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       原標題：【智庫觀點】王輝耀：第三次全球化浪潮——全球人才流動

　　導語：2015年4月12日，新加坡隆道智庫主辦，中國與全球化智庫（CCG）聯合舉辦的隆道亞洲論壇在新加坡舉行。本次論壇由南洋理工大學前校長、隆道智庫主席徐冠林主持，原國家外經貿部副部長、中國與全球化智庫咨詢委員會主席龍永圖，新加坡國立大學東亞研究所所長、中國與全球化智庫學術委員會主任鄭永年，亞洲問題著名學者、新加坡國立大學李光耀政府管理學院院長馬凱碩（KishoreMahbubani），中國與全球化智庫主任王輝耀共話中國政治經濟發展現狀：習近平治下的中國。

 （嘉賓簡介王輝耀，中國與全球化智庫（CCG）主任）
 

        中國還沒有充分利用國際人才紅利，國際人口比例只有0.06%，而發達國際平均10%，發展中國家1.6%。中國應積極建立國際人才長效機制新的“WTO”，中國的干部選拔的制度也可以借鑒新加坡模式，社會為黨和政府培養精英和干部，在社會上成才后被吸引進入體制內。
　　
　　中國國際人口紅利還需提高
　　
　　全世界留學生已達到500萬，在人才吸引、人才流動，包括留學生吸引，新加坡位處前沿，整體增長非常快。重視人才流動、人才吸引、最典型的例子--美國，41%諾貝爾獎獲得者來自移民、全電子工程研究生71%來自中國、42%理工科的博士來自其他國家。發達國家都在爭取人才，未來世界是人才的競爭。
　　
　　隨著交通、互聯網越來越便利，與世界的交往也越來越頻繁。中國與世界的交往也越來越頻繁，全球的移民發展在發達國家非常迅速，傳統的移民國家大都達到10%至20%，傳統的非移民發達國家，移民人口也占到總人口的10%。
　　
　　全球化人才流動逐漸成為主要趨勢，中國在這方面還存在較大差距。中國的移民紅利非常弱，中國需要越來越多的人才，需要抓住國際移民的紅利，促進國家發展。發達國家基本超過10%，世界平均水平是3.2%，印度達到0.4%。中國卻只有0.06。
　　
　　農民工人口流動創造了中國過去30年的輝煌，而未來30年，要發展為創新型國家、發達國家，中國國際的人口紅利還要提高，需要更多的國際人才來中國發展，不僅要抓住國內人才紅利，需更要抓住國際人口紅利來促進中國未來的發展。
　　
　　吸引創業型人才
　　
　　創業型人才得到不斷的重視。美國設立投資移民簽證來吸引創業型人才。據統計，美國的投資移民項目中，10000人有8500人來自中國；日本設立國家戰略特區促進經濟發展，同時其入籍要求從以前的10年長期居留減到現在的5年；加拿大推出創業簽證；英國提出全球創業人才。
　　
　　在中國人才制度改革方面，中國與全球化智庫（CCG）推動中美兩國實現10年多次往返簽證；在今年的3月，外交部長王毅宣布對加拿大也實現10年往返簽證，促使人才流動更加便利。
　　
　　建立人才的WTO
　　
　　中國政府在十八大和十八屆三中全會提出建立人才競爭力的人才制度優勢，學習世界上最先進的人才流動、人才培養、人才吸引，重視人才使用和培養經驗。2013年歐美同學會成立100周年慶祝大會上，習主席提到“致天下之治者在人才”，政府需要廣納天下英才。兩會期間，習主席在參加上海代表團討論時，提到不光要吸引本國的人才，還有世界的人才。在亞信峰會上，習主席提到“一個國家的開放，歸根結底還是對人才的開放”。
　　
　　目前中國面臨很多挑戰，改革開放以來，中國輸出1000多萬移民，而在中國的外籍人口只有80萬。中國留學生每年輸出50萬人左右，來華留學生總數累計只有30多萬，而來華讀取學位的留學生在15萬左右，中國在輸出人才和引進人才上數據相差懸殊。
　　
　　希望中國能打造亞洲教育園，從而使亞洲高校的大學生、留學生之間可以加強交流。全球的貨物流動有WTO（WorldTradeOrganization），希望建立一個人才的WTO（WorldTalentsOrganization）。
　　
　　未來，中國可以進一步推動學歷和資格互認，提升人才交流，成為人才進出口大國。
　　

　　王輝耀：中國與全球化智庫（CCG）理事長兼主任，國務院參事。南方國際人才研究院院長，中國國際人才專業委員會會長，歐美同學會/中國留學人員聯誼會副會長，歐美同學會建言獻策委員會主任，人社部中國人才研究會副會長，商務部中國國際經濟合作學會副會長，九三學社中央委員、九三中央經濟委員會副主任，中國華僑歷史學會副會長，國務院僑辦海外專家咨詢委員會專家，統戰部專家咨詢組成員，中華海外聯誼會常務理事，北京市政協顧問委員。曾經擔任國家經貿部官員，中組部國際人才競爭戰略專題組組長，國家中長期人才發展規劃綱要起草組專家等。