建立在聽得見炮聲的地方”的炮火管理體系，使高達(dá)30-40%的135萬億國(guó)有閑置、半閑置資產(chǎn)創(chuàng)造巨大發(fā)展推動(dòng)力。

企業(yè)家的領(lǐng)袖式特質(zhì)從來伴隨著英雄主義精神，“沒有從天而降的英雄，只有挺身而出的凡人”（吳春波《任正非的英雄史觀》，王育琨頻道，2021年01月26日）。當(dāng)看到135萬億國(guó)有資產(chǎn)閑置、半閑置，不但不能創(chuàng)造價(jià)值，而且每天都在支付利息、都在折舊流失，具有英雄主義精神的正義之士，一定會(huì)義不容辭、挺身而出。時(shí)代呼喚為了國(guó)家利益、百姓就業(yè)提升而出的企業(yè)家英雄。任正非在第一軍團(tuán)成立大會(huì)上講話：“我們要用艱苦奮斗，英勇犧牲，打出一個(gè)未來30年的和平環(huán)境，讓任何人都不敢再欺負(fù)我們。我們?cè)跒樽约海苍跒閲?guó)家。為國(guó)舍命，日月同光；鳳凰涅槃，人天共仰”（《任正非最新發(fā)言：和平是打出來的》，人民日?qǐng)?bào)，2021年11月04日），歷史會(huì)記住為華為崛起做出貢獻(xiàn)的群體英雄，歷史也必將記住為一萬處國(guó)有閑置、半閑置資產(chǎn)做出貢獻(xiàn)的企業(yè)家英雄。

企業(yè)家的領(lǐng)袖式特質(zhì)的英雄主義精神，從來不是新自由主義所倡導(dǎo)的“獨(dú)立自主地作出經(jīng)營(yíng)決策并承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)”個(gè)人英雄主義，而是“從呼喚個(gè)體英雄，到消滅英雄，再到呼喚群體英雄”（吳春波《任正非的英雄史觀》，王育琨頻道，2021年01月26日）的集體英雄主義。為了國(guó)有資產(chǎn)閑置、半閑置挺身而出的企業(yè)家英雄，一定是回歸《鞍鋼憲法》“兩參一改三結(jié)合、聚集眾人智與力”的集體英雄主義，即干部參加勞動(dòng)、工人參加管理，改革不合理的規(guī)章制度，工人群眾、領(lǐng)導(dǎo)干部和技術(shù)員三方面人員相結(jié)合。“鞍鋼憲法”不僅為新中國(guó)工業(yè)化建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)，而且成為日本豐田、美國(guó)福特等國(guó)際企業(yè)共同效仿的管理制度，尤其成為《華為基本法》崛起的淵源支撐。根本價(jià)值在于企業(yè)家以集體主義精神為理念，調(diào)動(dòng)每一個(gè)員工的群體英雄主義，形成企業(yè)強(qiáng)大凝聚力，發(fā)揮勞動(dòng)者群智群力的創(chuàng)造力。

習(xí)近平總書記早在河北正定工作時(shí)便指出，國(guó)有企業(yè)家“作為企業(yè)法人代表的基本前提是，國(guó)家委托你在企業(yè)內(nèi)部行使職權(quán)，你不僅代表一個(gè)企業(yè)的利益，首先是代表國(guó)家的利益”（習(xí)近平《知之深 愛之切》，河北人民出版社2015年版，第200頁）。國(guó)家利益代表著全體人民的共同利益，國(guó)有企業(yè)家必須把企業(yè)發(fā)展同國(guó)家繁榮、民族復(fù)興、人民幸福緊密地聯(lián)系在一起。“創(chuàng)造財(cái)富、實(shí)現(xiàn)就業(yè)”是國(guó)有企業(yè)家的“精神內(nèi)核”，如何激活一萬處國(guó)有閑置、半閑置資產(chǎn)，不僅呼喚1-2萬勇?lián)⒛軗?dān)時(shí)代重任的國(guó)有企業(yè)家出現(xiàn)，更對(duì)在任國(guó)有企業(yè)家提出嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。“到2025年，國(guó)有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度”（國(guó)資委《明年國(guó)企必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度》，澎湃新聞，2024年09月27日），意味著國(guó)有企業(yè)必須以國(guó)有資產(chǎn)承載“創(chuàng)造財(cái)富、實(shí)現(xiàn)就業(yè)”的根本職能、面對(duì)一萬處135萬億國(guó)有閑置、半閑置資產(chǎn)的激活擔(dān)當(dāng)，需要“治國(guó)理政復(fù)合型人才特征與社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)領(lǐng)袖式人物特質(zhì)”的國(guó)有企業(yè)家走向勇?lián)鷷r(shí)代重任的經(jīng)濟(jì)前臺(tái)。

（作者系昆侖策研究院高級(jí)研究員、教授；來源：昆侖策網(wǎng)【原創(chuàng)】，作者授權(quán)首發(fā)）