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任正非：你們固守在“閨房”中，如何交朋友？

點擊：  作者：任正非    來源：藍血研究 微信號  發布時間:2021-12-14 10:30:40

 

 

高級干部與專家要多參加國際會議，多“喝咖啡”，與人碰撞，不知道什么時候就擦出火花，回來寫個心得，你可能覺得沒有什么，但也許就點燃了熊熊大火，只要我們這個群體里有人成功了就是你的貢獻。公司有這么多務虛會就是為了找到正確的戰略定位，這就叫 “ 一杯咖啡吸收宇宙能量 ”。

 

一杯咖啡吸收宇宙能量，并不是咖啡因有什么神奇作用。而是利用西方的一些習慣，表述開放、溝通與交流。你們進行的普遍客戶關系，投標前的預案討論、交付后的復盤、飯廳的交頭接耳……，我都認為在交流，吸收外界的能量，在優化自己。形式不重要，重要的是精神的神交?？Х葟d也只是一個交流場所，無論何時、何地都是交流的機會與場所，不要狹隘的理解形式。

 

法國的花神咖啡館是幾百年來文人作家的交流場所；摩洛哥里克咖啡館是二戰期間各國間諜的交流場所，不是有《北非諜影》嗎？老舍茶館、成都的寬窄巷……是用品味吸收人們去交流，你約不到人，咖啡館就是可被動獲得機會的邂逅，不僅僅是學術。

 

我強調公司要開放，見識比知識還重要，交流常常會使你獲得一些啟發。我覺得你們年年青青就走出國門，就到了艱苦地區，不要自閉于代表處，自閉于首都，要大膽融入當地社會。西方人好運動，你們固守在“閨房”中，如何交朋友？打球去、滑雪去、水上運動去……，一切運動都是接近客戶的機會。沒咖啡，勝似咖啡。

 

01

要仰望星空，要有正確的假設

 

我們現在要仰望星空，要有正確的假設，要用一杯咖啡吸收宇宙能量。未來要碰到石墨烯的革命，要碰到量子革命，要碰到全光架構的系統，未來洞庭湖裝不下太平洋。這樣假設的情況下，怎么產生正確的思想？有了正確的思想，才有了正確的方向；有了正確的方向，才有正確的理論；有了正確的理論，才有正確的戰略。

 

華為公司缺少戰略家和思想家，因為我們都是來自“上甘嶺”，喜歡一手拿槍、一手握稿，喜歡手里握有權，眼睛總是往下看，不喜歡當思想家。我們要求有一些人望星空，一杯咖啡吸收宇宙能量，然后產生思想家、戰略家。我們需要站在公司的角度，去思考整體資產、架構管理的人，這就是領袖。

 

世界IT行業最發達的地區在美國，在持續引入高端專家的同時，我們的高級干部和專家也要沖破局限，每年走出去和世界交流，不要像中國老農民一樣，只知道埋頭苦干，要善于用一杯咖啡吸收宇宙能量。我們經常參加各種國際會議和論壇，杯子一碰，只要5分鐘，就可能會擦出火花，吸收很多“能量”。你們一天不改變你們的思維習慣，就不可能接觸世界，不接觸世界怎么知道世界是什么樣子的，有時候一句話兩句話就足以道破天機，擦出思想的火花。

 

高端專家、干部要多參加國際會議，多與別人喝咖啡交流，在寬松的環境下，可能聽到世界最高層的人講話的真諦。向上是大喇叭口望星空，吸收宇宙能量；向下喇叭口傳達到博士、準博士……，培育未來的土壤。這兩個錐型體連接在一起就是一個拉法爾噴管，拉法爾噴管就是火箭的發動機，產生強大的動力，火箭就上天了。這樣，華為的未來才會像火箭發射器一樣。而現在華為很多高級干部還是關在家里做具體工作，守著時間打卡。參加國際組織不夠多，參加組織不敢當主席，參加國際大會也不敢發言。我們現在也要走向世界，叱咤風云要到宇宙去叱咤，所以叫“一杯咖啡吸收宇宙能量”，這是傳遞給大家一個工作方法。媒體就改成華為崩潰，因為我們講到華為怎么崩潰，目的是說如何面向未來。

