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尹娟：希望我們的生活不再被“強制”
點擊：3991 作者：尹娟 來源：昆侖策網 發布時間:2021-07-10 12:06:16
隨著生活、工作的壓力越來越大，原本看似很正常的事情，卻被冠名。最近一家互聯網企業“試點強制下午6點下班”。勞動者本應該享有的權利卻被冠以強制，這樣的操作讓很多人難理解。
“996”這個詞大家都不陌生，是近幾年出現的網絡熱詞，意指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。這一加班文化已經成為眾多行業特別是互聯網企業的“潛規則”。這種高強度、快節奏、壓力大的工作模式對勞動者的不良影響也是顯而易見，比如因長時間熬夜、勞動時間過長、透支身體致使猝死。從法律上來講，“996工作制”是不合法的。現行《中華人民共和國勞動法》明確規定“勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時”“用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間”，《勞動合同法》也規定“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班”。雖然法律有明文規定，但是由于各種因素的影響，很多企業都忽略了這一規定。勞動者在維權時，面臨舉證能力、時間成本、仲裁訴訟負擔等諸多困難，想要反抗一下，卻沒有反抗的法子。由此，騰訊公司試點強制下午6點下班，是具有破冰示范意義的進步之舉，有利于推動眾企業在法律框架內營造積極向上的企業文化，努力做到嚴格恪守法律精神。
工作就應該勞逸結合，生活不能只有茍且，還得有陪伴家人、享受健康、活出幸福尊嚴等內容。強制6點下班，保障了勞動者的休息權利、自由支配時間，這就讓勞動者于勞逸結合中，更能活出生活的質感。應該說，這是企業富有人文關懷的良善之舉。
“試點強制下午6點下班”在于破除不良加班文化。由于工作性質的不同，像互聯網這類企業有時必須加班，對這種情況無可厚非。千萬不能以犧牲員工的休息權和健康權為代價，企業的競爭力提升不能靠拼員工的體力與耐力，而應靠拼技術、質量、管理、效率。作為政府監管部門，要加強對企業是否落實勞動者權益的監督，又要暢通勞動者維權的途徑。形成健康的加班文化，而不是被強制下班。
作者：尹娟 單位：薛官屯鄉政府 來源：昆侖策網；圖片來自網絡，侵刪
責任編輯：向太陽
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