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隨著生活、工作的壓力越來越大，原本看似很正常的事情，卻被冠名。最近一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“試點(diǎn)強(qiáng)制下午6點(diǎn)下班”。勞動者本應(yīng)該享有的權(quán)利卻被冠以強(qiáng)制，這樣的操作讓很多人難理解。

“996”這個詞大家都不陌生，是近幾年出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)熱詞，意指早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計(jì)工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。這一加班文化已經(jīng)成為眾多行業(yè)特別是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的“潛規(guī)則”。這種高強(qiáng)度、快節(jié)奏、壓力大的工作模式對勞動者的不良影響也是顯而易見，比如因長時間熬夜、勞動時間過長、透支身體致使猝死。從法律上來講，“996工作制”是不合法的?，F(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定“勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時”“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間”，《勞動合同法》也規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班”。雖然法律有明文規(guī)定，但是由于各種因素的影響，很多企業(yè)都忽略了這一規(guī)定。勞動者在維權(quán)時，面臨舉證能力、時間成本、仲裁訴訟負(fù)擔(dān)等諸多困難，想要反抗一下，卻沒有反抗的法子。由此，騰訊公司試點(diǎn)強(qiáng)制下午6點(diǎn)下班，是具有破冰示范意義的進(jìn)步之舉，有利于推動眾企業(yè)在法律框架內(nèi)營造積極向上的企業(yè)文化，努力做到嚴(yán)格恪守法律精神。

工作就應(yīng)該勞逸結(jié)合，生活不能只有茍且，還得有陪伴家人、享受健康、活出幸福尊嚴(yán)等內(nèi)容。強(qiáng)制6點(diǎn)下班，保障了勞動者的休息權(quán)利、自由支配時間，這就讓勞動者于勞逸結(jié)合中，更能活出生活的質(zhì)感。應(yīng)該說，這是企業(yè)富有人文關(guān)懷的良善之舉。

“試點(diǎn)強(qiáng)制下午6點(diǎn)下班”在于破除不良加班文化。由于工作性質(zhì)的不同，像互聯(lián)網(wǎng)這類企業(yè)有時必須加班，對這種情況無可厚非。千萬不能以犧牲員工的休息權(quán)和健康權(quán)為代價(jià)，企業(yè)的競爭力提升不能靠拼員工的體力與耐力，而應(yīng)靠拼技術(shù)、質(zhì)量、管理、效率。作為政府監(jiān)管部門，要加強(qiáng)對企業(yè)是否落實(shí)勞動者權(quán)益的監(jiān)督，又要暢通勞動者維權(quán)的途徑。形成健康的加班文化，而不是被強(qiáng)制下班。

作者：尹娟  單位：薛官屯鄉(xiāng)政府  來源：昆侖策網(wǎng)；圖片來自網(wǎng)絡(luò)，侵刪