 

02

一杯咖啡吸收宇宙能量是灰度

 

“方向大致正確”就是灰度，因為方向不可能做到絕對準確。絕對的黑和絕對的白，這個“絕對”本來就不存在。“絕對”只是數學上定義的，在物理學上不可能。物理學上絕對的黑一打開，灰塵落上去，就變成深灰；絕對的白一打開，灰塵落上去，就變成了淺灰。一杯咖啡吸收宇宙能量就是灰度，你聽了別人的想法，回來后加工一下吸收一下，就不是絕對的了，是相對的?；叶炔皇菍χ茖W研究講的，是對管理者講的。因為幾千人、幾萬人沒有妥協，就沒有團結，就形不成合力。

 

但科學上不一定適合，前幾天我看諾貝爾生物學獎是從研究蒼蠅腿上的寄生蟲得出的結論，如果科學家沒有絕對的執著，可能也沒有諾貝爾獎的獲得。妥協是指我們之間人太多了，相互之間相處的時候只堅持自己的意見，可能就不能團結很多的人，所以有時候需要繞一個彎，打一個圈，是從這個方面來說的。所以與科學家討論這個的時候，我是力不從心的。

 

03

守碉堡最終也守不住

 

華為公司的圈子還太小，你們這些fellow都不出去喝咖啡，只守在土圍子里面，守碉堡最終也守不住。你們這些科學家受打卡的影響被鎖死了，在這個堡壘里面怎么去航海？去開放？航海的時候怎么打卡？發現新大陸怎么打卡？沉到海底怎么打卡？從歐洲通向亞洲的海底有350萬艘沉船，那些沉到海底的人怎么打卡？所以，我們的管理要開放模式。

 

我們要站在更高的視野看世界。就像100多年前，我們的先輩挖掘巴拿馬運河、蘇伊士運河一樣，在那種歷史條件下，設想出挖這兩條運河，是何等偉大的視野和戰略決策。在大數據流量里，豈止才有兩條運河，我們有沒有可能挖掘出千百條“巴拿馬運河”和“蘇伊士運河”？當然，這需要在數學領域要有巨大的造詣，世界上有非常多的數學科學家集中在無線領域，有線領域也可以征集數學科學家。未來整個戰略高地上如何認識和提高修養，不能要求你們重新讀數學博士，也不現實。但是諾曼底登陸需要戰略領袖，需要戰役指揮能力，如果我們也能產生這么偉大的思想家，如果我們也有諾曼底登陸的指揮能力，搶占世界大數據流量的機會點怎可能不行？但是，現在離我們要求的目標還很遠。

 

04

即使出現黑天鵝，也是在我們的咖啡杯中飛

 

我們在管道業務上，世界領先的地位，短時間內是不會被顛覆的。我們一杯咖啡吸收宇宙能量，我們包容了許多科學家，支持世界許多卓有見解的專家，與他們合作、資助，這咖啡杯中吸收了許許多多的人才，即使出現黑天鵝，也是在我們的咖啡杯中飛翔。用咖啡這個詞，代表要與世界溝通。所以終端一旦有風險，他退下來，我們也有七、八百億美金管道底線支撐著他，他還可以東山再起。所以華為終端做錯一件事沒關系。但是蘋果、三星做錯一件事，他們就波及到坐標的底線了，他們要東山再起的困難較大一些，但是我們沒有，我們就允許終端有冒險精神。

 

05

炸開封閉的人才金字塔模型的頂尖

 

