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           新京報快訊(記者 江波)“因為房價的上升，造成企業勞動力成本的上升，已經表現得很充分。”22日晚，聯辦財經研究院院長、前國家稅務總局副局長許善達在天津舉辦的“中國綠公司年會”上如此表示。

年會現場，聯辦財經研究院聯合中國企業家俱樂部發布了《中外企業稅負比較》研究報告。許善達認為，“營改增”之后企業獲得感不強，“政府預征、企業預繳”留抵稅款嚴重影響了減稅紅利，如果留抵稅改退稅，每年的減稅規模可達5000億。

此外，在談到所得稅存在的問題時他表示：一條是在企業所得稅里，勞動力成本偏高。“一個就是工薪的個人所得稅，因為個人所得稅分了很多類別，工薪個人所得稅45%，已經太高了，比發達國家高得多……(這)迫使企業為了雇傭一個高級的人才，要支付更多的勞動力成本。”報告提出，將工薪收入個人所得稅最高稅率降至25%，同時減少稅檔、擴大級距。

許善達同時提到社會保障，社會保障繳費率現在除了廣東、除了浙江降到25%以外，全國普遍是40%，這個率也是很高的，國務院已經做了決定，要劃轉40%的資本，用這個錢降低繳費率。國家要求全國各地國企都要執行國務院的決定，但是也要一步一步地做。

第三個勞動力成本高的原因就是房價。“因為房價的上升，造成企業勞動力成本的上升，已經表現得很充分。”他舉例稱，去年初深圳有一場波動，由于深圳房價那一陣漲的非常高，非常多深圳的員工要求漲工資，如果不漲的話就交不起房租，而且迫使深圳的企業搬到東莞去了，因為東莞的房價便宜，包括華為這樣很優秀的公司，相對企業工資水平比較高，也搬了一部分工作單位到東莞去。

許善達認為，勞動力成本要降低，對企業的發展，能夠雇傭一些高科技、高級管理人員是非常重要的政策。所以要加快速度、加大力度來解決這幾個問題。