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       【摘要】：人社部副部長邱小平在近日召開的全國“深化民營企業(yè)民主管理，增強創(chuàng)新發(fā)展內生動力現(xiàn)場會”上表示，民營企業(yè)要堅持職工主體地位，以職工為本，讓職工享有充分的民主權利，共同參與企業(yè)管理，共享企業(yè)發(fā)展成果。

人社部副部長邱小平在近日召開的全國“深化民營企業(yè)民主管理，增強創(chuàng)新發(fā)展內生動力現(xiàn)場會”上表示，民營企業(yè)要堅持職工主體地位，以職工為本，讓職工享有充分的民主權利，共同參與企業(yè)管理，共享企業(yè)發(fā)展成果。

邱小平指出，加強企業(yè)民主管理，是構建中國特色和諧勞動關系的重要舉措，是建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度、增強企業(yè)發(fā)展活力的客觀要求，是推進社會主義協(xié)商民主建設的重要內容。黨和國家高度重視企業(yè)民主管理工作，黨的十九大和中央有關文件都對加強企業(yè)民主管理作出部署，提出明確要求。當前，中國特色社會主義已經進入新時代，廣大民營企業(yè)面臨新的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展任務，這就要求包括民營企業(yè)在內的各類企業(yè)進一步轉變發(fā)展理念，通過不斷深化民主管理，促進職工與企業(yè)機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享、風險共擔，最大限度地調動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實增強企業(yè)的市場競爭力和發(fā)展活力，努力實現(xiàn)更高質量、更有效率、更加和諧、更可持續(xù)的發(fā)展。各級人社部門要充分認識新時期深化民營企業(yè)民主管理、構建和諧勞動關系的重要性和緊迫性，將推進民營企業(yè)加強民主管理擺到更加突出的位置，認真貫徹落實黨中央、國務院決策部署，積極發(fā)揮職能作用，采取有力措施抓好工作落實。

邱小平強調，多年來，我國民營企業(yè)民主管理工作為促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、推動經濟社會又好又快發(fā)展做出了重要貢獻，也為進一步深化民營企業(yè)民主管理積累了寶貴經驗。傳化經驗充分說明，推動民營企業(yè)民主管理工作必須堅持加強黨的領導，堅持職工主體地位，堅持強化制度保障。只有堅持依靠企業(yè)黨組織的堅強領導，才能確保企業(yè)民主管理的正確政治方向，職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權才能切實落到實處。只有以職工為本，讓職工享有充分的民主權利，共同參與企業(yè)管理、共享企業(yè)發(fā)展成果，才能激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，實現(xiàn)企業(yè)與職工的共贏發(fā)展。只有健全企業(yè)民主管理制度，依靠制度規(guī)范和開展工作，才能確保企業(yè)民主管理深入持久開展，確保不走過場、不流于形式。

邱小平強調，新時期要全面深入推進民營企業(yè)民主管理工作。各級人社部門要與工會、工商聯(lián)加強密切配合，積極參與廠務公開協(xié)調工作機制，支持工會發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調作用，認真履行人社部門職能職責，主動做為。要把加強企業(yè)民主管理作為協(xié)調勞動關系三方機制工作的重要內容，強化三方協(xié)商協(xié)調，進一步形成深化民營企業(yè)民主管理、構建和諧勞動關系、促進企業(yè)健康發(fā)展的合力。

（原標題：全面深入推進民營企業(yè)民主管理 構建和諧勞動關系）