大家好，我是鄭州富士康2022屆菁干班的一員，是今年剛畢業回鄉的研究生，目前在港區富士康歷練。我本以為來到這里是一個新的開始，卻沒想到像跳入了一個大的火坑，現在身處于水火之中，奈何怎么掙扎，都沒有效果。
富士康疫情早在10月8號就已經初現端倪，那時候就沒有引起重視，直到10月14號突然對我們閉環管理，我們意識到疫情已經蔓延了。自閉環管理以來，富士康廠區和宿舍與外界隔離，每人每天穿梭在廠區和宿舍，點對點繼續上班。
但是富士康人群眾多，基數大，十幾萬人在這個空間內，每天上下班依然聚集、人擠人，也有人根本不在乎，隨意摘掉自己的口罩，抽煙、吐痰現象很常見，根本起不到疫情防控的效果。果不其然，接著疫情更嚴重了。
對于疫情防控，起初，陽性病例和密接人員會被拉走隔離，隨著陽性病例的不斷增加，密接人員已無處安置，干脆他們連密接人員也不管了，密接人員直接隔離在宿舍。再后來甚至密接人員單篩結果沒有問題可以正常上班，不用隔離，身邊的混管陽性人員比比皆是。我還了解到，一些黃碼人員還可以直接轉碼，轉成綠碼第二天繼續上班。但是密接人員哪個不比黃碼問題嚴重呢，每個人哪個沒有和陽性病例同時空過呢，健康碼都不會發生變化。我不敢說確切的數字，但我能看到的是，每天被拉走的陽性人員一直在增加，密接人員指數增長，每個人至少為次密接。
對于防疫物資和溫飽問題，出勤人員和未出勤人員政策不同。對于上班員工，富士康會分發N95口罩，但是有的廠區口罩三天才發一個。
吃飯的話每天會發盒飯，中午給員工兩個小時時間走回宿舍吃飯。
我住在華鴻小區，走路路程40分鐘左右，剛走回來吃完就要立馬回去，時間很趕，我不理解這個政策。如果晚上加班，傍晚是沒有休息時間的，因為中午增加的一個小時吃飯時間已將其克扣。
因此，從下午回來之后要一口氣工作到晚上九點，九點下班之后才會分發晚上的盒飯。盒飯我吃到過拉絲的土豆和變質發酸的花菜，還有時候盒飯也沒有，就以泡面打發。
為了激勵員工上班，保證產量不大幅下降，對于全勤人員，富士康實行激勵政策，每人每天會獎勵50元，疫情結束后，統一發放。那對于未出勤人員呢，不上班沒有防疫物資，也沒有飯可以領，這些問題都需要自行解決。
核酸需要每日一做，就算是不上班，也要冒著被感染的風險，人擠人和別人一起去廠區去做。所以對大多數人來說，他們想要不餓著亦或者吃到免費的餐食，也想避免做不上核酸，上班是最佳出路，包括混陽密接人員，至此風險性永遠也不會降低。
關于富士康疫情以來出現的一些負面新聞，包括富鑫公寓隔離人員因隔離太久要出去被工作人員攔下，因此起了沖突將工作人員捅傷、某小區有被隔離者試圖用床單出去從高樓摔下去、大量陽性病例哄搶物資等事件，我都看到過相關視頻，且不說視頻真假，能將人逼到如此境地，相信也是經歷了很大的絕望。
姑且不說看到的大亂象，說說我身邊很貼近的真實案例吧。我是今年富士康剛招收的2022屆菁干班中的一名成員，菁干班里面都是今年剛畢業的本科生和研究生。由于想讓我們熟悉和了解富士康每個工藝及環節，我們前三個月會被分配進入車間參觀和學習，疫情開始的時候我們本應該要結束歷練，由于疫情嚴重延期了。
這周疫情尤為嚴重，有小組待的車間出現了混管陽性，由于每個車間核酸點都是固定的，那么說明該車間內必有陽性。出現陽性病例之后，該小組很害怕，不敢進車間上班了，但是管我們的領導依然強烈要求要進入車間，繼續定崗定位。他們聽了領導的話，緊接著，他們的核酸也出現了異常。我們聽到這個消息，感覺都很慌張，第一次感覺疫情離我們這么這么近。可是出現異常的人員并沒有被拉走，而是一直待在宿舍，等了好幾天也沒有人上門單采。再然后，菁干班出現核酸異常的人員越來越多，混陽人員不止個例，但是這時候的處理方式直接是放任不管，可以正常上班，甚至有的密接者沒有去處，無家可歸，沒人管，向領導反映，也很久才進行安排，最終在男寢一個宿舍打了地鋪。
這么拖延和敷衍的處理方式，只會使事情變得更糟糕，果然，最不想看到的事情還是發生了，有一名菁干班成員抗原檢測兩次都為兩道杠。該成員曾經在群里反映過自己的住宿問題，無處可去，也表明自己身體不舒服，但是最后敷衍解決，在一個男寢打了地鋪。最無語的是他從上午都說自己陽性，直至下午都沒做上單采，到下午很晚的時候才被人拉走，拉走以后晚上也沒做上核酸。今天他們同宿舍的也有人抗原檢測出現了異常，不知道他們怎么處理的，我只知道他們宿舍有一個人今晚住在了廠區倉庫中。
在災難面前，每個人都是如此的渺小，我們和每一位員工一樣，都有著共同的愿望：好好活著。如此之下，好好活著竟成了一種奢望，不知道是生命的弱小還是現狀的可悲。我們深知，在富士康眼里產量永遠排在第一位，但是我們真得很想過上正常生活，不想整日提心吊膽、小心翼翼，我們只想吃一口正常的飯菜、摘掉口罩睡覺、看一眼外面的世界、恢復生活的美好。
以上，這里是河南鄭州港區富士康，希望能夠引起各界的關注，幫一幫疫情一下的老百姓吧！萬分感謝！