華為不能僵化，向美國學習，如何領導世界。一杯咖啡吸收宇宙能量，就是炸開封閉的人才金字塔模型的頂尖，開放仰望星空，企業不再依靠塔尖上那個人的視野。而是天才成批來，真理引導企業。事業不再取決塔尖上那個“巴頓”，這就是現代“戰爭”。

 

我們可以從光學能工巧匠抓起，擴展到每一個特殊的專業中，而且把級別定高。“一杯咖啡吸收宇宙能量”，上面是領導力量，下面是準備力量。準備力量包括能工巧匠、博士、準博士……，還有博士前，也要重視博士前。

 

我講的能工巧匠不是僅指中國人，全世界的能工巧匠都可以。在德國、日本建立精密制造中心，包括英國。在中國要完成全流程高精密自動制造，使生產過程全自動化、高精密、信息化。只要是能工巧匠，都囊括進來，高薪。某些關鍵部件，國內做不出來，我們就把部件的制造中心放在德國、日本，組裝好了再發過來，不一定要把工廠都建到國內。我認為，比利時公司可以擴大一倍，英國也可以擴大一下，把能工巧匠也團結過來。

 

06

能量輸入到“種子”階段，形成龐大的思想群

 

一杯咖啡吸收宇宙能量，你們這些fellow的技術思想為什么不能傳播到博士和準博士這些未來的“種子”里面去？你們和大師喝咖啡，現在為什么不能也和“種子”喝咖啡？喝咖啡是可以報銷的。別怕說白培養了，不來華為，他總為人類服務的吧？把能量輸入到“種子”階段，這樣就形成龐大的思想群。就像一個石頭丟到水里面引起波浪一樣，一波一波影響世界。你們一個fellow能交5個這樣的朋友，一個人幾百個的粉絲，一算就影響了多少人。交流也是在提升我們自己，因為我們真的想不清楚未來是什么。

 

人的可塑性很大，希望我們的高端Fellow和資深專家多與新員工交流，一句話可能就啟發了他，給他一生產生巨大影響?，F在的青年人，“一杯咖啡吸收宇宙能量” ，與Fellow喝咖啡也可能開天光，未來會有多厲害?。?/span>

 

我曾經總講“牙科醫生”，是故意講的，意指現在人人都懂計算機，只要他愿意轉行，就有可能在某方面成為科學家。在科學道路上，往往不會有專業局限，會莫名其妙產生一些“奇花異草”。年輕的新員工在你們的指引下少走彎路，成長更快，未來公司才有希望。

 

07

只要大致對準主航道，我們就多給一點寬容

 

我們對科學家要多一些寬容，要是當年沒有美蘇兩國對布勞恩、科羅廖夫的寬容，就沒有美蘇兩國的太空爭霸；孟德爾發現遺傳基因后，他的見解沉寂了兩百年，才讓人類重新認識。我國因意識形態問題，不支持神父出身的孟德爾、摩爾根，而支持米丘林、巴甫洛夫學說，又耽誤了幾十年。汪健是個有爭議的神人，不知他說的話會不會有下一個突破呢？我們不妨寬容一些。

 

我們對不明白的東西，只要大致對準主航道，我們就多給一點寬容。

 

08

員工上班期間喝杯咖啡

 

我們提倡“一杯咖啡吸收宇宙能量”，我們有一個英文版的“天才為何成批來”，后續會發給大家。其實世界上很多事業上偉大的人，他每天都在和別人喝咖啡和吃飯，怎么他就變成偉大的人了呢？這就是你講的溝通，我今天好像還沒有看到俄研有咖啡廳，你們搞幾個家屬來開個咖啡廳，華為已經改變了以前僵化的考核方法，允許員工上班期間喝杯咖啡，這就是你講的溝通，在一起溝通的時候，就有思想碰撞，就會產生火花。

 

