趙絢：激發基層干部“內驅力”
點擊： 作者：趙絢 來源：昆侖策網 發布時間:2021-10-14 11:51:45
基層是政令落地的“最后一公里”，基層干部是這“最后一公里”的鋪路者，從“上面千條線、下面一根針”到“上級千頭令、基層萬端緒”，基層干部或被動工作、“忙”于事務，或身兼數職、“累”于任務，或奔波會議，“陷”于文牘，或應對檢查，“疲”于材料，分身乏術、身心俱疲。
基層減負年雖然過去了，但是基層工作挖空心思找亮點，左右支吾藏弱點，人浮于事拼績點等形式主義新變種仍層出不窮，搞偽創新、淺表式創新、玩概念式創新，紅頭文件變白頭，線下會議轉視頻等“穿新鞋走老路”的做法仍盛行，加之基層天花板之困和少數部門“趴窩”“甩鍋”，或把拍板當作“燙手山芋”，或遇事只盯著“屬地”，看不見“屬事”，遇到問題，立即“甩鍋”，造成了基層干部責任無限大、事情無限多、晉升無限少的局面，讓基層干部身累更心累。
基層干部“內驅力”，是促進干部自我成長、事業發展的強大力量，這種力量既需要外部動力的內化，也需要個體精神追求的積蓄。激發基層干部“內驅力”，還需內外兼修。于基層干部自身而言，要正視自身的崗位職責、任務使命，樹立明確的人生目標，在基層的大熔爐里打磨提升自己。于基層工作而言，形式主義要減，基層工作要抓準核心，多“伸只腳到群眾中去”，少些辦公室里的文字游戲、“表哥”“表姐”；督導檢查要精，對多級、多層、多回考核要“健體”“瘦身”，整合檢查事項，探索運用“互聯網+督查”，實行“一網督辦”“打包督查”；責任擔當要加，上級部門、單位主要領導要敢于當幾回“熱鍋上的螞蟻”，遇事不避難，遇急不逃脫，敢拍板、能叫板，敢擔責，能擔責；職能職責要明，結合單位日常工作任務，強化人崗匹配、清晰業務流程、明確責權界限，避難多責、跨責現象，防止踢皮球、互相推諉；工作方式要新，要善于借力科技力量，多共享數據少重復填表，多注重劃重點，少一些“一刀切”。
基層是培養鍛煉干部的“練兵場”，讓戰士們想作為、能作為、善作為，就要激發廣大基層干部的內驅力，莫讓干部流汗又流淚。
作者：趙絢 工作單位：泊頭市王武鎮黨委 來源：昆侖策網【作者來稿】；圖片來自網絡，侵刪
責任編輯：向太陽
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