龐淼：辭退懷孕女員工，不合法！
點擊： 作者：龐淼 來源：昆侖策網 發布時間:2021-09-29 12:31:51
近日，河南鄭州許女士懷孕七個半月，公司因外編人員沒有產假，2次欲勸退她且不給她安排工作。其實類似許女士的事件還有很多，很多企業都會變相辭退懷孕女員工。這種行為既不道德又不合法。
我國法律中明文規定要保障懷孕女職工的權益。我國《勞動法》第29條有明確規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞務合同。
《女職工勞動特別保護條例》規定：女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
《女職工勞動特別保護規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
雖然法律中有保障懷孕女職工權益的條文，但還是有很多企業不遵守勞動法規定辭退女職工。如果用人單位非法辭退懷孕女職工該如何解決呢？首先是和用人單位協商，如果企業愿意賠償，協商好解決辦法即可。如果協商不成，就要準備好勞動合同、解除勞動合同文件等信息向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。對仲裁結果不滿意，再向人民法院提起訴訟。
隨著國家放開三胎政策的出現，一系列配套制度也要逐步完善。要女性多生孩子，就需要保護她們的合法權益，尤其在職場中勞動法如何貫徹，社會保險如何落實等問題都需要考慮在內。要綜合考慮保障女職工生育保險和保障的同時，平衡企業等相關方利益，才能讓這孩子生得安心。
作者：龐淼 單位：河北滄州滄縣大官廳鄉黨委 來源：昆侖策網【作者來稿】；圖片來自網絡，侵刪
責任編輯：向太陽
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