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梁軍|為什么建議全面解除對國企的非市場化監(jiān)管?
點擊:2489  作者:梁軍    來源:昆侖策網(wǎng)【作者授權】  發(fā)布時間:2024-09-19 19:36:09

 

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為什么建議全面解除對國企的非市場化監(jiān)管?

——國企改革開新篇系列之十八

梁軍(全民監(jiān)事)

 

注意標題所指——非市場化監(jiān)管。
我絕對不是說放任不管。
監(jiān)管是必須的。沒有監(jiān)管,等同于開門緝盜。早些年的慘痛教訓,無論如何不能再來一次。但是,既然要求國企“真正按市場化機制運營”,那么,監(jiān)管手段也必須偏向市場化。
再說一遍:再怎么難,監(jiān)管手段也要偏向市場化。
用行政化也即非市場化的手段實施監(jiān)管,不一定會搞死國企,但也休想搞好搞活。
如今的國資監(jiān)管是個什么狀態(tài)?
恕我直言——掛在嘴邊市場化,手腳并用行政化;披著市場化的馬甲,套著行政化的秋褲;遠看市場化,近看行政化;打著市場化的轉(zhuǎn)向燈,把著行政化的方向盤……
得出如此這般的評判,來源于對監(jiān)管手段及其后果的深刻洞悉。
雖然監(jiān)管者搞了清單管理,雖然加大了授權力度,雖然加重了備案的比例(減少審批),其實監(jiān)管者心里清楚,有一整套龐雜的監(jiān)管法規(guī)政策體系,企業(yè)依然是如來佛手掌上的妖猴,它跳不出既定的圈圈。
在我看來,現(xiàn)在的監(jiān)管,過度依賴行政化色彩的“死”制度,而非市場化基因的“活”機制。
何以見得?請看在《公司法》和《企業(yè)國有資產(chǎn)法》及《國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》以外,那些數(shù)不勝數(shù)、嚴之又嚴的各種法律、法規(guī)、意見、辦法……
據(jù)非正式統(tǒng)計,截止到2023年12月,仍然有效的涉及國企監(jiān)管的法律法規(guī)和監(jiān)管制度——綜合性規(guī)定24項,合規(guī)管理類8項,內(nèi)控管理類22項,產(chǎn)權登記類16項,資產(chǎn)交易與產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓類22項,資產(chǎn)評估類20項,企業(yè)投資類9項,公司治理類20項,股權激勵類11項,境外投資類5項……
你頭皮發(fā)麻不?
監(jiān)管者(并不局限于國資委)在企業(yè)經(jīng)營活動的每一個認為可能出問題的環(huán)節(jié),都出臺了相應的監(jiān)管制度文件。企業(yè)管理者面對問題時,基本喪失了市場判斷的必要和機動選擇的空間,按部就班、照章辦事就好了。
盡管如此,因為制度體系過于龐雜,無法一一對應遵循,依然有極大的可能在程序上留有瑕疵。不出事則相安無事。一旦有事,紀檢監(jiān)察部門拿出相關制度文件,挑出程序上的瑕疵,以瑕疵聯(lián)系結(jié)果,當事人有口難辯,只能自認倒霉。
做一個不太嚴謹?shù)谋扔鳌?/section>
足球比賽中,手球、越位、拉人、抬腿過高、沖撞守門員,等等,都是犯規(guī)的行為,裁判(市場監(jiān)管部門)可以直接吹罰,甚至罰下場。這些是雙方球員(國企、私企、外企)都必須遵守的規(guī)則(《公司法》等法律法規(guī))。但是,國企足球隊的領隊和教練,自己又制定了一套內(nèi)部規(guī)則,球員跑快了跑慢了,橫傳幾次才能進攻,沒有二過一自己單刀過人,射門前沒看教練手勢,諸如此類吧,總之這些正常的比賽對抗反應,都有可能被視為違規(guī)。結(jié)果就是,隊形整整齊齊,腳法中規(guī)中矩,進退不緊不慢,球風無懈可擊,可就是不進球,甚至不過半場……