我們現在對部門的考核已改變看你的戰略貢獻、當期貢獻、人均貢獻。當然對個人的考核也是如此，不是早期的看你晚上在不在辦公室，也不管你做什么，還管一頓夜宵。這樣的領導一定會末位淘汰的。也許你偉大的貢獻可以點燃他思想的火花，也許他無知的提問，可以給你提供一個新的思路，我們從過去僵化的華為文化已經變成了有彈性的華為文化。先知先覺都是痛苦的，什么是科學家，全世界都不理解，你不要說你到周邊的群體去，你到中國到我們的產品線去，你給他講的時候，他們覺得聽不懂，說明你是孤獨的。你看，耶穌給釘到樹上以后，上千年以后人們才相信他傳教的思維方式，但是我相信你不會等這么久，有個短時間的孤獨是可能的。

 

09

思想研究院就是一個“火花研究院”

 

思想研究院就是一個“火花研究院”。“一杯咖啡吸收宇宙能量”，不是把人裝進去，主要是吸收思想。將來以Fellow為中心能不能成立一個思想研究院？Fellow要多交叉，跨領域，多碰撞，多產生思想火花。這個研究院的宗旨就是思想和方向研究，而不僅僅是研究實現技術。Fellow不要只干具體事，不要只關心這個產品、那個產品，來喝杯咖啡，產生火花碰撞，思想井噴。每個研究所要有一部分獨立預算，這就是思想。徐文偉上次講上不碰內容，下不碰數據，這就是重大方向，這也是思想。但不是嚴格劃界，我們要產生能支撐內容與數據的能力，只是不去經營。

 

第一，“一杯咖啡吸收宇宙能量”。公元1世紀至5世紀是人類文明繁榮的歷史時期，那時沒有互聯網、沒有電話，但是不要認為很落后，民主制度、雅典法典、羅馬法典、議會制度……都來源于那個時候，因為每個人都可以站在羅馬廣場上闡述自己的觀點，天才成批來。心聲社區就是一個“羅馬廣場”，STW也要成為一個“羅馬廣場”。心聲社區總體是很健康的，讓大家免費免責提意見，使華為文化得到普及理解。雖然大家在上面“胡說八道”，針對我們說的，有很多人來評頭論足。這些跟帖就是未來將星在閃耀。我不需要知道馬甲背后是誰，但是我知道華為有人才。

 

第二，現在這個“咖啡杯”里，以你們為核心，團結世界所有同方向的科學家，淡化工卡文化。如果那些科學家做出了跟你們同樣的貢獻，那么就要給他們同樣的待遇。我們可以試試人才“眾籌”，就是特優秀人才快進、快出，不扣住人家一生。不求他們歸我們所有，不限制他們的人身自由和學術自由，不占有他們的論文、專利……，只求跟他們合作。我聽說，有的部門與美國大學教授合作，還提出很多附加條件，不要這樣做。我們去支持大學里的教授，喝杯咖啡溝通溝通，聽聽他的講話，理解他這篇文章的意義，就能得到很大啟發。你們晚上沒有事，也可以看看生物等這些跨學科書籍。雖然不能去創造發明，但增強對其他學科理解，當其他學科的專家跟你聊天時，就能感知他學問的價值用途。

 

雖然有些教授本人不會到我們公司工作，但是他下面有很多博士，可以吸納進來。這些博士理解教授的科學研究，而且跟老師有技術往來，也把我們與教授的紐帶鏈接起來了。我們出現了成功，注明是來自這個老師的成功，也可以分享成功。名和利雙方各只收獲一條，兩者不矛盾，不就成為合作伙伴了嗎？

 

第三，“咖啡杯里”不僅要有有學問的科學家，還要有一些“歪瓜裂棗”瞎搗亂，也許“小孔雀”就從里面蹦出來了。我講一個基因的故事。孟德爾摩根從豌豆的種植發現基因以后，兩百年世界沒有任何人理解這個基因，兩百年以后，基因才開始慢慢走起來。在科學的道路上，我們不要壓制不同見解的人，這就是我們所講的“多路徑”。要有不同的觀點，才叫多路徑，未來走的途徑就越來越心胸寬廣。胸懷世界，就要敢氣吞山河。