我完全有理由相信,這么多的規(guī)章制度,國企管理者和監(jiān)管者,恐怕自己也記不全。只有在遇事了、違規(guī)了,再拿出文件對照檢查。這生生地把私人老板不用怎么學也熟能生巧的企業(yè)管理,搞成了大型司法控辯——在浩瀚的制度規(guī)定里找對不對、該不該、能不能的依據(jù)——這還是市場化運營嗎?這不是行政化監(jiān)管,還能是什么?
為什么會這樣呢?
因為負有監(jiān)管職責的部門,總會想方設法把責任推給對方。最好的辦法,就是不論事大事小,都搞一套巨細無比的制度文件。出了事,查制度,肯定是對方?jīng)]有遵照執(zhí)行。至于這套巨細無比的制度,適不適合被監(jiān)管對象,符不符合市場化要求,那不是我這個部門的事。
我在國資委網(wǎng)站上,時不時看到關于企業(yè)所提問題的權威解答。有興趣的朋友可以去看看,那都是些什么問題。國企管理者自己也摸不著頭腦,才不斷地向上反映。問題多了,集中了,監(jiān)管部門才有一系列這樣那樣的解答。
這還不能說明問題嗎?
面對如此這般的局面,該從何處下手改變?
我的想法是,不在某一處某一規(guī)上糾纏對錯,而是全面解除對國企的非市場化監(jiān)管,是全部,是系統(tǒng)性重塑。
要實現(xiàn)系統(tǒng)性重塑,必須冒一點險,過一點頭,舍一點得。重癥須用猛藥,矯枉不妨過正。
兩個字:放權。
三個字:真放權。
四個字:徹底放權。
不是說(怕)“一放就亂”嗎?
以往的改革,總是處在“一放就亂、一亂就收、一收就死、一死就放”的惡性循環(huán)中。究其根本,“放”是必然,不得不“放”。但是“放”要得法,“放”切忌不管不顧。
我的腦海里蹦出了“信馬由韁”這個成語。
信馬由韁,表面看是個貶義詞,任由馬兒四下亂跑,不做約束。可是,由韁由韁,不還有個“韁”在手上嘛!老馬識途,知道哪里水草豐美,你放它跑,它又能跑到哪去?如果方向不對,或快慢失控,適時勒一下韁繩,不就得了嗎?
這條平時不勒、勒時要命的“韁”,就是此前講過的績效市場化評價和高管市場化選聘(參見《怎樣對國企實行市場化評價?》《怎樣對國企高管實行市場化選任?》)。
我在《全民所有資本市場化監(jiān)管基本法》中建議:“國家出資公司經(jīng)營管理的合法性與合規(guī)性,依據(jù)《中華人民共和國公司法》及一系列針對所有市場主體的法律法規(guī)執(zhí)行,不再單獨針對國家出資公司制定相關法律法規(guī)。”
同樣一件事情,非公企業(yè)依據(jù)《公司法》可以做,做了就有活力。而國企則不行,必須按照另一套法律法規(guī)來,弄砸了活該。
這是什么神操作?
我來給大家講講政治。
就在剛剛過去的6月11日,中央深改委第五次會議,通過了《關于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見》。
關于中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度,我敢說,絕大多數(shù)人并沒有真正領會黨中央的良苦用心。
最早提出的是現(xiàn)代企業(yè)制度(十四屆三中全會)。后來加了“中國特色”,還加了“國有”,演變成中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度。“國有”這一特別標識,寓意著國企自己有一套有別于其他市場主體的企業(yè)制度。既然有別于其他市場主體,那我咋弄都有理,好壞都沒得比。
2019年11月召開的十九屆四中全會,在《中共中央關于堅持和完善中國特色社會主義制度 推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定》中,首次提出中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度,刪掉了“國有”二字。刪掉這一特別標識,寓意著國企與其他市場主體同在一套企業(yè)制度體系之內(nèi)。既然沒有區(qū)別,你就不能自己單搞一套,永遠跟自己比較。
在2022年10月的二十大報告中,明確了其涵蓋范圍包括國企、私企在內(nèi)的所有大型企業(yè),并在年底的《公司法》修訂二審稿中再次予以確認。
搞笑的是,直到今天,依然有大量的專家學者和國資系統(tǒng)同志,傻傻地分不清,還在使用“中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度”概念。
所以,對6月11日中央深改委通過《關于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見》,以專門發(fā)文的形式予以強調(diào),我用了“用心良苦”這個形容詞。或者說“苦口婆心”更貼切。
如此重要的中央文件精神都搞不懂,還搞什么國企改革呢?
所以我認為,我強烈認為:既然《公司法》的法力,覆蓋所有“在中華人民共和國境內(nèi)設立的有限責任公司和股份有限公司”(見《公司法》第二條),那當然包括國企在內(nèi)。那么,國企嚴格依照《公司法》執(zhí)行所有企業(yè)行為即可,不應、不宜、不必單獨制定相關法律法規(guī)。
《公司法》怎么規(guī)定股東或股東會的,就怎么規(guī)定國資委;《公司法》怎么規(guī)定董事會、監(jiān)事會、管理層的,國企董事會、監(jiān)事會、管理層就怎么建設。
哪一層級、哪一機構(gòu)沒有遵照執(zhí)行,那不是紀律問題,而是違法行為。該怎么追究就怎么追究,該追究誰就追究誰,該由誰追究就由誰追究,該承擔怎樣的責罰,就承擔怎樣的責罰,直至獲刑。
如此這般,國企才算是完善了中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度。否則的話,依然留著“國有”特殊標識的“辮子”,就難以“真正按市場化機制運營”。
送佛送到西。我再斗膽說說《企業(yè)國有資產(chǎn)法》的問題。
《企業(yè)國有資產(chǎn)法》出臺于2008年。已經(jīng)過了16年,很多內(nèi)容已經(jīng)時過境遷。
一些專家呼吁進行修訂。
我倒是建議先不急,待一些重大問題捋清楚了再修訂不遲。比如監(jiān)事會的存廢問題,比如金融和文化國有資本集中統(tǒng)一監(jiān)管問題。倉促修訂,不得不保留一些很不咋地、甚至自相矛盾的條文,卻又以新法的形式出現(xiàn),只會加劇思想的混亂和壓制探索的空間。
但是,若要修訂《企業(yè)國有資產(chǎn)法》,必須考慮如下問題——
1、法律的名稱要變。一是變“資產(chǎn)”為“資本”;二是以“全民所有資本”為主體,“國有資本”為并稱;三是取消“企業(yè)”的特指范圍,將金融、文化等國有資本囊括其中。修訂后的新法名稱建議:《中華人民共和國全民所有資本暨國有資本法》。
2、新法在規(guī)定全民所有資本在國家出資公司股東(股東會)層面的權利、義務、責任時,確定人大常委會及全民所有資本監(jiān)督委員會、政府并國有資本管理委員會、國家出資公司之間的委托—代理關系,厘清各自之間的權力及權利邊界,其中重點規(guī)定全民監(jiān)事?lián)螄页鲑Y公司監(jiān)事會主席的提名、選任程序和履職方式,及其權利、義務、責任。
3、新法明確國家出資公司的一切經(jīng)營決策行為必須遵照《公司法》執(zhí)行。新法刪除所有涉及國有企業(yè)董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層具體運行的專門規(guī)定。但凡《公司法》中有相關規(guī)定的,新法中都必須避免規(guī)定沖突。當企業(yè)發(fā)生司法糾紛時,應以《公司法》的規(guī)定或司法解釋為準。
早些年發(fā)生的福建首富陳發(fā)樹與紅塔集團關于云白藥股權的糾紛,生動地詮釋了當時的法律沖突。
紅塔集團原持有云白藥12.32%股份,因上級有關“煙草企業(yè)退出非煙投資”的要求,協(xié)議作價22億元人民幣轉(zhuǎn)讓給陳發(fā)樹。雙方協(xié)議簽了,22億元作價也一次性支付完畢了。但是在股權過戶時,按照《企業(yè)國有資產(chǎn)法》的規(guī)定,需要得到紅塔集團的上級出資人即中國煙草總公司同意,而后者以“確保國有資產(chǎn)保值增值,防止國有資產(chǎn)流失”為由,否決了該項交易。結(jié)果雙方對簿公堂,而法院最終判決該項交易無效,股權仍歸紅塔集團所有,紅塔集團退還陳發(fā)樹22億本金和760萬利息。