 

10

只有堅決攻進無人區，才沒有利益沖突和矛盾

 

我們公司既要握有主航道，又要車輪滾滾，“一杯咖啡吸收宇宙能量”。只有堅決攻進無人區，才沒有利益沖突和矛盾。我們是公正的擴張，借力的規則是有利于這個世界共同發展的，大公司不會反對我們，小公司望塵莫及，說也沒用。只有堅決攻進無人區，才沒有競爭對手，我們可以自由飛翔。什么是無人區？第一，沒人給你指明前進的道路與方向；第二，沒有規則，也不知道哪兒是陷阱，完全進入一個新的探索領域。過去華為公司都是跟隨別人，我們節省了很多開路費；走到今天，我們必須自己來開路了。開路，就難免會走錯路。

 

11

共同構建全球人才網絡

 

在技術研究上，我們有一個說法，也叫做“一杯咖啡吸收宇宙能量”。干啥？就是我們向谷歌學習，谷歌的母公司賺了錢就去研究很難實現的東西，還研究長生不老藥，它也是為人類社會貢獻，把財富轉移到探索人類社會的未來去，我們也是一樣的。所以我們講一杯咖啡吸收宇宙能量，就是向谷歌學來的。就是把錢投出去，探索人類未來。我們支持給大學教授做基礎研究，他就像一個燈塔一樣，既可以照亮我們，也照亮別人。但是我們理解比別人快，所以做出的東西比別人快，僅此而已。

 

我們自己在編的15000多基礎研究的科學家和專家是把金錢變成知識，我們還有60000多應用型人才是開發產品，把知識變成金錢。我們對外面科學家的探索，就是給予適當的支持。

 

你們的“高斯松鼠會”很好，華為公司可以成立以業務為中心的各種小型俱樂部，個人之間的興趣愛好交流。過去我是不允許，認為這是非組織活動，現在人力資源部可以研究一下。哈佛可能有幾千個，俱樂部實際上就是學術研討會，一杯咖啡吸收宇宙能量，天才就這樣成批來的。蘇格拉底就是到處喝咖啡，到處去講話，就成了羅馬廣場，創造了一種哲學體系。我們要讓“一杯咖啡吸收宇宙能量”發揮作用，在內部喝了咖啡，還可以去外部喝。

 

海外研究所應同國內研究所一樣，與業務部門一起承擔起為公司發現人才、吸引人才的責任和使命。我們要把北美研究所轉成一個人才招聘所，去看看論文，去找找人才，喝喝咖啡。一杯咖啡吸收宇宙能量不僅是所長，各級專家都要參與進來，吸引科學家、專家、在校學生，去和人家喝咖啡，在交流的時候就會產生共鳴，分享挑戰和愿景。不僅僅是北美，各海外研究所都一樣，共同構建全球人才網絡。

 

12

思想公開給人類，相信我們還是領先的

 

我希望我們公司更多的人來吸收你們的能量，昨天我們在深圳確定把STW，開放一個平臺讓大家共享科學家的思想。我們要建立起戰略自信，我們的思想公開給人類，我相信我們還是領先的，不會因為我們公開了，別人就超過我們了。過去我們在研究開發上，各個部門之間互相獨立，重復開發重復研究的現象非常嚴重，這幾年我們在內部已經實現開源，效率正在提升，下一步我們實行思想開放，科學家的思想開放在一平臺上，你會找到你的伙伴，當然可能你的伙伴你都沒見過面，你也不認識。但通過開放的平臺，你們已經建立了非常多聯系和了解，并且互相幫助，所以只要華為公司能萬眾一心往前走，就一定能領導這個世界。

 

作者 | 任正非  來源 | 藍血研究（lanxueyanjiu)