陳發(fā)樹與紅塔集團簽署的股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議,依據(jù)的是《公司法》,雙方都是能獨立承擔民事責任的市場主體,協(xié)議受法律保護,交易本身沒有錯誤;
紅塔集團在辦理股權過戶時請示上級出資人,中國煙草總公司認定存在國有資產(chǎn)流失可能,否定該項交易,也沒有錯誤;
法院依據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》的相關規(guī)定,判定未經(jīng)上級出資人批準的國有股權交易無效,也沒有錯誤。
那么,究竟誰錯了呢?
本來,紅塔集團在實施該項交易之前,應征得中國煙草總公司的同意。但是,這樣的“征得同意”,屬于紅塔集團內(nèi)部及其背后的管理流程。出現(xiàn)瑕疵或疏漏,不應由陳發(fā)樹這一“善意相對人”承擔后果。但是,因為這樣的“征得同意”程序,被以《企業(yè)國有資產(chǎn)法》定格為法律,那就出現(xiàn)了《企業(yè)國有資產(chǎn)法》與《公司法》的對抗。于是出現(xiàn)了誰都沒有錯,但卻由“善意相對人”承擔所有后果的、損害市場經(jīng)濟基本規(guī)則的現(xiàn)象發(fā)生。
雖然陳發(fā)樹后來借混改之機再次入主云白藥,雖然近期又發(fā)生了陳發(fā)樹因另一樁陳年舊案而被調(diào)查,被迫辭去云白藥的一切職務事件,但是復盤發(fā)生在2009年的紅塔集團股權糾紛案,我站在陳發(fā)樹這一邊,我站在維護法律一致性這一邊。
否則,任何一家國企在與其他市場主體簽署了商業(yè)合同,而后想反悔,都可以說“我的上級出資人不同意”,從而依據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》來抗衡《公司法》。
所以,我在上面建議:國家出資公司的一切經(jīng)營決策行為必須遵照《公司法》執(zhí)行,而修訂《企業(yè)國有資產(chǎn)法》必須注意回避相關司法沖突問題。
上面說的都還是法律問題,是需經(jīng)人大立法機關審議通過的成文法。而國企面臨的最大困境,是政府組成部門自行制定發(fā)布的法規(guī)。而這些種類繁雜的規(guī)章制度,但凡涉及國企,都是以行政化思維和手段進行干預。
以下舉例,或有不準確之處,敬請指正。
例一:國有產(chǎn)權(股權)交易。
這是企業(yè)在市場經(jīng)營或資本運營中十分常見的行為。本來,當事人雙方(或多方)秘密地談好了對價,簽署協(xié)議,再對外發(fā)布消息,此事就算大功告成了,然后到工商管理部門辦理股東變更手續(xù)即可。
但是,只要有一方是國企,就不可行了。
按照相關規(guī)定,國資一方要走國有產(chǎn)權交易流程,要到產(chǎn)權交易所公開掛牌。掛牌之前還要遴選評估公司進行資產(chǎn)評估。資產(chǎn)評估作價與交易雙方談妥的對價不吻合,交易流程就走不下去。掛牌交易中若出現(xiàn)了出價更高的、未參與協(xié)議談判的第三方,交易流程也有可能走不下去。公開交易引發(fā)信息提前泄露,導致雙方的市場或資本價格發(fā)生波動,交易流程還是有可能要推倒重來……
本來,市場主體之間的產(chǎn)權(股權)交易,頗似男女雙方自由戀愛。大家都是成年人,對自己的行為負責。相互看對眼了,彼此不覺得吃虧,一個愿打一個愿挨。為父母者把關審查,防止自家孩子受騙(或私通),這也無可厚非。但是,你非要搞成比武招親,技高(價高)者得,性質(zhì)就發(fā)生了根本性的變化。那就已經(jīng)不是市場化的男歡女愛了,完全是行政化的賣兒賣女。
例二:國企工程及采購招標。
政府使用財政經(jīng)費進行公共設施建設或大額采購,走公開招投標途徑,防止內(nèi)幕交易腐敗,也防止不公平競爭,自有其道理,也是必須的。但是,有關方面認定,國有資本屬于國家所有,國有企業(yè)帶有公共屬性,因此規(guī)定國有企業(yè)的工程或采購,也應該走公開招投標的途徑。
結(jié)果就是,國企一不小心就違規(guī)。企業(yè)既沒有自主選擇權,也沒有保密可能。甚至,自己的子公司都極有可能無權承接總公司的項目。
我曾試圖研究明白《招標投標法》《政府采購法》等文件,試圖找出國企在工程采購方面的政策依據(jù)和騰挪空間。結(jié)果把自己繞進去了,最后不得不放棄。
我原以為是自己愚鈍,不得要領。后來見到多部委關于該類問題的幾次解答,才知道,被繞進去的不僅我一個,大量國企實務部門的同志也稀里糊涂。
非公企業(yè)的工程或采購,由經(jīng)理層自主決定,大不了由董事會或老板親自把關拍板即可。而國有企業(yè)則無法自主,必須按規(guī)定一整套流程走下來,你說滑稽不滑稽?
這是“真正按市場化機制運營”嗎?
順帶說一句,這十來年,全國各地突然冒出很多名為“交易集團”的企業(yè),屬于國資委直接監(jiān)管的一級企業(yè),業(yè)務發(fā)展十分迅猛。依我看,這迅猛發(fā)展的數(shù)據(jù),有多少是國企被迫走流程所留下的買路錢?有多少是國企非市場化運營所付出的代價?
例三:國企干部的機關化管理。
就拿剛剛出臺的《國有企業(yè)管理人員處分條例》來說事兒。
一看到開篇那句話——“根據(jù)《中華人民共和國公職人員政務處分法》等法律,制定本條例”——我就知道糟了……
國企改革雖然搞了幾十年,但是在根深蒂固的觀念中,從來就沒有把國企干部與黨政機關干部區(qū)分開來,管理上依然機械地套用黨政機關的規(guī)矩和慣例,哪有什么職業(yè)經(jīng)理人的市場化聘用概念,更遑論什么能上能下、能高能低、能進能出了。
一個條例,煌煌萬字,面面俱到,滴水不漏。要我挑毛病,我挑不出來。我只能說,條例本身就是大毛病。
國企管理人員若違反黨紀,自有黨紀處置;違反國法,自有國法伺候;違反公司章程,自有《公司法》待之;違反公司制度,董事會或總經(jīng)理直接處罰即可,或者干脆利落,開除拉倒。
哪有那么復雜?哪有那么啰嗦?哪有那么客氣?
私企外企不就是這樣的嗎?怎么一到了國企這里,整得像個衙門官司似的!
除此之外,還有諸如國企管理人員出國(境)管理、商務接待標準管理、公務用車管理,等等,很多都與市場化運營格格不入。國企內(nèi)部叫苦不迭,對外卻從不喊冤。
你們不敢出聲,那就我來唄!
所以,我在《全民所有資本市場化監(jiān)管基本法》中建議:“國家相關法律法規(guī)中針對黨政機關及行政事業(yè)部門的通用性法條,不再適用于國家出資公司。梳理并廢止與上述精神相悖的有關法律法規(guī)和政策文件。確有必要保留的相關要求,變更為非強制性、非法條性的指導意見,由國家出資公司黨委(黨組)通過引導董事會決策的方式貫徹執(zhí)行。”
如果有閱讀至此的讀者,估計也忘了我前面所言。
我再提示一下:我所說的放權,我所說的全面解除,絕非放任不管。我強調(diào)要通過對國企績效(含管理)進行真正的市場化評價,依據(jù)市場化評價結(jié)果對國企管理者進行市場化選聘,由此反向約束國企管理者對不符合黨中央精神、不符合出資人要求、不符合企業(yè)根本利益的行為,進行真正市場化的約束。
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梁 軍|為什么建議將全民所有資本界定為三級所有?
梁 軍|為什么要把國有資本的監(jiān)督和管理拆分開?
梁 軍|為什么建議人大常委會代表全民行使國有資本所有權?
梁 軍|為什么要把“國家所有”和“全民所有”區(qū)分清楚?
梁 軍|為什么要把“國有資產(chǎn)”和“國有資本”區(qū)分清楚?

(作者系廣東省國有資本研究會會長、昆侖策研究院高級研究員;來源:昆侖策網(wǎng)【作者授權】,轉(zhuǎn)編自“全民監(jiān)事”微信公眾號)    


 

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